منذ 46 دقيقة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تحتوي هذه الدورة التدريبية على استخدام الذكاء الاصطناعي. تساعد هذه الدورة العملية مديري الموارد البشرية، وأخصائيي C&B، وHRBPs، وأخصائيي الموارد البشرية، ومستشاري الموارد البشرية على بناء نظام واضح ومنظم للدرجات ونطاق الرواتب لشركتهم. وبدلاً من النظرية المجردة، ستتعلم منهجًا عمليًا خطوة بخطوة من أجل:- تقييم المناصب
- تحديد عوامل التعويض
- تحديد مستويات الوظائف
- تخصيص الأوزان
- تحويل النقاط إلى درجات
- ربط الدرجات بسياسة التعويضات
- اختيار العوامل ذات الصلة بالأعمال
- تكوين مستويات التقييم
- إجراء تقييمات الوظائف
- تجميع المناصب في الدرجات
- منطق النقطة الوسطى
- عرض نطاق الراتب
- مقارنة معايير السوق
- التداخل بين الدرجات المتجاورة
- مبادئ اتخاذ قرار التعويض
- جلسات المعايرة
- الأدوار الموارد البشرية والمديرين والمالية والرئيس التنفيذي
- اتصالات الموظفين
- مقاومة المدير
- عمليات المراجعة السنوية
- خارطة طريق للتنفيذ مدتها 6 أشهر
- مجموعة من مقاييس C&B
- هيكل عرض القيادة للدفاع عن النظام داخليًا
- تم تعيين الرواتب فيها تاريخيًا
- لم تكن نطاقات الرواتب شفافة
- تنمو نفقات الرواتب بشكل أسرع من الإيرادات
- يحتاج العمل إلى إطار تعويضات واضح وسهل الإدارة
- ما هي البيانات المطلوبة قبل إطلاق المشروع
- من يجب أن يشارك في الوظيفة التقييمات
- كيفية تقليل الذاتية في قرارات التعويض
- كيفية شرح النظام للمديرين والموظفين
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
