Мастер PDP: План Развития Сотрудника 70-20-10 [RU]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تلقي الإدارة عليك المهمة: "وضع خطط التطوير لجميع الموظفين بحلول نهاية الربع." تفتح الإنترنت - هناك 50 نمطًا مختلفًا، كل منها يتناقض مع الآخر. تقوم بتنزيل واحد - يملأ 30٪ ويتحول إلى ملف لن يفتحه أحد حتى العام المقبل. يبدو مألوفا؟ هذه هي المشكلة الرئيسية في PDP في معظم الشركات: شكلية وليست أداة تطوير. يحل كتاب اللعب هذا المشكلة في 3 دروس. ليست "نظرية إدارة المواهب" وليست "المبادئ العامة للتنمية". أداة محددة: قالب PDP يعمل وفقًا لنموذج 70-20-10، يتم ملؤه خطوة بخطوة لموظف حقيقي، مع مكتبة تضم أكثر من 100 إجراء تطوير، ونصًا لمحادثة بين مدير وموظف وخطة تنفيذ للشركة بأكملها. ماذا يوجد داخل الدورة: الدرس 1. التشخيص. دعونا نلقي نظرة على كيفية اختلاف PDP عن IDP وخطة التدريب، ولماذا لا تعمل في 80٪ من الشركات، وما هي الأخطاء الخمسة الشائعة التي تقتل تطوير الموظفين. سوف تتلقى قائمة مرجعية للنضج مكونة من 15 نقطة، وفي غضون 10 دقائق ستشاهد نقاط الضعف في نهجك الحالي. الدرس الثاني: إنشاء PDP. الدرس الأكثر عملية في الدورة. نقوم بملء النموذج من السطر الأول إلى الأخير باستخدام مثال الموظف الحقيقي: الأهداف المهنية، أهداف التطوير، مهارات 70-20-10، العوائق، الميزانية، مقاييس النجاح، المواعيد النهائية. نحن نتعلم كيفية صياغة الأهداف ليس "الخضوع للتدريب على القيادة"، ولكن "إجراء 3 لقاءات فردية بشكل جديد قبل 30 أكتوبر". نحن نستخدم Gallup CliftonStrengths لتطوير نقاط القوة بدلاً من تصحيح نقاط الضعف. نحن ندرس النص الحرفي لمحادثة PDP ويطالب الذكاء الاصطناعي بالأتمتة. الدرس 3. التنفيذ. إحدى عمليات PDP المكتملة هي النسخة التجريبية. يتم إنشاء النظام عندما يكون لدى كل شخص خطة PDP، وتعمل الدورة، ويتم جمع المقاييس، ويرى المدير التنفيذي عائد الاستثمار. سنقوم بتحليل مكان PDP في دورة الموارد البشرية، ومصفوفة دور RACI، وتقويم التحديث، والتكيف مع HiPos والوافدين الجدد، ولوحة معلومات المقاييس وخريطة طريق التنفيذ لمدة 3-6 أشهر. تتلقى نصوصًا جاهزة للردود على الاعتراضات "ليس لدي وقت" و"هذا إجراء شكلي من الموارد البشرية". 6 أدوات جاهزة: قائمة مراجعة النضج، قالب PDP، مكتبة إجراءات التطوير، نص المحادثة، خريطة طريق التنفيذ، لوحة معلومات المقاييس. 6 مطالبات الذكاء الاصطناعي لكلود وChatGPT. 3 دروس فيديو. يتم فحص الواجبات المنزلية شخصيًا من قبل مؤلف الدورة. بعد الدورة التدريبية، لا تغادر مع الملاحظات، ولكن مع PDP مكتملة لموظف معين في شركتك وخطة حول كيفية توسيع نطاقها لتشمل المؤسسة بأكملها. إنه الفرق بين "اجتزت الدورة" و"نفذت النظام". أيضًا:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• المهارات العملية للعمل والمهنة
• حالات ومشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع من الطلاب
• تكلفة البرنامج 1000 دولار مع خصم كبير بفضل النظام الأساسي

هام: في Udemy، يمكنك الحصول على بالطبع دون التحقق من الواجبات المنزلية، وتنزيل العروض التقديمية، ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة للدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد ومراجعة الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)