منذ 23 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تم تصميم دورة "مقاييس الموارد البشرية" في أكاديمية مايك بريتولا لتزويد محترفي الموارد البشرية بالمهارات لتحليل وتحسين جميع عمليات الموارد البشرية باستخدام مقاييس تعتمد على البيانات. من خلال فهم وتطبيق هذه المقاييس ، يمكن لممارسي الموارد البشرية تقييم فعالية عملياتهم ، وإدارة التحسينات ، وإظهار قيمتها داخل المنظمة. تشمل الموضوعات دور المقاييس في إدارة الموارد البشرية ، ومقاييس التوظيف والتوظيف ، ومقاييس التحفيز والمشاركة ، ومقاييس التعويض ، ومقاييس الموظفين وأداء الموظفين ، والاحتفاظ بالموظفين ، وتلقي الدعم من المقاييس وتواجه الدورة التدريبية. المهام ، يتلقى المشاركون دبلومًا ، ويعززون أوراق اعتمادهم المهنية.برنامج الدورة: 1. لماذا هناك حاجة إلى مقاييس الموارد البشرية وما المقاييس التي يجب تتبعها: فهم دور المقاييس في إدارة الموارد البشرية ، ومصادر مقاييس الموارد البشرية ، والأدوات اللازمة للتحليل ، وأنواع المقاييس والتحليل ، ومراحل تحليل المقاييس ، وكيفية ترجمة المقاييس إلى حلول أعمال. التوظيف ، العلامة التجارية لأصحاب العمل ، ومقاييس على متن الطائرة: تعلم مقاييس التوظيف الرئيسية والتوظيف ، ومفهوم توظيف SLA ، وتحليل القمع باستخدام المقاييس ، وتحليل قوة العلامة التجارية لأصحاب العمل ، والتحسين على متن الطائرة مع المقاييس ، وذلك باستخدام استطلاعات لجمع البيانات ، وحساب تكلفة الإغلاق الشاغر .3. مقاييس الدافع والولاء والرضا والمشاركة: استكشف العلاقة بين المقاييس وأداء الأعمال ، وأدوات لقياس الدافع ، والولاء ، والرضا ، والمشاركة ، وإعداد تقارير المقاييس وخطط العمل ، والاستبيانات الجاهزة ، والأدوات الآلية للقياسات العادية ، وأهمية استبيانات النبض. مقاييس الأجور (الأجور ، الحوافز ، مراجعات الرواتب): اكتشف كيفية الحصول على بيانات السوق ، والتي تقايض لتحليل وتقييم القدرة التنافسية للرواتب وتقييم فعالية نظام الحوافز وحساب النسبة المطلوبة من مراجعة الرواتب وتهيئة الأجور عبر المواقع وإعداد ميزانيات الرواتب وتحليلها وتقييم الشركة EVP.5. مقاييس تنمية الموظفين والأداء: تحديد المقاييس التي تقيم أداء الموظفين ، وتقييم برامج التدريب ، وقياس تطوير الموظفين والمسارات الوظيفية ، ومقاييس العمل مع الموظفين ذوي الإمكانات العالية ومجمعات المواهب. مقاييس الاحتفاظ بالموظفين ومقاييس دوران: تعلم كيفية حساب دورانها ، وتحليل دوران في قطاعات مختلفة ، والتنبؤ بالدوران ، وتحديد الأسباب الحقيقية للدوران باستخدام تحليل الانحدار ، وتقدير معدلات الاحتفاظ بالموظفين ، وتنفيذ مقابلات الخروج وتحليلها في التحليل. إنه أمر مفيد بشكل خاص لأولئك الذين يبحثون عن أدوات واستراتيجيات عملية لتعزيز عمليات الموارد البشرية لمؤسستهم من خلال اتخاذ القرارات التي تعتمد على البيانات. النمو الوظيفي المحتمل. • تعليم الخبراء: تعلم من مايك بريتولا ، قائد الموارد البشرية ذوي الخبرة الذي يقدم رؤى عملية واضحة تنطبق على المواقف الحقيقية.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول