HR Coordinator, HR Assistant Training: HR Operations

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. يبدأ التوظيف الجديد يوم الاثنين. الكمبيوتر المحمول، وI-9، وحسابات النظام وتقويم المدير، كلها تعتمد عليك، ولا يتم تدوين أي منها في أي مكان. هذا هو الواقع اليومي لمنسق الموارد البشرية. تصل عشرات الطلبات الصغيرة من أشخاص مختلفين كل يوم، ولا يوجد أي منها كعملية. أنت تحتفظ بالمواعيد النهائية في رأسك، وتعيد بناء نفس رسائل البريد الإلكتروني من البداية، وتعلم أنه تم تفويت شيء ما عندما يسألك مدير الموارد البشرية عن السبب. تم نسيان تاريخ إعادة التحقق، وحساب واحد ترك مفتوحًا بعد الخروج، ومرشح واحد لم يتلق أي رد مطلقًا، وتصل المشكلة إلى مكتبك. بعد هذه الدورة ستتوقف عن العمل من الذاكرة. كل موعد نهائي متكرر يعيش في تقويم واحد مع مالك وتذكير. يصل الموظفون الجدد إلى جهاز كمبيوتر محمول جاهز وجدول كامل لليوم الأول، ويتم إغلاق إمكانية وصول الأشخاص الذين يغادرون في الوقت المحدد. تحصل أسئلة الموظفين على إجابات سريعة من بنك جاهز، والأسئلة التي لا تخصك تذهب إلى الشخص المناسب في نفس اليوم. في نهاية كل شهر يحصل مديرك على صفحة واحدة تحتوي على الأرقام المهمة. أنت تصبح المنسق الذي يعتمد عليه فريق الموارد البشرية، وليس الشخص الذي يتعين عليه التحقق منه مرة أخرى. تم إنشاء الدورة وتدريسها بواسطة مايك بريتولا:

• مدرب الموارد البشرية رقم 1 على Udemy، مع أكثر من 2,000,000 طالب على Udemy، ومؤسس أكاديمية بريتولا، حيث تدرب أكثر من 170,000 طالب
• 20 عامًا في مجال الموارد البشرية في Wargaming وPreply وiDeals و ستارلايتميديا. في Preply، قام فريقه بنقل كل حساب ومستند وطلب معدات وتصاريح مكتب إلى مرحلة الإعداد المسبق، قبل اليوم الأول
• في iDeals، قام بإدراج 34 عملية للموارد البشرية لأتمتة، ومقارنة 30 نظامًا وتشغيل الإعداد المسبق في BambooHR مع أدوار واضحة للمدير، وتكنولوجيا المعلومات، والشؤون القانونية، ومدير المكتب، ومسؤول التوظيف؛ في Starlightmedia، عمل مع مكتب مساعدة داخلي يخدم 2000 موظف
• معتمد من PHRi وSHRM-CP وHCI sHRBP، وممثل HRCI في أوروبا الشرقية

قم أولاً بإنشاء تقويم الموارد البشرية الذي يجمع الوظيفة بأكملها معًا. ثم تتبع الشخص داخل الشركة: جدولة المقابلة والعرض واليوم الأول. بعد ذلك، عليك إحضار النظام إلى الداخل، من خلال سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) النظيفة وصندوق الوارد الخاص بالموارد البشرية الذي يحتوي على إجابات جاهزة. وأخيرًا، يمكنك التعامل مع عملية الخروج، وإرسال تقرير شهري للموارد البشرية من صفحة واحدة وتسليم المسودات الروتينية إلى الذكاء الاصطناعي دون الكشف عن البيانات الشخصية. كل درس قائم بذاته، لذا إذا بدأ موظف جديد غدًا، يمكنك فتح الدرس الثالث الليلة. ما يتضمنه:

• الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة إكمال Udemy
• مهمة عملية لشركتك في كل درس
• أدوات جاهزة للاستخدام: تقويم للموارد البشرية لمدة 12 شهرًا، و20 نموذج بريد إلكتروني، وتأهيل و قوائم المراجعة الخارجية، وتدقيق بيانات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وبنك الإجابات مع خريطة التصعيد، وتقرير شهري للموارد البشرية ومكتبة سريعة
• قسم يحتوي على دورات وأدوات وموارد إضافية

كل أسبوع بدون نظام هو أسبوع آخر من المواعيد النهائية التي تحملها في رأسك وتطلب منك الإجابة من الصفر. المنسقون الذين يكتبون عملهم كعمليات هم الذين يحظون بثقة أكبر، بينما يستمر الباقون في إخماد نفس الحرائق. إن الموظف الجديد التالي، والخروج التالي، وتقرير نهاية الشهر التالي في الطريق إليك بالفعل. سجل الآن وابدأ درسك الأول اليوم.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)