India's Prevention of Sexual Harassment (POSH) Training

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

يعد التحرش الجنسي في مكان العمل مشكلة حرجة في الهند. وفقًا للاستطلاعات، لا يتم الإبلاغ عن نسبة كبيرة من حالات التحرش، غالبًا بسبب الخوف أو نقص الوعي. نظرًا لأن النساء يشكلن جزءًا متزايدًا من القوى العاملة، فإن معالجة هذه المشكلة أمر ضروري لإنشاء أماكن عمل آمنة ومحترمة وشاملة. ولمواجهة هذا التحدي، قدمت الحكومة الهندية قانون التحرش الجنسي بالمرأة في مكان العمل (المنع والحظر والانتصاف) لعام 2013 (قانون POSH). ويلزم القانون المنظمات التي لديها 10 موظفين أو أكثر بوضع تدابير لمنع التحرش الجنسي والتصدي له، بما في ذلك إنشاء لجنة الشكاوى الداخلية (ICC) وتوفير التدريب الإلزامي للموظفين. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لهذه المتطلبات إلى عواقب قانونية ومالية. تم تصميم هذا التدريب لضمان أن المؤسسات لا تفي بالتزاماتها القانونية فحسب، بل تعزز أيضًا ثقافة مكان العمل التي تعطي الأولوية للكرامة والاحترام والمساواة لجميع الموظفين.
لماذا تعد هذه الدورة ضرورية؟

• منع المخاطر القانونية والمالية: الامتثال لقانون POSH لتجنب الغرامات والإضرار بالسمعة.
• خلق الوعي وتمكين الموظفين: تثقيف الموظفين حول الاعتراف بالتحرش ومعالجته، وضمان مكان عمل أكثر أمانًا للجميع.
• تعزيز الشمولية: بناء ثقافة تقدر مراعاة النوع الاجتماعي، والمساواة، والاحترام المتبادل.

لا تتعلق هذه الدورة بالامتثال فحسب؛ يتعلق الأمر بإحداث فرق في كيفية تعامل المؤسسات مع التحرش ومنعه، وتمكين الموظفين من المساهمة في بيئة عمل أكثر إيجابية.
لماذا تختار هذا التدريب؟ الاستثمار في تدريب POSH هو أكثر من مجرد تلبية المتطلبات القانونية؛ إنها خطوة نحو تعزيز مكان عمل محترم وآمن وشامل. من خلال تمكين الموظفين وأصحاب العمل بالمعرفة، يمكن للمؤسسات إنشاء بيئة يزدهر فيها الجميع. ابدأ رحلتك نحو مكان عمل خالٍ من التحرش اليوم. الامتثال هو مجرد البداية - يساعدك هذا التدريب على بناء ثقافة تدافع عن المساواة والاحترام.
ماذا ستتعلم؟

فهم التحرش الجنسي: تعرف على ما يشكل تحرشًا جنسيًا وتأثيره على أماكن العمل والأفراد. احصل على نظرة ثاقبة حول المساواة بين الجنسين وعدم المساواة وفقًا للقانون الهندي.

قانون POSH والسلطات الوقائية: تعمق في أحكام قانون POSH، وافهم الحالات التاريخية، واستكشف أدوار ومسؤوليات السلطات الوقائية.

تحديد التحرش والاستجابة له: تطوير القدرة على التعرف على التحرش - سواء كان علنيًا أو خفيًا - والاستجابة بفعالية ومناسبة.

داخلي لجان الشكاوى (ICCs): فهم هيكل وأدوار ومسؤوليات لجان الشكاوى الدولية، بالإضافة إلى حقوق جميع الأطراف المعنية، والجداول الزمنية للاستفسارات، والحفاظ على السرية.

منع التحرش الجنسي: تعلم استراتيجيات التوعية بين الجنسين، ومنع التمييز في مكان العمل، وتثقيف الموظفين وأصحاب العمل حول تعزيز مكان عمل خالٍ من التحرش.

دراسات الحالة: قم بتحليل سيناريوهات العالم الحقيقي مثل التحرش المقايضة، وبيئات العمل العدائية، ومضايقات الطرف الثالث، والتحديات في إعدادات العمل عن بعد، وحالات الانتقام.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)