منذ ساعتين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
مرحبًا بك في الدورة: يجوز لماجستير إدارة الأعمال المصغرة في إدارة الموارد البشرية من قبل MTF Instituteyou أيضًا الانضمام إلى برنامج الحكومة للتعليم المهني في إدارة الموارد البشرية في الموادالدورة التدريبية التي يوفرها معهد MTF للإدارة والتكنولوجيا والتمويه هو المعهد التعليمي والبحث العالمي في مجال التعليم والتصنيف والتقدير. ركز مركز MTF R&D على أنشطة البحث في المجالات: الذكاء الاصطناعي ، التعلم الآلي ، علوم البيانات ، البيانات الكبيرة ، Web3 ، blockchain ، العملة المشفرة والأصول الرقمية ، المستوصف ، التحول الرقمي ، Fintech ، التجارة الإلكترونية ، إنترنت الأشياء. MTF هو الشريك الرسمي لـ: IBM ، Intel ، Microsoft ، عضو في غرفة التجارة والصناعة البرتغالية ، والمقيم في الحاضنة "The Fintech House of Portugal". MTF موجود في 202 دولة وتم اختياره من قبل 200،000 طالب. 4: Agile ، إدارة المشاريع والإدارة المرنة FrameworksModule 5: إدارة الموارد البشرية (التركيز الرئيسي)
مؤلفو الدورة: 1) Yuliya Vershilo ، رئيس التعويض والفوائد في إدارة الموارد Bankhuman | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد ، 2005ph.d. في الاقتصاد | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد ، 2009 شهادة GRP الدولية: Global Adjuster Professional | CBSD Thunderbird - World at Work ، برنامج 2019GRADING | CBSD Thunderbird - World at Work ، 2021 أكثر من 19 عامًا خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:
- اكتساب المواهب واختيارها.
- إنشاء مقترحات قيمة موظف مقنعة (evps) ،
- التدريب والتطوير ،
- DMITRIEVDigital Business & Transformation خبراء: • ماجستير إدارة مدير ذوي خبرة (> 10 سنوات) مع تتبع ناجح للسجلات في ريادة الأعمال الشخصية والشركات. M.Uuezov South Kazahstan University Experience: · المنسق الإقليمي لمشروع تطوير القيادة في مدارس كازاخستان ، مدرب معتمد ، مدرب لتطوير الصفات القيادية في جمعية التنظيم العام للزعماء الشباب. فيما يلي عدة أسباب تجعل هذا الموضوع ضروريًا:
بالنسبة للشركات: - اكتساب المواهب: HRM أمر حيوي لتوظيف واختيار الموهبة المناسبة للمؤسسة. تساعد ممارسات الموارد البشرية الفعالة الشركات على جذب الأفراد المؤهلين الذين يمكنهم المساهمة في نمو الشركة ونجاحها.
- الاستبقاء: يمكن أن تساعد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ، مثل برامج مشاركة الموظفين وتطويرها ، على الاحتفاظ بالموظفين الثمينين. يمكن أن تكون معدل دوران الموظفين العالي مكلفًا ، ويمكن أن تساعد الموارد البشرية في تقليل ذلك عن طريق إنشاء بيئة عمل إيجابية.
- الامتثال: يضمن محترفي الموارد البشرية أن الشركات تتوافق مع قوانين العمل واللوائح ومعايير السلامة في مكان العمل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى قضايا قانونية وأضرار في السمعة.
- قرار الصراع: تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا في حل النزاعات والنزاعات في مكان العمل ، والتي ، إذا تركت بدون رادع ، يمكن أن تضر بالإنتاجية والروح المعنوية.
- إدارة الأداء: تساعد الموارد البشرية في تحديد معايير الأداء ، وتطوير إجراءات الاستخدامات. هذا يضمن أن الموظفين يعملون بكفاءة لتحقيق أهداف الشركة.
- التدريب والتطوير: تسهل الموارد البشرية برامج تدريب وتطوير الموظفين. يتم تجهيز الموظفين المدربين جيدًا بشكل أفضل للتعامل مع مسؤولياتهم والتكيف مع التغييرات ، ويعززون الشركة في نهاية المطاف.
- فوائد الموظفين والتعويضات: تدير الموارد البشرية حزم وفوائد التعويض ، مما يضمن أنها تنافسية في السوق. هذا يساعد على جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها.
- التنوع والشمول: تعزز الموارد البشرية التنوع والإدماج في مكان العمل ، مما يعزز الإبداع والابتكار ومنظور أوسع في صنع القرار.
- الثقافة التنظيمية: تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تشكيل ثقافة الشركة. يمكن للثقافة الإيجابية أن تحسن رضا الموظفين ، والتحفيز ، والأداء العام.
- التخطيط الاستراتيجي: يساهم محترفو الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي للشركة من خلال مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة ، مما يضمن أن رأس المال البشري يتم الاستفادة منه بشكل فعال. المستشار.
- تنمية المهارات اللينة: تنطوي HRM على شحذ المهارات اللينة مثل التواصل وحل النزاع والمهارات الشخصية ، والتي هي ذات قيمة في أي مهنة.
- التقدم الوظيفي: يمكن أن تساعد المعرفة في الموارد البشرية على التقدم في مهنهم ، وخاصةً إذا كانت هناك أي مشكلة في أن تكون مهاراتهم المتجهزة. مهارات. إن تعلم إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بهذه المهارات القابلة للتحويل إلى أدوار أخرى.
