منذ 4 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
"تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي."|| دورة غير رسمية || أصبحت تحليلات الموارد البشرية قدرة أساسية لمحترفي الموارد البشرية المعاصرين الذين يرغبون في تجاوز الوظائف الإدارية التقليدية والمساهمة بشكل استراتيجي في النجاح التنظيمي. تم تصميم هذه الدورة لتوفير فهم شامل لتحليلات الموارد البشرية وتحليلات الأفراد، مما يساعد المتعلمين على تطوير القدرة على استخدام بيانات القوى العاملة لدعم اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً وقائمة على الأدلة. طوال هذه الدورة، سوف تستكشف كيفية استخدام المؤسسات لبيانات الموارد البشرية لقياس أداء القوى العاملة وتحليله وتحسينه. ستبدأ بفهم أسس تحليلات الموارد البشرية، بما في ذلك قيمة أعمالها، ودور اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في الموارد البشرية، وكيف يتطور نضج التحليلات داخل المؤسسات. ستتعرف أيضًا على الأدوار والمسؤوليات الرئيسية ضمن فريق تحليلات الموارد البشرية وكيف يؤدي التعاون بين متخصصي الموارد البشرية والمحللين وقادة الأعمال إلى رؤى ذات معنى. ثم تقدم الدورة أطر عمل ونماذج مهمة توجه تحليلات الموارد البشرية الإستراتيجية. سوف يستكشف المتعلمون نماذج معروفة مثل إطار عمل LAMP ونموذج HCM:21، والتي توفر أساليب منظمة لتحليل بيانات رأس المال البشري وربط مبادرات الموارد البشرية بالأداء التنظيمي. ستفهم أيضًا كيفية اتباع عملية تحليل منهجية للموارد البشرية، بما في ذلك كيفية تطوير الأسئلة البحثية وصياغة الفرضيات وتصميم الأساليب التحليلية التي تولد رؤى قابلة للتنفيذ. ويركز جزء كبير من الدورة على تطبيق التحليلات لاكتساب المواهب وتوظيفها. سوف تتعلم كيف تقيس المؤسسات فعالية التوظيف من خلال المقاييس الرئيسية مثل تحليلات المصادر، وجودة التوظيف، وكفاءة الاختيار، وتحليل مسار التوظيف، ومعدلات التحويل. تشرح الدورة أيضًا كيفية حساب تكلفة التوظيف وتقييم عائد التوظيف على الاستثمار، مما يمكّن متخصصي الموارد البشرية من تحسين استراتيجيات التوظيف وتحسين نتائج اكتساب المواهب. وتستكشف الدورة أيضًا كيف يمكن استخدام التحليلات لفهم الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم. سوف تتعلم كيفية حساب مقاييس الاستنزاف والدوران، وتحليل أنماط مغادرة الموظفين، وتحديد العوامل التي تؤثر على الاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى ذلك، تشرح الدورة كيفية قياس المؤسسات لمشاركة الموظفين وكيف يمكن ربط بيانات المشاركة بالإنتاجية والأداء والنجاح التنظيمي الشامل. وهناك تركيز مهم آخر في هذه الدورة وهو تحليلات الأداء والتطوير. سيفهم المتعلمون كيفية قياس الأداء الفردي والجماعي باستخدام مقاييس منظمة وأطر الكفاءة. تقدم الدورة أيضًا تحليلات التعلم والتطوير، بما في ذلك نموذج كيركباتريك المعترف به على نطاق واسع لتقييم برامج التدريب. من خلال تحليل نتائج التعلم وبيانات تنمية المهارات، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية تقييم فعالية مبادرات التدريب والتأكد من أن برامج التطوير تقدم قيمة قابلة للقياس. تتناول الدورة أيضًا موضوعات مهمة تتعلق بالحوكمة والأخلاق والاستخدام المسؤول لبيانات الموظفين. سوف تتعلم عن أخلاقيات البيانات، ومبادئ خصوصية الموظفين، وأهمية إنشاء إدارة مناسبة للبيانات داخل أنظمة الموارد البشرية. تعتبر هذه المفاهيم ضرورية لضمان إجراء مبادرات التحليلات بشكل مسؤول وبما يتوافق مع السياسات واللوائح التنظيمية. وأخيرًا، تستكشف الدورة الدور المتزايد للتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في تحليلات القوى العاملة. سوف تكتسب رؤى حول كيفية قيام الذكاء الاصطناعي وأدوات التحليلات المتقدمة والنمذجة التنبؤية بتحويل ممارسات الموارد البشرية وتمكين المؤسسات من التنبؤ باحتياجات المواهب وتحسين تخطيط القوى العاملة وقياس أداء رأس المال البشري. تسلط الدورة الضوء أيضًا على الاتجاهات الناشئة في تحليلات الأفراد التي تشكل مستقبل إدارة الموارد البشرية. وبنهاية هذه الدورة، سيكون لدى المتعلمين فهم قوي لكيفية دعم تحليلات الموارد البشرية لصنع القرار الاستراتيجي عبر التوظيف والاحتفاظ والمشاركة وإدارة الأداء والتعلم والتطوير. تزود هذه الدورة متخصصي الموارد البشرية والمديرين والمحللين الطموحين بالمعرفة اللازمة لتفسير بيانات القوى العاملة، وتوليد رؤى ذات معنى، والمساهمة في الاستراتيجيات التنظيمية القائمة على البيانات. شكرًا لكما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
