منذ 8 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
هذه الدورة هي فرصتك للانخفاض في عالم ممارسي الموارد البشرية المتقدمة ، كما هو الحال في Google. سوف تتعلم كيفية استخدام الأساليب التي تساعد على جذب أفضل المتخصصين والاحتفاظ بها ، وبناء ثقافة الابتكار وتحقيق أقصى قدر من مشاركة الموظفين.يغطي برنامج الدورة الجوانب الرئيسية لعمل الموارد البشرية بالتفصيل ويهدف إلى التطبيق العملي لهذه المعرفة في شركتك. ثمانية فصول تنتظرك ، يكشف كل منها عن موضوع منفصل ويساعد على تكوين فكرة شاملة لإدارة الموارد البشرية الفعالة.
هنا برنامج دورة:
- ما هي الصفات التي تبحث عنها في المرشحين في Google
- لماذا لا تركز Google على النجاحات الأكاديمية
- استخدام الخوارزميات والبيانات المتمثلة في التعيينات
- على توصيل Google المرشحين
- على
- كيف يمرر كيف يمر أسبوع التوجه للموظفين الجدد ("nooglers")
- ثقافة التدريب والتطوير في الشركة
- دور التوجيه والتعليقات
- مبادئ التكيف الثقافي للموظفين الجدد
الأداء
سوق الموظفين
- مبادئ ثقافة الشركات في Google
- إشراك ودوافع الموظفين
- إنشاء مريح لخلق مريح خلق بيئة عمل مريحة
- تحفيز الإبداع والابتكار
- مفهوم "20 ٪ من الوقت" للوقت
- كقاربة في Google تجربة
- دور البيانات والمقياس في الموارد البشرية
- استخدام منظمة العفو الدولية والتعلم الآلي في HR Control
- التنبؤ بموظفي الصيف
- تقييم فعالية HR من أجل.
المهم: على Udemy ، تخضع لدورة دون التحقق من الواجبات المنزلية ، وإمكانية تنزيل العروض التقديمية ودون تلقي دبلوم Mike Pritula Academy.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
