Мастер Техник Оценки Кандидатов: Резюме, Интервью, Тест [RU]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. هل قمت بتعيين مرشح قوي اجتاز المقابلة بأكملها بنجاح، لكنه فشل في الوظيفة بعد ثلاثة أشهر؟ أم على العكس من ذلك، هل رفضوا من فجّر السوق فيما بعد بين المنافسين؟ يبدو مألوفا؟ المشكلة ليست في الناس. المشكلة في التقييم. المقابلات البديهية والأسئلة الذاتية والإيمان بالسيرة الذاتية الجميلة تخلق الوهم بالاختيار الصحيح. كل خطأ في التوظيف يكلف الشركة ما بين 50 إلى 200% من الراتب السنوي للموظف، دون احتساب الفرص الضائعة، وتثبيط تحفيز الفريق، ووقت الموارد البشرية والإدارة. والجزء المحزن هو أنه كان من الممكن منع معظم هذه الأخطاء لو كان لديك نظام. تدور هذه الدورة حول كيفية التوقف عن التخمين والبدء في التوظيف بشكل منهجي. بلا «حدس»، ودون كلام «بالشعور»، ودون الإيمان بالانطباعات الأولى. وبدلاً من ذلك، هناك معايير واضحة ومقابلات منظمة وحلول لبطاقات الأداء ومصفوفة الكفاءة. هذه هي بالضبط الطريقة التي يتم بها التوظيف في الشركات حيث يتم قياس جودة التوظيف بالأرقام وليس بالعواطف. في 6 جلسات عملية، ستبني نظامًا كاملاً لتقييم المرشحين - بدءًا من السيرة الذاتية وحتى القرار النهائي: الدرس 1. نظام التقييم - كيفية تحويل متطلبات الوظيفة إلى معايير قابلة للقياس، والتمييز بين المهارات الصعبة والمهارات الناعمة والإمكانات، وتجنب الأخطاء النموذجية لمديري الموارد البشرية والتوظيف. الدرس 2. تحليل السيرة الذاتية - كيفية مسح السيرة الذاتية بسرعة، والتعرف على العلامات الحمراء الحقيقية (وليس الأساطير)، وقراءة الملفات الشخصية على LinkedIn وعدم تفسير الخبرة من خلال تخيلاتك الخاصة. الدرس 3. المقابلة - الأسئلة السلوكية المنظمة وغير المنظمة باستخدام طريقة STAR، والحالات الظرفية، وكيفية التمييز بين الخبرة الحقيقية والإجابات المحفوظة، والعمل مع التشوهات المعرفية. الدرس 4. الكفاءات والمهارات الشخصية - كيفية تقييم القيادة والتعلم والقدرة على التكيف والتفكير بدون "ماء"، مصفوفة عملية لتقييم الكفاءات. الدرس 5. الاختبارات والتقييم - عندما نحتاج إلى اختبارات القياس النفسي، وكيفية استخدام مهام الحالة، وتقييم مصغر للمقابلة، وكيف لا نخسر مرشحًا قويًا من خلال تقييم معقد. الدرس 6. القرار النهائي - بطاقة الأداء، ومقارنة المرشحين بموضوعية، والفصل بين أدوار الموارد البشرية ومدير التوظيف، وتحليل ما بعد التوظيف والتحسين المستمر للنظام. مؤلف الدورة - مايك بريتولا، مبتكر نظام Preply HR في طريقه إلى تقييم بقيمة 1.2 مليار دولار، أكثر من 20 عامًا من الخبرة في Wargaming، وiDeals، وStarlightmedia. أكثر من 150 ألف طالب من 185 دولة. أجرى مايك آلاف المقابلات وقام ببناء أنظمة توظيف لأربعة فرق للموارد البشرية - بدءًا من الشركات الناشئة وحتى الشركات العالمية. بينما تستمر في التوظيف حسب الشعور، يقوم منافسوك بالفعل بتخفيض معدلات التوظيف الخاصة بهم وتوفير عشرات الآلاف من الدولارات. لا تضيع الوقت - انقر فوق "تسجيل" وابدأ في تقييم المرشحين بشكل منهجي هذا الأسبوع. ما ستحصل عليه على Udemy:

• الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد والتحديثات المستقبلية
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إتمام Udemy
• المهارات العملية للعمل والمهنة
• حالات / مشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع من الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار مع خصم كبير بفضل النظام الأساسي

هام: على Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون التحقق من الواجبات المنزلية وتنزيل العروض التقديمية ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة للدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد ومراجعة الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)