- فهم ديناميات مكان العمل: فهم إدارة الموارد البشرية يساعد الأفراد على التنقل في ديناميات مكان العمل ، مما يجعل من السهل بناء العلاقات ، وحل النزاعات ، والازدهار في مواقعهم الحالية. يمكن أن يساعد التعرف على الاعتبارات الأخلاقية في الموارد البشرية الأفراد على اتخاذ خيارات أخلاقية سليمة في حياتهم المهنية.
- الإدارة الذاتية: غالبًا ما تؤكد مبادئ إدارة الموارد البشرية على الوعي الذاتي والإدارة الذاتية ، والمهارات التي تسهم في النمو الشخصي والنجاح الوظيفي. التعرف على إدارة الموارد البشرية أمر مهم لكل من الشركات والأفراد. بالنسبة للشركات ، يمكن أن تؤدي ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعالة إلى قوة عاملة متحمسة ومهارة ومشاركة ، وهي أمر بالغ الأهمية للنجاح. بالنسبة للأفراد ، يمكن لمعرفة HRM أن تفتح الأبواب لمكافأة الفرص الوظيفية وتجهيزهم بالمهارات الأساسية المعمول بها في مختلف المهن.
اكتسبت برامج ماجستير إدارة توفر هذه البرامج المكثفة والمركزة طعمًا لدويرات ماجستير إدارة الأعمال التقليدية دون الوقت والالتزامات المالية التي تتطلبها برامج ماجستير إدارة الأعمال كاملة الطول. إليكم السبب في أن برامج ماجستير إدارة الأعمال الصغيرة مهمة لبناء المهن والشركات: 1. تعزيز المهارات: توفر برامج ماجستير إدارة هذه المعرفة تزيد من الأفراد بالمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم الحالية أو الانتقال إلى أدوار جديدة. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الموظفين الذين لديهم مجموعة مهارات أوسع ويمكنهم المساهمة بشكل أكثر فعالية في نجاح المنظمة. فعالة من حيث التكلفة: عادة ما تكون برامج ماجستير إدارة الأعمال الصغيرة أكثر بأسعار معقولة من برامج ماجستير إدارة تتيح هذه القدرة على تحمل التكاليف الأفراد بالاستثمار في تعليمهم دون تكبد ديون كبيرة ، مما يجعلها خيارًا قابلاً للتطبيق لأولئك الذين يتطلعون إلى تقدم حياتهم المهنية أو بدء أعمالهم الخاصة. كفاءة الوقت: لا يمكن للعديد من المهنيين الالتزام لمدة عامين لبرنامج ماجستير إدارة الأعمال التقليدي بسبب العمل والالتزامات الشخصية. تم تصميم برامج ماجستير إدارة فرص التواصل: غالبًا ما تجمع برامج ماجستير إدارة الأعمال الصغيرة مجموعة متنوعة من المهنيين من مختلف الصناعات والخلفيات. يعزز هذا التنوع فرص التواصل القيمة ، مما يتيح للمشاركين التواصل مع أقرانهم والمدربين وخبراء الصناعة. يمكن لبناء شبكة مهنية قوية فتح الأبواب على الفرص الوظيفية الجديدة والتعاون التجاري المحتمل. تنمية مهارات تنظيم المشاريع: برامج ماجستير إدارة الأعمال الصغيرة مفيدة بشكل خاص لأصحاب المشاريع الطموحين. أنها توفر نظرة ثاقبة لتخطيط الأعمال ، والتمويل ، والتسويق ، والاستراتيجية - جميع الجوانب الهامة لإطلاق وتشغيل الأعمال الناجحة. يمكن لأصحاب المشاريع استخدام المعرفة المكتسبة من برنامج ماجستير في إدارة الأعمال المصغر لاتخاذ قرارات مستنيرة والتنقل في تعقيدات ريادة الأعمال. القدرة على التكيف والتعلم المستمر: في المشهد التجاري السريع اليوم ، تعتبر القدرة على التكيف والتعلم المستمر ضروريين. توفر برامج ماجستير إدارة أصحاب العمل يقدرون الموظفين الملتزمين بالتعلم والتطوير المستمر. التقدم الوظيفي: بالنسبة للموظفين الذين يتطلعون إلى التقدم داخل منظماتهم ، يمكن أن يكون ماجستير إدارة الأعمال المصغرة أحد الأصول القيمة. إنه يوضح الالتزام بالنمو المهني ويمكن أن يجعل الأفراد أكثر قدرة على المنافسة للترقيات ومواقف القيادة .8. بناء الثقة: يمكن لبرامج ماجستير إدارة الأعمال الصغيرة أن تعزز ثقة كل من الموظفين ورجال الأعمال الطموحين. إن مع العلم أن لديك أساسًا متينًا في مفاهيم واستراتيجيات الأعمال يمكن أن يمكّنك من مواجهة التحديات الجديدة والاستيلاء على الفرص. تقدم برامج ماجستير إدارة سواء كنت تسعى للحصول على نمو مهني داخل مؤسسة أو تهدف إلى إطلاق مشروعك الخاص ، يمكن أن يوفر برنامج ماجستير إدارة الأعمال المصغر المعرفة والثقة اللازمة لتحقيق أهدافك في عالم الأعمال الديناميكي.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
