منذ 13 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
التعلم والتطوير (L&D): إتقان تدريب الموظفين والتصميم التعليميوصف الدورة
في بيئة الشركات المتطورة والتعلم والتطوير (L&D) أمر ضروري لنمو الموظفين والمشاركة ونجاح الأعمال. تم تصميم هذه الدورة للمهنيين في الموارد البشرية ، وأخصائيي L&D ، ومدربي الشركات الذين يرغبون في تطوير مهارات التصميم التعليمي ، وتنفيذ برامج تدريب الموظفين الفعالة ، ودمج استراتيجيات L&D في أهداف العمل. (L&D): اكتساب رؤى في إدارة التدريب ، وتعليم الشركات ، والتصميم التعليمي. التطوير الوظيفي ، وبرامج المواهب ذات الإمكانات العالية ، والتدريب على القيادة. • دور الموارد البشرية في L&D: فهم كيف يدعم محترفي الموارد البشرية تدريب الشركات ، وإدارة المعرفة ، وتخطيط الخلافة. برامج L&D. • المديرين وقادة الفريق الذين يرغبون في تطوير مهارات التدريب والتوجيه وتطوير المواهب. تعلم ومبادئ التصميم التعليمي • تطوير خطة التدريب باستخدام نموذج ADDIE • تقييم احتياجات التعلم التنظيمي وتحليل تأثير التدريب • أنواع برامج تدريب الشركات وتطبيقاتها • الاتجاهات في تعلم الموظفين والتقنيات الناشئة L&D • 6 تخصصات للتدريب على التجارة مع التعرف على التجارة في التعرف على التعرف على التجارة في التعرف على التجارة في التعرف على التجارة في التعرف على التجارة. الأهداف • نتائج التعلم الرئيسية وقياس التأثير • خريطة رحلة الموظف ل L&D • أدوات التشخيص وتقييم التعلم قائمة مراجعة قائمة المراجعة 3: تصميم برامج تعليمية شاملة • مكونات برنامج تدريبي فعال للشركات • العوامل التي تؤثر على نجاح التدريب ، • عملية التعلم: من خلال التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التصميم ، التعلم القائم على النتائج • علم الأعصاب في التعلم والتغيير السلوكي • 9 خطوات رئيسية للاحتفاظ بالمعرفة الفعالة • التغلب على الاختناقات التدريبية المشتركة • الدافع والمشاركة في برامج التدريب • سلسلة قيمة التعلم للتنمية التنظيمية • قائمة مرجعية لتحسين تعلم الموظفين 5: تأثير المعرفة على ما يديره في مجال المعرفة • دور المعرفة • دور المعرفة • التذكيرات ، والتذكير ، والتدريب ، والتدريب ، التغيير السلوكي • قائمة مرجعية لتحسين تطبيق المعرفة العملية 6: دعم ما بعد التدريب والتعلم المستمر • لماذا يهم دعم ما بعد التدريب في التعلم والتطوير (L&D) • تقنيات لتطوير التأهيل "لدعم" • أدوات الدعم ، ودعم الأداء ، ودعم الأداء ، ودعم الأداء ، قياس نتائج التدريب أمر ضروري • تبرير الأعمال وتقييم التأثير التدريبي • التحديات الرئيسية في تقييم التدريب وكيفية التغلب عليها • عملية من 6 خطوات لتقييم فعالية L&D • كيفية الإبلاغ ورعاية الموظفين ذات الإمكانات العالية 9: التنمية التنظيمية وإدارة التغيير في L&D • مبادئ تطوير الموارد البشرية (HRD) • العلاقة بين التنمية التنظيمية وإدارة التغيير وتعلم الشركات • نموذج منظمة التعلم ودورها في نمو الأعمال • استراتيجيات إدارة المعرفة للمهنيين ل L&D • التخطيط التنفيذي وتخطيط التجسس 10: بناء استراتيجية تدريب مستدامة. تعويض) • دور التكنولوجيا في تدريب الشركات (LMS ، التعلم الذي يحركه الذكاء الاصطناعي ، gamification) • أفضل الممارسات لتطوير برامج التدريب عبر الإنترنت
لماذا تختار هذه الدورة؟ امتلاك وتيرة مع الدروس المسجلة ، والواجبات العملية ، وتعليقات الخبراء. سواء كنت متخصصًا في L&D أو متخصص في الموارد البشرية أو مدرب أو قائد أعمال ، فإن هذه الدورة ستجهزك بالأدوات اللازمة لرفع تطوير القوى العاملة ودفع نجاح الأعمال.
ابدأ في بناء استراتيجية L&D قوية وتصبح رائدة في تدريب الشركات والتصميم التعليمي اليوم!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
