منذ 9 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
هذه الدورة هي فرصتك للانغماس في عالم ممارسات الموارد البشرية المتقدمة، مثل تلك الموجودة في Google. ستتعلم كيفية استخدام الأساليب التي تساعدك على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وبناء ثقافة الابتكار، وزيادة مشاركة الموظفين إلى أقصى حد.يغطي برنامج الدورة بالتفصيل الجوانب الرئيسية لعمل الموارد البشرية ويهدف إلى التطبيق العملي لهذه المعرفة في شركتك. تنتظرك ثماني جلسات، تغطي كل منها موضوعًا منفصلاً وتساعد على تكوين رؤية شاملة لإدارة فعالة للموارد البشرية.
إليك برنامج الدورة التدريبية:
- ما هي الصفات التي يتم البحث عنها في المرشحين في Google
- لماذا لا تركز Google على التحصيل الأكاديمي
- استخدام الخوارزميات والبيانات لتحسين التوظيف
- كيف تجري Google مقابلات منظمة
- مبادئ الثقافة تقييم مدى ملاءمة المرشح
- نظام تقييم المرشحين وتقييمهم
- كيفية تشكيل الإجماع في عملية التوظيف
- دور لجنة التوظيف والأخطاء في التوظيف
- أهمية مفهوم "Googleyness" في اختيار الموظفين
- كيف يعمل أسبوع التوجيه للموظفين الجدد ("Nooglers")
- ثقافة التعلم والتطوير في الشركة
- دور التوجيه والتغذية الراجعة
- مبادئ التكيف الثقافي للموظفين الجدد
- طرق قياس أداء الموظفين
- كيفية عمل الأهداف والنتائج الرئيسية (الأهداف والنتائج الرئيسية) في Google
- فرديًا وفريقًا الإنتاجية
- التوازن بين الاستقلالية والتحكم
- دور المدير في تطوير الموظفين وتحسين الأداء
- مراجعات الأداء والحوارات المهنية
- التنقل الداخلي في السوق وتناوب الموظفين
- الترقيات والعروض الترويجية داخل الشركة
- التدريب والدورات التدريبية للتطوير المهني الموظفون
- مبادئ ثقافة شركة Google
- دور الانفتاح والشفافية في العمل الجماعي
- طرق زيادة مشاركة الموظفين وتحفيزهم
- إنشاء بيئة عمل مريحة
- تحفيز الإبداع والابتكار
- المفهوم "20% وقت" للمشاريع الشخصية للموظفين
- كيف تدعم Google ثقافة الابتكار
- التعامل مع الأخطاء كتجربة تعليمية
- دور البيانات والمقاييس في الموارد البشرية
- استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في إدارة الموارد البشرية
- التنبؤ بالدوران
- تقييم أداء الموارد البشرية المبادرات
- مجالات تطوير الموارد البشرية الحالية
هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة التدريبية دون التحقق من الواجبات المنزلية، وتنزيل العروض التقديمية، ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا.
ابدأ التعلم الآن - تعرف على كيفية جعل الموارد البشرية لديك قوية مثل Google وتصبح قائد التغيير في مؤسستك!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
