Interview Scorecard Playbook: Объективный Найм [RU]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. موقف مألوف: بعد المقابلة، قال مدير التوظيف "لم يعجبني الأمر" - دون أي تفسير. قام اثنان من القائمين على إجراء المقابلات بتقييم مرشح واحد على أنه معارض تمامًا. لقد قاموا بتعيين من اعتقدوا أنه المرشح "المثالي"، ولكن بعد 3 أشهر لم يجتاز فترة الاختبار. يبدو مألوفا؟ بدون بطاقة الأداء، يصبح التوظيف بمثابة لعبة الروليت. يتم اتخاذ القرارات على أساس العواطف، وليس البيانات. تكلفة خطأ التوظيف تتراوح من 50% إلى 200% من الراتب السنوي للموظف. 78% من القرارات المتعلقة بالمرشح يتم اتخاذها في الدقائق العشر الأولى من المقابلة تحت تأثير التشوهات المعرفية: تأثير الهالة، والاستنساخ، والشعور الغريزي. وبينما يقضي فريقك أسابيع في اتخاذ القرار بشأن ما إذا كان سيحبه أم لا، فإن أفضل المرشحين يغادرون إلى المنافسين. تدور هذه الدورة حول كيفية التوقف عن التوظيف "حسب الشعور" وبناء نظام لتقييم المرشحين بشكل موضوعي. ليست محاضرات حول نظرية التقييم. عروض توضيحية خطوة بخطوة يمكنك من خلالها إنشاء بطاقة أداء حقيقية لوظيفة شاغرة حقيقية في شركتك وتغادر باستخدام أداة جاهزة يمكن تنفيذها هذا الأسبوع. في 3 جلسات توضيحية عملية، سوف تمر بالدورة الكاملة لتطبيق بطاقة الأداء: الخطوة 1. التشخيص - ما هي بطاقة الأداء وكيف تختلف عن قائمة المراجعة ونموذج الملاحظات. التحيزات المعرفية في التوظيف و5 أخطاء شائعة صيغة لتكلفة خطأ التوظيف. تقييم سريع لعملية التقييم الحالية مع تحديد الثغرات. الخطوة 2. إنشاء بطاقة الأداء - اجتماع استيعابي في 30 دقيقة باستخدام نص جاهز مكون من 12 سؤالًا. إن تقسيم المهارات الصعبة والمهارات الناعمة والثقافة يتناسب مع الأشياء التي يجب أن تمتلكها والتي يجب أن تمتلكها. المؤشرات السلوكية لـ 20 كفاءة. مقياس من 5 نقاط مع المراسي. عرض حي باستخدام مثال الوظائف الشاغرة "Recruiter" و"Product Manager". الخطوة 3. تنفيذ بطاقة الأداء - مصفوفة RACI، والتكيف مع التوظيف الجماعي والبحث التنفيذي. برنامج تدريبي لمديري التوظيف (30 دقيقة). العمل مع المقاومة. المقاييس: جودة التوظيف، ووقت التوظيف، ودرجة معايرة القائم بإجراء المقابلة. عائد الاستثمار للنظام وخريطة الطريق لمدة 3 أشهر. سوف تتلقى 7 أدوات جاهزة: قائمة مرجعية لنضج عملية التقييم، ونموذج بطاقة أداء المقابلة (3 علامات تبويب)، ونص اجتماع القبول، ومكتبة المؤشرات السلوكية لـ 20 كفاءة، وخريطة طريق للتنفيذ، ولوحة تحكم لمقاييس جودة التوظيف وبرنامج تدريبي للمديرين. يطالب Plus 6 AI بأتمتة إنشاء المتطلبات والمؤشرات والأسئلة. مؤلف الدورة - مايك بريتولا، مبتكر نظام Preply HR في طريقه إلى تقييم بقيمة 1.2 مليار دولار، أكثر من 20 عامًا من الخبرة في Wargaming، وiDeals، وStarlightmedia. أكثر من 150 ألف طالب من 185 دولة. قام مايك ببناء أنظمة توظيف في 4 فرق للموارد البشرية ويعرف كيفية تنفيذ بطاقة الأداء حتى عندما يقاوم المديرون أي "بيروقراطية". بينما تستمر في التوظيف "حسب الشعور"، يقوم منافسوك بالفعل بقياس جودة التوظيف بالأرقام. لا تضيع الوقت - انقر فوق "تسجيل" وأنشئ أول بطاقة أداء احترافية لك هذا الأسبوع. ما ستحصل عليه على Udemy:

• الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد والتحديثات المستقبلية
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• المهارات العملية للعمل والمهنة
• حالات / مشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع من الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار مع خصم كبير بفضل النظام الأساسي

هام: على Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون التحقق من واجباتك المنزلية، والقدرة على تنزيل العروض التقديمية، ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة للدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد ومراجعة الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)