Master Total Rewards New Approach to Compensation & Benefits

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

يعد Total Rials 2.0 Course برنامجًا محدثًا عبر الإنترنت مصمم لتجهيز محترفي الموارد البشرية باستراتيجيات متقدمة لجذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم من خلال أنظمة المكافآت الشاملة. بقيادة خبير الصناعة Mike Pritula ، تقدم هذه الدورة 14 درسًا متعمقًا ، وتوفير مواد أكثر بنسبة 50 ٪ من الإصدار السابق ، بما في ذلك العناصر الجديدة من المكافآت الكلية ، والميزنة ، وقياس الأداء. الثقافة. • تصميم التعويض: تعلم أساسيات التعويض ، وتقييم الوظائف ، ومراجعات سوق الرواتب ، وتطوير هيكل الأجور. مقدمة إلى إجمالي المكافآت: نظرة عامة على مكونات المكافآت الكلية ودور المتخصصين في هذا المجال. تطوير استراتيجية مكافآت إجمالية: ربط استراتيجيات المكافأة بأهداف العمل وثقافة الشركة. تصميم عناصر المكافآت الكلية: عمليات تحليل عناصر المكافآت وتصميمها وتنفيذها وتوصيلها. أساسيات التعويض وتقييم الوظائف: فهم تحليل الوظائف ، هياكل الرواتب ، ومواءمة السوق. مراجعات سوق الرواتب: إجراء مقارنات في السوق واستخدام البيانات لقرارات التعويض. تصنيف العمل وهياكل الدفع: إنشاء أنظمة الدرجات وتطوير هياكل الأجور الأساسية. أساسيات تعويض المبيعات: تصميم أنظمة المكافآت المصممة لفرق المبيعات. التعويض التنفيذي والمكافآت العالمية: مقاربات لمكافأة كبار المديرين وإدارة أنظمة المكافآت العالمية. ربط الدفع بالأداء: دمج التعويض بمقاييس الأداء مثل KPI و MBO و OKR.10. برامج الحوافز النقدية: تنفيذ مخططات الحوافز المختلفة ، بما في ذلك حوافز الإحالة والاحتفاظ. الفوائد والتوازن بين العمل والحياة: التخطيط الاستراتيجي لمزايا الموظفين وتعزيز التوازن بين العمل والحياة 12. إجمالي ميزانية المكافآت: الميزانية للرواتب والحوافز والمزايا والمصروفات ذات الصلة. تقييم إجمالي المكافآت فعالية: تدقيق وقياس تأثير أنظمة المكافآت. برامج الاعتراف: تطوير برامج للاعتراف ومكافأة إنجازات الموظفين. التجارب ، والتواصل مع أقرانهم. تنفيذ أنظمة المكافآت الفعالة لدفع أداء الموظفين. التسجيل الآن لرفع خبرتك في الموارد البشرية ودفع النجاح التنظيمي.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)