HR Консультант: как зарабатывать на HR консалтинге

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

لقد كنت ذات يوم الشخص الذي يقرأ استراتيجيات الموارد البشرية للآخرين. والآن ستصبح أنت من يكتبها.
تخيل: الرئيس التنفيذي لشركة ناشئة تضم أكثر من 300 شخص، ويعاني من فوضى في العمليات ويبلغ حجم مبيعاته 40%، يكتب إليك. إنه لا يبحث عن مجند. إنه يبحث عنك - مستشار موارد بشرية سيقوم بإجراء التدقيق وتنفيذ نظام التحفيز وبناء التكيف وإعداد مقاييس الموارد البشرية.
لماذا الآن؟ لقد تغير السوق. توفر الشركات عدد الموظفين ولكنها تستثمر في الخبرات الخارجية. مصيبة؟ ليس هناك وقت أفضل لتصبح موظفًا مستقلاً مطلوبًا وذو دخل أعلى من السوق. استشارات الموارد البشرية تعني الحرية ومعدلات عالية والعمل وفقًا لجدولك الخاص. والطلب عليها في تزايد مستمر.
لمن هي الدورة المناسبة؟ مديرو الموارد البشرية، وHRBPs، والقائمون بالتوظيف، وأولئك الذين سئموا من روتين الشركات ويريدون تقديم المشورة للشركات بطريقتهم الخاصة. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في توسيع نطاق خبراتهم والوصول إلى مستوى جديد من الدخل.
سوف تتعلم في الدورة التدريبية ما يلي:

• إجراء تدقيق للموارد البشرية: العثور على نقاط الضعف وإجراء المقابلات وبناء خريطة رحلة العملاء للموظفين.
• وضع استراتيجية للموارد البشرية وخطة عمل لن يوقعها الرئيس التنفيذي فحسب، بل ينفذها أيضًا.
• إعداد التوظيف والتكيف ونائب الرئيس التنفيذي والعلامة التجارية لصاحب العمل.
• تصميم نظام تحفيز والمشاركة والاحتفاظ حول البيانات والمقاييس.
• استشر بشأن التعويضات والدرجات والمكافآت والمزايا.
• قم بتنفيذ مراجعة الأداء، OKR، 1:1، التدريب والتطوير.
• أنشئ عرضًا: كيف تحزم نفسك، وتبحث عن عملاء، وتحصل على أموال مناسبة مقابل عملك.
  

برنامج الدورة التدريبية:

من هو مستشار الموارد البشرية وكيف يمكن أن يكون كذلك؟ يصبح. الطلبات والأموال والتعبئة لنفسك.

التدقيق والتشخيص: حيث يبدأ كل مشروع.

استراتيجية وخطة الموارد البشرية: من الأهداف إلى الهيكل.

تنفيذ التغييرات: كيفية التأكد من أنه يتم الاستماع إليك.

التوظيف والعلامة التجارية والتكيف: قوائم المراجعة والعمليات والأدوات.

التحفيز والاحتفاظ والمشاركة والدوران - وما يتضمنه ذلك.

التعويض والفوائد: كيفية بناء نظام يفخر به الناس.

الأداء والمهارات والمهارات والتدريب: اللمسة الأخيرة لوظيفة قوية للموارد البشرية.

بعد الدورة - دبلوم وحالات ومجتمع Telegram ومجموعة كاملة من مستشاري الموارد البشرية. والأهم من ذلك أنك ستبدأ ليس فقط العمل. ستبدأ في بيع تجربتك.
هل أنت مستعد للانتقال من "الموارد البشرية براتب" إلى "خبير بشيك كبير"؟ ابدأ الآن - بينما لا يزال الآخرون يفكرون. هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة دون التحقق من واجباتك المنزلية، والقدرة على تنزيل العروض التقديمية، ودون الحصول على دبلوم من أكاديمية مايك بريتولا.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)