منذ 19 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
في مكان العمل المتطور اليوم ، تلعب البيانات دورًا رئيسيًا في كيفية إدارة المؤسسات لأفرادها وعملياتها. تقوم تحليلات الموارد البشرية-المعروفة أيضًا باسم تحليلات الأشخاص-بتركيز البيانات لفهم اتجاهات القوى العاملة ، ودعم استراتيجيات الموارد البشرية ، والمساهمة في اتخاذ القرارات المستنيرة. تقدم هذه الدورة مقدمة عملية لتحليل الموارد البشرية ، المصممة لمساعدة المتعلمين على فهم كيفية استخدام البيانات لاستكشاف الأنماط المتعلقة بالتوظيف ، والاستبدال ، ومشاركة الموظفين ، والأداء ، والأداء. تؤكد الدورة التدريبية على المعرفة التأسيسية وتشجع على اتباع نهج مدروس لتفسير البيانات في سياق الموارد البشرية. سوف يستكشف المشاركون موضوعات أساسية مثل أنواع مقاييس الموارد البشرية ، وتقنيات تصور البيانات الأساسية ، والاعتبارات الأخلاقية عند العمل مع بيانات الموظف. من خلال الأمثلة والدروس الموجهة ، سوف يبحث المتعلمون كيف تتعامل المؤسسات المختلفة لممارسات الموارد البشرية المستنيرة للبيانات وكيفية توافق هذه الممارسات مع أهداف العمل الأوسع. لا توجد خلفية في تحليلات البيانات. تناسب الدورة التدريبية من محترفي الموارد البشرية أو قادة الفريق أو المديرين أو أي شخص مهتم بتعلم كيفية استخدام بيانات القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات اليومية. تم تنظيم المحتوى لمساعدة المشاركين على بناء الوعي بالمفاهيم الرئيسية وتصبح أكثر ثقة في تحليل وتوصيل رؤى البيانات. في نهاية الدورة ، سيكون المتعلمون على دراية بالأدوات الأساسية والأفكار في تحليلات الموارد البشرية ومجهز بشكل أفضل للمشاركة في المناقشات أو المبادرات التي تتضمن بيانات القوى العاملة. يمكن تطبيق هذه المعرفة التأسيسية في مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وقد تدعم التعلم المستقبلي في التحليلات أو الموارد البشرية أو استراتيجية العمل.ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
