人事予算策定の極意：人事コストの計画・予測・正当化 [JP]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي (AI). هل تواجه صعوبة في تبرير تكاليف الموارد البشرية لديك والحصول على موافقة من المالية والإدارة؟ أنت لست وحدك، فهذه الدورة ستغير ذلك. إن إتقان وضع ميزانية الموارد البشرية هو دليل عملي لبناء ميزانيات الموارد البشرية القائمة على البيانات والتي تدعم أهداف العمل، وتحسين التكاليف، وزيادة عائد استثمار الموارد البشرية. سواء كنت تقوم بإنشاء ميزانية الموارد البشرية الأولى الخاصة بك أو ترغب في تحسين عملية حالية، فإننا نقدم إطارًا مثبتًا للتخطيط لحالتك والتنبؤ بها وتبريرها بثقة. احصل على قوالب عملية وبيانات قياس الأداء وتعليمات خطوة بخطوة لإنشاء ميزانيات لكل شيء بدءًا من التوظيف وكشوف المرتبات وحتى التعلم والتطوير والمزايا وبرامج الموارد البشرية. ما ستحصل عليه: نظام كامل لموازنة الموارد البشرية مرتبط باستراتيجية عملك خطط الرواتب والمكافآت والتوظيف والمزايا أدوات التنبؤ للتعليم والتطوير وتكنولوجيا الموارد البشرية وبرامج الموظفين نماذج عائد الاستثمار التي تبرر استثمارات الموارد البشرية قوالب وأمثلة من شركات حقيقية لتسريع التنفيذ هياكل الميزانية المرنة التي يمكن أن تتكيف مع فترات النمو والأزمات الثقة في تقديم الميزانيات والالتزام بها مثل برنامج احترافي القسم 1: أساسيات التخطيط المالي للموارد البشرية الفئة 1: ما هي الموارد البشرية الميزانية / ما الذي يجب أن تضع ميزانيته له؟ - فهم الغرض من ميزانية الموارد البشرية - العناصر التي يمكن وينبغي إدراجها في الميزانية في الموارد البشرية - ربط ميزانية الموارد البشرية بالعمليات التجارية - فئة الإستراتيجية 2 لتحسين الميزانية: الارتباط بالاستراتيجية وحساب عائد الاستثمار - العلاقة بين الميزانية والاستراتيجية: أيهما يأتي أولاً - جمع البيانات ذات الصلة ومعايير السوق - تقييم فعالية الميزانية - حساب وعرض عائد استثمار الموارد البشرية القسم 2: التخطيط لفئات تكلفة الموارد البشرية الرئيسية الفئة 3: ميزانية التوظيف - تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف ومحركات التكلفة - إعداد الميزانية للعلامة التجارية لصاحب العمل وتحديد المصادر - إدارة التكاليف المتغيرة في فئة التوظيف 4: إعداد ميزانية التعويضات والمزايا - التنبؤ بتكاليف الرواتب والوظائف الشاغرة - تصميم المكافآت والحوافز - تخطيط المزايا والفوائد والنفقات العامة القسم 3: التدريب والأدوات والنفقات الأخرى الفئة 5: إعداد ميزانية التعلم والتطوير - مقارنة التدريب الداخلي مقابل التدريب الخارجي - إنشاء حالة عمل للتعلم والتطوير الاستثمارات - تقييم عائد الاستثمار للتدريب، الفئة 6: إعداد ميزانية لتكنولوجيا الموارد البشرية والنفقات الأخرى - إعداد ميزانية لأتمتة الموارد البشرية وبرامجها - التخطيط للصحة والبضائع ومبادرات العطلات والمزيد - بناء ميزانية متوازنة وواقعية للموارد البشرية تتضمن هذه الدورة عروض ترويجية. عند الانتهاء، سيكون لديك كل ما تحتاجه لإنشاء وتقديم وتنفيذ ميزانيات الموارد البشرية الاحترافية التي تؤدي إلى نتائج أعمال حقيقية. خذ الدورة التدريبية الآن للتحكم في التخطيط المالي للموارد البشرية لديك قبل وصول موسم الميزانية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)