منذ 3 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تعد مراجعات الأداء ضرورية لتقييم أداء الموظفين وتطوير التخطيط واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن العروض الترويجية والتعويض. تم تصميم هذه الدورة الشاملة عبر الإنترنت ، بقيادة خبير الصناعة Mike Pritula ، لتزويد متخصصي الموارد البشرية والمديرين بالمعرفة والأدوات لإجراء مراجعات فعالة للأداء داخل مؤسساتهم. من خلال ستة دروس متعمقة ، ستستكشف أفضل الممارسات ، ودراسات الحالة في العالم الحقيقي ، والتقنيات العملية لتعزيز عملية تقييم الأداء الخاصة بك. المراجعات: إتقان عملية التحضير لاجتماعات مراجعة الأداء وإجراءها ، وتوفير التعليقات البناءة ، وتحديد الأهداف المستقبلية. مقدمة في مراجعات الأداء: فحص ضرورة وفوائد ومكونات نظام تقييم الأداء الفعال. تقييم نتائج الموظفين: اكتشف طرق تقييم الأداء بناءً على تحليل الوظائف والمعايير ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف مثل MBO و OKR.3. تقييم الكفاءات: تعلم كيفية تقييم كفاءات الموظفين باستخدام ردود فعل 180 درجة و 360 درجة ، ومراكز التقييم ، والمقابلات القائمة على الكفاءة. إجراء مراجعة الأداء: كسب رؤى في مديري التدريب والموظفين ، واستكمال نماذج التقييم ، وإجراء اجتماعات المراجعة ، وتقديم ردود فعل فعالة. أتمتة عملية المراجعة: استكشف الجوانب التي يمكن أن تكون آلية ، ومراجعة الأدوات المتاحة ، ومشاهدة أمثلة على الأتمتة في العمل .6. تطبيق نتائج المراجعة: فهم كيفية استخدام نتائج التقييم لتراجعات الرواتب ، ومدفوعات الحوافز ، والترقيات ، وتخطيط التطوير ، والمزيد. سيناريوهات العالم الحقيقي تقييم وتطوير أعضاء فريقهم. التسجيل الآن لتصبح بارعا في عمليات تقييم الأداء.ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
