منذ 8 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
ملاحظات الموظف: تعزيز الأداء والمشاركةتم تصميم دورة "ملاحظات الموظف" في Mike Pritula Academy لتزويد محترفي الموارد البشرية والمديرين بالمهارات اللازمة لتوفير ردود فعل فعالة ، وتعزيز أداء الموظفين ودافعتهم. المراجعات: تعلم كيفية فصل التعليقات اليومية عن التقييمات الرسمية لتعزيز التحسين المستمر. مقدمة في ملاحظات الموظف: • تعريف وأهمية التعليقات. • أسباب شائعة لتجنب التعليقات. • دور المدير في تقديم التعليقات. معالجة تحديات التغذية المرتدة: • الافتقار إلى الدعم والمعتقدات الخاطئة. ردود الفعل مقابل مراجعة الأداء: • التمييز بين التغذية المرتدة والتقييمات الرسمية. • خطوات لتوفير التعليقات اليومية. إنشاء حلقات التغذية المرتدة: • تنفيذ التعليقات في فرق القيادة. • التغلب على حواجز التغذية المرتدة التنظيمية. • تطبيق نماذج التغذية المرتدة عبر الشركة. أفضل الممارسات التغذية المرتدة: • تصرف التغذية المرتدة لأنواع الشخصية المختلفة. • التماس ردود الفعل على التعليقات. إدراك الإنجازات: • أهداف وأهداف برامج الاعتراف. • خيارات الاعتراف النقدية وغير النقدية. • تنفيذ أنظمة التعرف على نظير إلى نظير. من خلال التعليقات الشخصية لتعزيز التعلم. مهارات التغذية المرتدة لتعزيز أداء الفريق ودوافعه. التسجيل الآن وتحويل الطريقة التي تتعامل بها مع ردود الفعل!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
