منذ 9 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
HR Generalist: Master the Core لإدارة الموارد البشريةيلعب HR Generalist دورًا مهمًا في إدارة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية الرئيسية التي تدعم نجاح المنظمة. تم تصميم هذه الدورة الشاملة عبر الإنترنت ، بقيادة خبير الصناعة Mike Pritula ، لتزويد متخصصي الموارد البشرية الطموحين والحاليين بأدوات ومعرفة أساسية للتفوق في التوظيف ، ومشاركة الموظفين ، وثقافة الشركات ، وأكثر من ذلك. وتبرير قرارات الموارد البشرية. • تحفيز الموظفين والمشاركة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز الولاء ، وتعزيز الروح المعنوية ، وتعزيز الإنتاجية. من هو العمومي الموارد البشرية ودوره في الشركة: استكشاف الأهمية والكفاءات الرئيسية المطلوبة للنجاح كخبير عام في الموارد البشرية. فهم أعمال الشركة وتبرير القرارات: تعلم كيفية مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل وتبرير استراتيجيات الموارد البشرية. إجراء مراجعة لمراجعة الموارد البشرية: اكتساب المهارات اللازمة لتقييم وظائف الموارد البشرية ، وتحديد الثغرات ، واقتراح التحسينات. إجراء أبحاث رأي الموظفين (الدراسات الاستقصائية): إتقان فن تصميم وتنفيذ استطلاعات الرضا والمشاركة في الموظفين. تطوير استراتيجية للموارد البشرية: تعلم كيفية إنشاء استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية. اختيار وتوظيف وتقييم المرشحين: عمليات التوظيف الرئيسية ، من المصادر إلى تقييم أفضل المواهب. تكييف الموظفين: تنفيذ برامج فعالة للتكيف والتكيف لدمج التعيينات الجديدة بنجاح .8. تدريب الموظفين وتطويرهم: تصميم وتنفيذ برامج تدريب مؤثرة مصممة لتلبية احتياجات الموظفين. دوافع الموظف: تطوير برامج تعزز الروح المعنوية والمشاركة والولاء داخل القوى العاملة. إدارة كشوف المرتبات في الشركة: فهم أساسيات إدارة كشوف المرتبات ودورها في HR.11. الحزمة الاجتماعية (الفوائد): تعلم تصميم وإدارة حزم فوائد الموظفين الشاملة. إدارة الأداء و OKR: أدوات رئيسية مثل OKRs لمحاذاة الأداء الفردي مع أهداف الشركة .13. العمل مع وقياس المشاركة: تطوير استراتيجيات لقياس وتعزيز مشاركة الموظفين. العمل مع الإرهاق للموظف: معالجة وتخفيف الإرهاق للموظفين لضمان وجود قوة عاملة مثمرة. الاتصالات الداخلية في الشركة: بناء وإدارة استراتيجيات الاتصال الداخلية الفعالة. إدارة ثقافة الشركات: زراعة وصيانة ثقافة الشركات الإيجابية تتماشى مع القيم التنظيمية. أساسيات إدارة الأفراد: تعلم المهارات الأساسية لإدارة وقيادة الفرق بفعالية. أدوات لأتمتة الموارد البشرية في الشركة: استكشف أفضل الأدوات لتبسيط وأتمتة عمليات الموارد البشرية. إجراء 1-1 اجتماعات: إتقان هيكل وغرض الاجتماعات الفردية الفعالة. الاحتفاظ بالموظف: تطوير استراتيجيات للاحتفاظ بالمواهب العليا وتقليل دورانها. تحليلات الموارد البشرية: استخدم البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة وقيادة أداء الموارد البشرية. ميزانية الموارد البشرية: تعلم كيفية إنشاء الميزانيات وإدارتها لمبادرات الموارد البشرية. الدردشة لمناقشة الموضوعات ، وتبادل الخبرات ، والتواصل مع أقرانها. المسؤوليات في الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم.
تجهيز نفسك بالمهارات الأساسية للتفوق كخبير عام في الموارد البشرية ودفع النجاح في مؤسستك. سجل الآن لبدء رحلتك في قيادة الموارد البشرية.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
