أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
مرحبًا بك في الدورة التدريبية: مقدمة في إدارة الموارد البشرية من قبل معهد MTF للبرنامج "دبلوم احترافي في إدارة الموارد البشرية"
يمكنك الانضمام إلى هذه الدورة بشكل منفصل ، أو الانضمام إلى البرنامج الكامل.
المقرر الذي يوفره معهد MTF للإدارة ، أن التكنولوجيا و FinancemTF هي المعهد التعليمي والبحوث العالمي مع المقر الرئيسي في لشبونة ، البرتغال ، يركز على التعليم العالي والمهني (داخل الحرم الجامعي وعبر الإنترنت) في المجالات: الأعمال والإدارة ، والعلوم والتكنولوجيا ، والخدمات المصرفية والتمويل. ركز مركز MTF R&D على أنشطة البحث في المجالات: الذكاء الاصطناعي ، التعلم الآلي ، علوم البيانات ، البيانات الكبيرة ، Web3 ، blockchain ، العملة المشفرة والأصول الرقمية ، المستوصف ، التحول الرقمي ، Fintech ، التجارة الإلكترونية ، إنترنت الأشياء. MTF هو الشريك الرسمي لـ: IBM ، Intel ، Microsoft ، عضو في غرفة التجارة والصناعة البرتغالية ، ومقيم في الحاضنة "The Fintech House of Portugal". MTF موجود في 202 دولة وتم اختياره من قبل أكثر من 180،000 الطلاب. > دورة حياة HR
خريطة رحلة الموظف (EJM) المؤلف: Yuliya Vershilo ، رئيس التعويض والفوائد في إدارة الموارد Bankhuman | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد ، 2005ph.d. في الاقتصاد | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد ، 2009 شهادة GRP الدولية: Global Adjuster Professional | CBSD Thunderbird - World at Work ، برنامج 2019GRADING | CBSD Thunderbird - World at Work ، 2021 أكثر من 19 عامًا خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:
- اكتساب المواهب واختيارها.
- إنشاء مقترح قيمة موظف مقنع (EVPs) ، < /li>
- التدريب والتطوير ،
- التعويض والفوائد
- تحليلات الأشخاص
التعرف على إدارة الموارد البشرية (HRM) أمر بالغ الأهمية لكل من الشركات والأفراد الذين يسعون لبناء مهنة ناجحة. Here are several reasons why this topic is essential:
For Companies:
Talent Acquisition: HRM is vital for recruiting and selecting the right talent for an organization. Effective HR practices help companies attract qualified individuals who can contribute to the company's growth and success.Retention: HRM strategies, such as employee engagement and development programs, can help retain valuable employees. High employee turnover can be costly, and HR can help reduce this by creating a positive work environment.Compliance: HR professionals ensure that companies comply with labor laws, regulations, and workplace safety standards. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى قضايا قانونية وأضرار سمعة. قرار الصراع: الموارد البشرية تلعب دورًا محوريًا في حل النزاعات والنزاعات في مكان العمل ، والتي ، إذا تركت دون تحديد ، يمكن أن تضر بالإنتاجية والمعنويات. إدارة الأداء: تساعد الموارد البشرية في تحديد معايير الأداء ، وإجراء التقييمات ، وتطوير استراتيجيات لتعزيز أداء الموظفين. هذا يضمن أن الموظفين يعملون بكفاءة لتحقيق أهداف الشركة. التدريب والتطوير: تسهل الموارد البشرية برامج تدريب وتطوير الموظفين. يتم تجهيز الموظفين المدربين جيدًا بشكل أفضل للتعامل مع مسؤولياتهم والتكيف مع التغييرات ، ويعززون الشركة في نهاية المطاف. فوائد الموظفين والتعويضات: تدير الموارد البشرية حزم وفوائد التعويض ، مما يضمن أنها تنافسية في السوق. هذا يساعد على جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها. التنوع والإدماج: الموارد البشرية تعزز التنوع والشمول في مكان العمل ، مما يعزز الإبداع والابتكار ومنظور أوسع في اتخاذ القرارات. الثقافة التنظيمية: تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في تشكيل ثقافة الشركة. يمكن للثقافة الإيجابية أن تحسن رضا الموظفين ، والتحفيز ، والأداء العام. التخطيط الاستراتيجي: يساهم محترفو الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي للشركة من خلال مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة ، مما يضمن الاستفادة من رأس المال البشري بشكل فعال. < /li>
بالنسبة للأفراد الذين يقومون ببناء مهنة: الفرص الوظيفية: يمكن لفهم مبادئ إدارة الموارد البشرية فتح الفرص الوظيفية في إدارات الموارد البشرية في مختلف الشركات أو الشركات الاستشارية أو كمستشار مستقل للموارد البشرية. تنمية المهارات اللينة: تنطوي إدارة الموارد البشرية على شحذ المهارات اللينة مثل التواصل وحل النزاعات والمهارات الشخصية ، وهي ذات قيمة في أي مهنة. التقدم الوظيفي: يمكن أن تساعد المعرفة في الموارد البشرية الأفراد على التقدم في حياتهم المهنية ، خاصة إذا كانوا الهدف من الأدوار القيادية أو الإدارية حيث تكون مهارات إدارة الأفراد مهمة.
حل المشكلات: غالبًا ما يتعامل محترفو الموارد البشرية مع القضايا المعقدة ، مما يتطلب مهارات في حل المشكلات. إن تعلم إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بهذه المهارات القابلة للتحويل إلى أدوار أخرى. فهم ديناميات مكان العمل: يساعد فهم إدارة الموارد البشرية للأفراد على التنقل في ديناميات مكان العمل ، مما يسهل بناء العلاقات ، وحل النزاعات ، والازدهار في مواقعهم الحالية. اتخاذ القرارات الأخلاقية: غالبًا ما تتضمن HRM اتخاذ قرارات أخلاقية ، وهي مهارة قيمة في أي مهنة. يمكن أن يساعد التعرف على الاعتبارات الأخلاقية في الموارد البشرية الأفراد على اتخاذ خيارات أخلاقية سليمة في حياتهم المهنية. الإدارة الذاتية: تؤكد مبادئ إدارة الموارد البشرية في كثير من الأحيان على الوعي الذاتي والإدارة الذاتية ، والمهارات التي تسهم في النمو الشخصي والنجاح الوظيفي. التعرف على إدارة الموارد البشرية أمر مهم لكل من الشركات والأفراد. بالنسبة للشركات ، يمكن أن تؤدي ممارسات إدارة الموارد البشرية الفعالة إلى قوة عاملة متحمسة ومهارة ومشاركة ، وهي أمر بالغ الأهمية للنجاح. بالنسبة للأفراد ، يمكن لمعرفة HRM أن تفتح الأبواب لمكافأة الفرص الوظيفية وتجهيزهم بالمهارات الأساسية المطبقة في مختلف المهن.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
