منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تم تصميم دورة "الدرجات الوظيفية في الشركة" في أكاديمية مايك بريتولا لتزويد محترفي الموارد البشرية والقادة التنظيميين بالمهارات اللازمة لتصنيف وتقييم المناصب داخل منظماتهم بفعالية. يعد تصنيف العمل أداة HR مهمة حاسمة تحدد التسلسل الهرمي للأدوار ومواءمة الوصف الوظيفي مع معايير رواتب السوق.أبرز ما يلي: • المناهج الدراسية الشاملة: تتكون الدورة من ستة دروس مسجلة ، يرافق كل منها مهام منزلية عملية استعرضها مايك بريتولا. تشمل الموضوعات فلسفة التعويض ، وتحليل الوظائف ، وهياكل الرواتب ، أساليب الدرجات ، وأنظمة الدفع المبنية المرتبطة ببيانات السوق. جوهر الدرجات وفوائده للأعمال: استكشاف فلسفة التعويض ، والاتصال بأهداف العمل ، وفوائد الدرجات ، وتحليل الوظائف كأساس 2. أساسيات الرواتب والتعويض: فهم الأجور الثابتة ، والدرجات والنطاقات ، وطرق تقييم الوظائف التحليلية وغير التحليلية ، والاستحواذ. خيارات الدرجات: تعرف على طريقة شبكة المرجع ، والتحليل الموثق ، ومطابقة بعد الكتالوج ، ونظرة عامة على التقنيات الشائعة. عملية خطوة بخطوة لوظائف الدرجات: تحديد عوامل التقييم ، وإجراء تقييمات الوظائف ، واختيار عرض الصف ، وبناء نظام الدرجات. ربط الدرجات بالسوق: اكتشف أساسيات نظرة عامة على سوق الأجور ، واختيار مقدمي الخدمات ، وربط نظام الدرجات ببيانات السوق. بناء نظام رواتب استنادًا إلى الدرجات: قم بإنشاء سياسة دفع ، ونسخة بناء ، وإجراء ميزانية كشوف المرتبات ، وتطوير مصفوفة مراجعة الرواتب التدريجية ، وأداء تحليلات كشوف المرتبات. إنه أمر مفيد بشكل خاص لأولئك الذين يهدفون إلى إتقان مهارات الدرجات الوظيفية ، وتطوير أنظمة الأجور العادلة ، وتعزيز مستواه المهني في الموارد البشرية. Pritula ، قائد الموارد البشرية المتمرس يتمتع بخبرة واسعة في تقييم الوظائف واستراتيجيات التعويض.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول