منذ 22 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
الموارد البشرية: تصميم تجربة المرشح (101) مرحبًا بك في HR 101: تصميم تجربة المرشح! في هذا المسار الشامل ، نتعمق في المجال الحاسم للموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على صياغة رحلة مرشح استثنائية. بينما تسعى المؤسسات إلى جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها ، تلعب تجربة المرشح دورًا محوريًا في تشكيل العلامة التجارية لأصحاب العمل والنجاح العام. فهم رحلة المرشح: استكشف العملية الشاملة لتفاعل المرشح مع مؤسستك. من النشر الأولي إلى الوظيفة إلى التنقل ، فحص كل نقطة اتصال وتعلم كيفية تحسينها لتجربة إيجابية. بناء علامة تجارية لصاحب العمل: كشف الاستراتيجيات الكامنة وراء إنشاء علامة تجارية قوية لصاحب العمل مع المرشحين المحتملين. تعلم كيفية توصيل ثقافة الشركة وقيمها وفرصها بشكل فعال. صياغة التوصيف الوظيفي الجذاب: تطوير المهارات في كتابة الوصف الوظيفي الذي لا يمثل الدور بدقة فحسب ، بل أيضًا يأسر وتحفيز المرشحين المحتملين. فهم أهمية اللغة والشمولية والوضوح في جذب المرشحين المتنوعين. استخدام التكنولوجيا في التوظيف: استكشاف تقنيات وأدوات الموارد البشرية المتطورة التي تعزز عملية التوظيف. من أنظمة تتبع المتقدمين إلى مقابلة الفيديو ، فهم كيف يمكن للتكنولوجيا تبسيط العمليات مع تحسين تجربة المرشح. تقنيات المقابلة الفعالة: إتقان فن إجراء المقابلات التي تتجاوز تقييم المهارات والخبرة. تعلم كيفية تقييم الملاءمة الثقافية ، والمهارات اللينة ، وإمكانية النمو ، وضمان تقييم شامل للمرشحين. خلق تجربة إيجابية على متن الطائرة: اكتشف الدور الحاسم على متن الطائرة في الاحتفاظ بالمواهب العليا. قم بتطوير استراتيجيات لدمج التعيينات الجديدة بسلاسة في المنظمة ، وتعزيز المشاركة والإنتاجية من اليوم الأول. التنوع والإدماج في التوظيف: فهم أهمية التنوع والإدماج في مكان العمل وكيفية دمج هذه المبادئ في عملية التوظيف. استكشاف أفضل الممارسات لإنشاء خط أنابيب مواهب متنوع. قياس وتحسين تجربة المرشحين: تعلم كيفية جمع التعليقات من المرشحين وتحليل المقاييس لتعزيز عملية التوظيف باستمرار. استكشاف دراسات الحالة للمنظمات التي نجحت في تحسين خبرتها المرشحة. تم تصميم هذه الدورة لمهنيي الموارد البشرية والتوظيف وأي شخص يشارك في عملية الاستحواذ على المواهب. بحلول نهاية الموارد البشرية 101 ، سوف تمتلك المعرفة والمهارات اللازمة ليس فقط لجذب المواهب ذات المستوى الأعلى ولكن أيضًا لخلق بيئة تعزز رضا الموظفين على المدى الطويل ونجاحها. انضم إلينا في هذه الرحلة لإحداث ثورة في نهجك لتجربة المرشح ورفع استراتيجية التوظيف في مؤسستك! في هذه الدورة 101 ، أود أن أدرس المواضيع الرئيسية الخمسة: الوحدة 1: مقدمة في Designmodule 2: فهم المرشح JourneyModule 3: صياغة التوصيف الوظيفي المقنعة والعلامات التجارية 4: تعزيز الاتصالات والمشاركة 5: التحسين المستمر والتكيف الآن وتعلم اليوم!ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول