منذ 10 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
هل تكافح من أجل تبرير نفقات الموارد البشرية الخاصة بك أو تأمين الدعم من التمويل والقيادة؟ أنت لست وحدك - وستساعدك هذه الدورة التدريبية على تغيير ذلك.إتقان إعداد ميزانية الموارد البشرية هو دليلك الكامل لإنشاء ميزانية قوية للموارد البشرية تعتمد على البيانات وتدعم أهداف العمل، وتحسن التكاليف، وتعظيم عائد استثمار الموارد البشرية. سواء كنت تقوم بإعداد أول ميزانية للموارد البشرية أو تحسين العمليات الحالية، فإن هذه الدورة التدريبية تقدم إطارًا مثبتًا لمساعدتك في تخطيط كل بند والتنبؤ به وتبريره بثقة.
ستحصل على قوالب عملية وبيانات مرجعية وتعليمات خطوة بخطوة لبناء ميزانية تغطي كل شيء بدءًا من التوظيف وكشوف المرتبات إلى التعلم والتطوير والمزايا وبرامج الموارد البشرية.
ما ستكسبه:
- نظام كامل لإعداد ميزانية الموارد البشرية مرتبطة باستراتيجية العمل
- التخطيط للرواتب والمكافآت والتوظيف والمزايا
- أدوات التنبؤ للتعليم والتطوير وتقنيات الموارد البشرية وبرامج الموظفين
- نماذج عائد الاستثمار لتبرير استثمارات الموارد البشرية
- نماذج وأمثلة حقيقية للشركة لتسريع التنفيذ
- هياكل ميزانية مرنة للتكيف مع النمو أو الأزمات
- الثقة لتقديم ميزانيتك والدفاع عنها مثل المحترفين
القسم 1: أسس التخطيط المالي للموارد البشريةالفصل 1: ما هي موازنة الموارد البشرية وما يجب إعداده في الميزانية- فهم الغرض من ميزانيات الموارد البشرية- ما يمكن وما ينبغي إدراجه في الميزانية في الموارد البشرية- ربط ميزانية الموارد البشرية بالعمليات التجارية- استراتيجيات تحسين الميزانية
الفصل 2: ربط الميزانية بالاستراتيجية وحساب عائد الاستثمار- الميزانية مقابل الإستراتيجية: الذي يأتي أولاً- التجمع البيانات ومعايير السوق ذات الصلة - تقييم فعالية الميزانية - حساب وعرض عائد الاستثمار للموارد البشرية
القسم 2: التخطيط لفئات تكاليف الموارد البشرية الرئيسيةالفئة 3: إعداد ميزانية التوظيف - تحديد مقاييس التوظيف ومحركات التكلفة - إعداد الميزانية للعلامة التجارية لصاحب العمل وتحديد المصادر - إدارة التكاليف المتغيرة في التوظيف
الفئة 4: إعداد ميزانية التعويضات والمزايا - بناء توقعات تكاليف الرواتب والشواغر - هيكلة المكافآت والحوافز التخطيط - التخطيط للامتيازات والفوائد والنفقات العامة
القسم 3: التدريب والأدوات والنفقات الإضافيةالفئة 5: إعداد ميزانية التعلم والتطوير - تنسيقات التدريب الداخلي والخارجي - إنشاء حالة عمل للاستثمار في التعلم والتطوير - تقييم عائد الاستثمار في التدريب
الفئة 6: إعداد ميزانية لتكنولوجيا الموارد البشرية والتكاليف المتنوعة - إعداد ميزانية لأتمتة الموارد البشرية وبرامجها - التخطيط لبرامج العافية والبضائع والعطلات وما إلى ذلك - بناء خطة شاملة ومتكاملة الموارد البشرية واقعية الميزانية
بحلول نهاية هذه الدورة، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لإنشاء وتقديم وتنفيذ ميزانية احترافية للموارد البشرية تؤدي إلى تأثير حقيقي على الأعمال.
سجل الآن وتحكم في التخطيط المالي للموارد البشرية لديك - قبل حلول موسم الميزانية.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
