Interview Scorecard Pro: Objective Hiring & Assessment [EN]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. هل تبدو مألوفًا؟ بعد إجراء المقابلة، يقول مدير التوظيف "لم يعجبني" - دون أي تفسير. يقوم اثنان من القائمين على إجراء المقابلات بتقييم نفس المرشح بطرق معاكسة تمامًا. أنت تقوم بتعيين المرشح "المثالي" بناءً على شعورك الغريزي - وبعد ثلاثة أشهر يفشل في الاختبار. هل تقرع الجرس؟ بدون بطاقة الأداء، يصبح التوظيف بمثابة اليانصيب. يتم اتخاذ القرارات بناء على العواطف، وليس البيانات. تكلفة التوظيف السيئ تتراوح بين 50% إلى 200% من الراتب السنوي للموظف. 78% من القرارات المتعلقة بالمرشح يتم اتخاذها خلال الدقائق العشر الأولى من المقابلة، مدفوعة بالتحيزات المعرفية: تأثير الهالة، والاستنساخ، والشعور الغريزي. وبينما يقضي فريقك أسابيع في مناقشة "الإعجاب أو عدم الإعجاب"، فإن أفضل المرشحين يتوجهون مباشرة إلى منافسيك. تدور هذه الدورة حول إيقاف التوظيف الغريزي وبناء نظام لتقييم موضوعي للمرشح. لا توجد محاضرات نظرية. عروض توضيحية خطوة بخطوة حيث يمكنك إنشاء بطاقة أداء حقيقية لوظيفة شاغرة حقيقية في شركتك - وتغادر مع أداة جاهزة للاستخدام يمكنك تنفيذها هذا الأسبوع. في 3 جلسات توضيحية عملية، ستكمل دورة تنفيذ بطاقة الأداء الكاملة: الخطوة 1. التشخيص - ما هي بطاقة الأداء وكيف تختلف عن قائمة التحقق أو نموذج الملاحظات. التحيزات المعرفية في التوظيف و5 أخطاء شائعة صيغة تكلفة الاستئجار السيئ. تقييم سريع لعملية التقييم الحالية الخاصة بك مع تحديد الفجوات. الخطوة 2. بناء بطاقة الأداء - اعقد اجتماعًا في 30 دقيقة باستخدام نص جاهز مكون من 12 سؤالًا. إن تقسيم المهارات الصعبة والمهارات الناعمة والثقافة يتناسب مع الأشياء التي يجب أن تمتلكها والتي يجب أن تمتلكها. المؤشرات السلوكية لـ 20 كفاءة. مقياس من 5 نقاط مع المراسي. عرض توضيحي مباشر باستخدام الوظائف الشاغرة "مسؤول التوظيف" و"مدير المنتج". الخطوة 3. تنفيذ بطاقة الأداء - مصفوفة RACI، والتكيف مع التوظيف الجماعي والبحث التنفيذي. برنامج تدريب مديري التوظيف (30 دقيقة). التعامل مع المقاومة. المقاييس: جودة التوظيف، ووقت التوظيف، ودرجة معايرة القائم بإجراء المقابلة. عائد استثمار النظام وخريطة طريق مدتها 3 أشهر. ستتلقى 7 أدوات جاهزة للاستخدام:

• قائمة التحقق من نضج عملية التقييم
• قالب بطاقة أداء المقابلة (3 علامات تبويب)
• نص اجتماع القبول
• مكتبة المؤشرات السلوكية لـ 20 كفاءة
• خريطة طريق التنفيذ
• لوحة معلومات مقاييس الجودة للتوظيف
• تدريب المدير برنامج

Plus 6 AI يطالب بأتمتة إنشاء المتطلبات والمؤشرات وأسئلة المقابلة. نبذة عن المؤلف: مايك بريتولا - مبتكر نظام الموارد البشرية في Preply في طريقه إلى تقييم بقيمة 1.2 مليار دولار، وأكثر من 20 عامًا من الخبرة في Wargaming وiDeals وStarlightmedia. أكثر من 150.000 طالب من 185 دولة. قام مايك ببناء أنظمة توظيف عبر 4 فرق للموارد البشرية ويعرف كيفية تنفيذ بطاقة الأداء حتى عندما يقاوم المديرون أي "بيروقراطية". وبينما تستمر في التوظيف بناءً على الشعور الغريزي، يقوم منافسوك بالفعل بقياس جودة التوظيف بالأرقام. لا تضيع الوقت - اضغط على "تسجيل" وأنشئ أول بطاقة أداء احترافية لك هذا الأسبوع. ما تحصل عليه على Udemy:

• إمكانية الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد والتحديثات المستقبلية
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة الإكمال (شهادة إكمال Udemy)
• المهارات العملية للعمل والنمو الوظيفي
• حالات ومشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى الطالب المجتمع
• برنامج بقيمة 1000 دولار بخصم كبير بفضل المنصة

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)