منذ 16 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
يعد توظيف المواهب المتوسطة والعليا المناسبة إحدى المهام الأكثر أهمية - والأكثر تحديًا - للشركات المتنامية في الهند اليوم. غالبًا ما تتطلب هذه الأدوار مزيجًا دقيقًا من القدرة القيادية، والخبرة في المجال، والمواءمة الثقافية، والقدرة على التنفيذ. ومع ذلك، فإن مشهد التوظيف صاخب، وتوقعات المرشحين آخذة في الارتفاع، والمنافسة على المواهب عالية الجودة شرسة. يمكن أن تكون العواقب المترتبة على ارتكاب الأخطاء كبيرة، مثل ضياع الوقت، وإهدار الموارد، والتعطيل التنظيمي. ولكن عندما يتم ذلك بشكل صحيح، فإن تأثير التوظيف الجيد يكون تحويليًا. هذه الدورة هي دليلك الواقعي خطوة بخطوة لإتقان عملية التوظيف للأدوار المتوسطة والعليا في السوق الهندية. وهي مصممة لأولئك الذين يرغبون في التعامل مع التوظيف ليس كمهمة إدارية روتينية، ولكن كوظيفة استراتيجية عالية التأثير تساهم بشكل مباشر في نجاح الأعمال. بقيادة أريجيت بوس - خريج إدارة من XLRI Jamshedpur ورائد أعمال متمرس في مجال الموارد البشرية يتمتع بأكثر من عقدين من الخبرة العملية في التوظيف التنفيذي والمتوسط - تجلب لك هذه الدورة معرفة داخلية من الخنادق. عملت أريجيت مع مؤسسات تتراوح بين الشركات الناشئة والمؤسسات الكبيرة في مختلف الصناعات، حيث ساعدتهم على بناء فرق قيادية قوية وقدرات وظيفية. يعتبر منهجه عمليًا وبسيطًا ومرتكزًا بعمق على واقع نظام التوظيف الهندي. ما ستتعلمه على مدار هذه الدورة التي تستغرق ساعتين، ستتعلم كيفية إدارة دورة حياة التوظيف بأكملها بوضوح وثقة وبنية. سواء كنت جديدًا في التوظيف أو تتطلع إلى تحسين عمليتك، فسوف تحصل على استراتيجيات قابلة للتنفيذ يمكن تنفيذها على الفور. فيما يلي المجالات الرئيسية التي سنغطيها: 1. صياغة عرض قوي لصاحب العمل يبدأ جذب أفضل المواهب قبل وقت طويل من نشر الوظيفة. يقوم المرشحون اليوم بتقييم مؤسستك بقدر ما تقوم بتقييمهم. سنوضح لك كيفية صياغة عرض مقنع لقيمة صاحب العمل يعكس ثقافة شركتك وإمكانات نموها ورسالتها - وهو ما يجذب المهنيين الطموحين الذين يبحثون عن عمل هادف. تحديد مصادر المرشحين وفحصهم بشكل استراتيجي، تحدث معظم أخطاء التوظيف في الجزء العلوي من مسار التحويل. ستتعلم طرقًا منظمة لتحديد قنوات المصادر المناسبة، وتقييم الملفات الشخصية بما يتجاوز السيرة الذاتية، وفحص المرشحين باستخدام معايير مدروسة خاصة بالأدوار. سنغطي استراتيجيات التوظيف الداخلي والخارجي، مع نصائح حول كيفية إشراك المرشحين السلبيين وتقييم مدى ملاءمتهم في وقت مبكر من العملية. إدارة المقابلات وتعيين أصحاب المصلحة هي رياضة جماعية. بدءًا من التخطيط للمقابلة وحتى تنسيق اللجنة، ستساعدك هذه الوحدة على تصميم عمليات مقابلة فعالة تقلل من التحيز، وتحسن تجربة المرشح، وتتوافق مع القائمين على المقابلات بشأن مقاييس التقييم الرئيسية. ستتعلم أيضًا كيفية العمل مع مديري التوظيف والمؤسسين وغيرهم من صناع القرار لتبسيط العملية وتجنب التأخير الداخلي. التعامل مع العروض وإشراك المرشحين أحد أكبر التحديات في السوق الهندية هو العروض المتسربة. سنغطي كيفية تقديم العروض بشكل استراتيجي، وإشراك المرشحين خلال فترات الإشعار الخاصة بهم، وبناء الثقة التي تضمن انضمامهم. ستفهم أيضًا كيفية التفاوض على العروض بشكل احترافي والتعامل مع العروض المضادة من أصحاب العمل الحاليين. الإعداد وما بعده: لا تنتهي عملية التوظيف بخطاب عرض. سنشارك أفضل ممارسات الإعداد التي تساعد الموظفين الجدد على الاندماج بسلاسة، والشعور بالتقدير، والبدء في العمل. يمكن أن تؤدي تجربة الإعداد القوية إلى تحسين الاحتفاظ والأداء المبكر بشكل كبير، وستحصل على قائمة مرجعية لجعل هذا الجزء من عمليتك مضمونًا. هذه الدورة مخصصة لمتخصصي الموارد البشرية والمتخصصين في اكتساب المواهب الذين يرغبون في تعميق فهمهم للتوظيف الاستراتيجي والبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات. · مؤسسو الشركات الناشئة وقادة الأعمال الذين يشاركون بشكل مباشر في توظيف الأدوار الرئيسية ويريدون بناء عملية توظيف قابلة للتطوير. · القائمون على التوظيف والاستشاريون الذين يعملون مع الشركات المتنامية في الهند الذين يرغبون في ذلك رفع جودة البحث وتفاعل العملاء.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
