HRBP: Zertifizierung Strategischer HR Business Partner [DE]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي.
شريك أعمال الموارد البشرية: الجسر بين الموارد البشرية واستراتيجية الشركة
وصف دورة HRBP: في عالم الأعمال الديناميكي اليوم، يلعب دور شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) دورًا مركزيًا في مواءمة الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية. تم تصميم دورة شركاء أعمال الموارد البشرية بعناية لتزويد متخصصي الموارد البشرية بالمهارات التي يحتاجونها ليصبحوا شركاء استراتيجيين في مؤسساتهم. استنادًا إلى نموذج الكفاءة الخاص بمعهد رأس المال البشري (HCI)، يغطي البرنامج الفطنة التجارية ومحو الأمية المالية وإدارة المواهب الإستراتيجية واستشارات التغيير ويمكّن المشاركين من تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الفعالة التي تساهم بشكل واضح في تحقيق أهداف العمل.
ما ستتعلمه كـ HRBP: فطنة الأعمال: فهم عميق لنماذج الأعمال والتوجه الاستراتيجي لربط الموارد البشرية وأهداف الشركة بشكل فعال. محو الأمية المالية: تحليل الميزانية العمومية والأرباح والخسائر لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية بطريقة سليمة واقتصادية تبرير. إدارة المواهب الإستراتيجية: استخدام نماذج مثل المشاركة والتعاون والاحتفاظ لجذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها. الكفاءة التحليلية: استخدام نماذج القرارات القائمة على البيانات وتحليلات الموارد البشرية الهادفة. الاستشارات وإدارة التغيير: تطوير المهارات الاستشارية لتحديد المشكلات وتخطيط الحلول وتنفيذ التغييرات بشكل فعال. • التأثير والشراكة التجارية: بناء علاقات قوية مع المديرين ووضع نفسك كشريك جدير بالثقة. لـ: • القائمون على التوظيف الذين يرغبون في الانتقال إلى أدوار الموارد البشرية الإستراتيجية. • مدراء الموارد البشرية الذين يرغبون في تعميق مهاراتهم في الشراكة التجارية. • اختصاصيو الموارد البشرية بهدف تحقيق مناصب قيادية في الموارد البشرية. • المستشارون الذين يرغبون في توسيع مجموعة أساليبهم لسياقات الموارد البشرية. • موظفي إدارة شؤون الموظفين الذين يرغبون في ربط الموارد البشرية بشكل أوثق مع الأعمال. • المديرين الذين يستخدمون مهاراتهم الإدارية في بيئة الموارد البشرية
هيكل دورة HRBP: يتكون البرنامج من 10 دروس شاملة، والتي يتم نشرها أسبوعيًا وتتيح بناء المهارات خطوة بخطوة. تحتوي كل وحدة على محتوى مسجل ومهام عملية وملاحظات شخصية للتطبيق المباشر لما تم تعلمه.
الوحدات الرئيسية لدورة HRBP:

فهم العمليات التجارية - أساسيات الشراكة الإستراتيجية، ونموذج كفاءة HCI، وممارسات الموارد البشرية ذات القيمة المضافة.

محو الأمية المالية للموارد البشرية - قراءة التقارير المالية، وفهم المبيعات والأرباح والتدفق النقدي، والتبرير الاقتصادي لمشاريع الموارد البشرية.

تحليلات الموارد البشرية الهادفة - بناء موارد بشرية فعالة. مقاييس الموارد البشرية، وقياس الأداء، والقرارات القائمة على البيانات.

إدارة المواهب الإستراتيجية - نماذج المواهب، والمشاركة والتعاون، واستراتيجيات الاحتفاظ.

المهارات الاستشارية لـ HRBP - تحديد مشاكل العمل، وتدابير التخطيط، وتنفيذ وتقييم الحلول.

إدارة التغيير في دور HRBP - فهم ديناميكيات التغيير، وقيادة التحول، والتغلب على المقاومة.

التأثير وإدارة العلاقات - الشراكة مع القيادة والاتصالات وتحديد المواقع. الموارد البشرية كوظيفة استراتيجية.

زيادة أداء الموظفين - اتجاهات رأس المال البشري في Deloitte، ومؤشرات الأداء الرئيسية لـ HRBP، والتحسين المستمر للأداء.

حل مشكلات الأعمال والأفراد - نماذج الاستشارات الداخلية، وأساليب حل المشكلات من Google، والتكيف مع السياق.

شريك الموارد البشرية الاستراتيجي كمهندس مكان العمل - تصميم مكان العمل، والمواءمة مع استراتيجية العمل، وثقافة الثقة والشفافية.

لماذا هذه الدورة: • معرفة الخبراء: تعلم من مايك بريتولا، قائد موارد بشرية ذو خبرة مع ممارسات دولية واسعة النطاق. التوجيه العملي: الوصول إلى قوائم المراجعة والاستبيانات والنماذج والقوالب الجاهزة. التعلم المرن: تنسيق عبر الإنترنت مع دروس أسبوعية وجدولة مجانية. الشهادة: الدبلوم النهائي كدليل رسمي على كفاءتك في إدارة الموارد البشرية.
تحتوي هذه الدورة على إعلانات. سجل الآن: قم بتحويل حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية من خلال إتقان الكفاءات الحاسمة لشريك أعمال الموارد البشرية الناجح. سد الفجوة بين الموارد البشرية واستراتيجية الأعمال وحقق تأثيرًا قابلاً للقياس في مؤسستك.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)