HR proračun: planiranje i opravdanje troškova [HR]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. هل تواجه صعوبة في تبرير تكاليف الموارد البشرية أو الحصول على الدعم المالي والإداري؟ أنت لست وحدك، وستساعدك هذه الدورة على تغيير ذلك. إن إتقان إعداد ميزانية الموارد البشرية هو دليلك الكامل لإنشاء ميزانية قوية للموارد البشرية تعتمد على البيانات والتي تدعم أهداف العمل، وتحسن التكاليف، وتعظيم العائد على استثمار الموارد البشرية الخاص بك. سواء كنت تقوم بإنشاء أول ميزانية للموارد البشرية أو تحسين العمليات الحالية، فإن هذه الدورة التدريبية توفر إطارًا مثبتًا يساعدك على تخطيط كل عنصر والتنبؤ به وتبريره بثقة تامة. ستحصل على قوالب عملية وبيانات مقارنة وتعليمات خطوة بخطوة لإنشاء ميزانية تغطي كل شيء - بدءًا من التوظيف والرواتب ووصولاً إلى التعلم والتطوير والمزايا وبرامج الموارد البشرية. ما ستحصل عليه: نظام كامل لميزانية الموارد البشرية مرتبط باستراتيجية العمل. وبرامج الموظفين العائد على نماذج الاستثمار لتبرير استثمارات الموارد البشرية قوالب وأمثلة حقيقية للشركات للتنفيذ السريع هياكل الميزانية المرنة للنمو أو حالات الأزمات الثقة بالنفس للعرض المهني والدفاع عن الميزانية برنامج الدورة القسم 1: أساسيات التخطيط المالي في الموارد البشرية الدرس 1: ما هي موازنة الموارد البشرية وما يجب التخطيط له - فهم الغرض من موازنة الموارد البشرية - ما يمكن وما ينبغي تضمينه في موازنة الموارد البشرية - ربط موازنة الموارد البشرية بالعمليات التجارية - استراتيجيات تحسين الميزانية الدرس 2: ربط الميزانية إلى الإستراتيجية وحساب عائد الاستثمار - الميزانية مقابل الإستراتيجية: أيهما يأتي أولاً - جمع البيانات ذات الصلة ومعايير السوق - تقييم فعالية الميزانية - حساب وعرض عائد الاستثمار للموارد البشرية القسم 2: تخطيط الفئات الرئيسية لتكلفة الموارد البشرية الدرس 3: ميزانية التوظيف - تحديد مقاييس التوظيف ومحركات التكلفة - إعداد ميزانية العلامة التجارية لأصحاب العمل والتوظيف - إدارة تكاليف التوظيف المتغيرة الدرس 4: حساب التعويضات الفوائد - توقع تكاليف الرواتب والمناصب الشاغرة - هيكلة تخطيط المكافآت والحوافز - المزايا والفوائد والتخطيط العام القسم 3: التدريب والأدوات والتكاليف الإضافية الدرس 5: إعداد ميزانية التعلم والتطوير - تنسيقات التدريب الداخلية مقابل الخارجية - تقديم دراسة جدوى للاستثمارات في التنمية - تقييم عائد الاستثمار في التدريب الدرس 6: إعداد ميزانية لتكنولوجيا الموارد البشرية والتكاليف الأخرى - إعداد ميزانية للأتمتة وبرامج الموارد البشرية - تخطيط برامج الفوائد، المواد الترويجية، والعطلات، وما إلى ذلك - إنشاء ميزانية متوازنة وواقعية للموارد البشرية تحتوي هذه الدورة على محتوى ترويجي. في نهاية الدورة، سيكون لديك كل ما تحتاجه لإنشاء وتقديم وتنفيذ ميزانية احترافية للموارد البشرية تحقق تأثيرًا حقيقيًا على الأعمال. سجل الآن وتحكم في التخطيط المالي في الموارد البشرية - قبل بدء موسم الميزانية.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)