منذ 8 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
ستفتح الدورة "تحليلات الموارد البشرية: كيفية استخدام البيانات لاتخاذ القرارات وتحسين عمليات الموارد البشرية" أبواب عالم تحليلات الناس-أهم مهارة لأخصائي الموارد البشرية الحديث. ستدرس هنا كيفية جمع البيانات وتحليلها واستخدامها لزيادة قيمة الموظفين ونمو الشركة وتعزيز وضعك كشريك تجاري.لن تستمع فقط إلى وحدة التدريب من النظرية-EACH تمتلئ بالحالات الحقيقية والقوالب والأدوات التي يمكنك تنفيذها على الفور في شركتك. تتضمن المسار 10 فئات:
- مقدمة في تحليلات الموارد البشرية: ما هي تحليلات الناس ، لماذا يحتاج العمل ، كيف يساعد المحلل في اتخاذ القرارات.
- تجزئة البيانات: كيفية تقسيم بيانات الموظفين بشكل صحيح ، وتصورهم والعثور على رؤى أساسية.
- مسار حياة الموظف: إنشاء خرائط الطريق ، وجمع التعليقات ، وتحسين خبرة العمل وزيادة قيمة الموظفين.
- تحليل التوظيف: مقاييس مهمة ، تدقيق العمليات ، حساب تكلفة الإغلاق الشواغر ، إنشاء SLA.
- تحليل فعالية الموظفين: تحليل المشاركة ، نماذج البناء ، تقييم النتائج.
- تحليلات الولاء والسيولة: تقييم أسباب رحيل الموظفين ، وتطوير استراتيجيات الاستبقاء. التفاعلات.
- تحليل الانحدار للمتقدم: طرق وتفسير التحليل متعدد العوامل ، استخدم في الموارد البشرية.
- إجراء التنبؤات وإجراء التجارب: تحليل الاتجاهات ، وتشكيل مجموعات التحكم ، والاستنتاجات وتنفيذ التغييرات.
مفصلة -لا تحصل على ليس فقط تحصل على نظرية ، ولكن أيضًا قوائم الإجراءات الخطوة التي ستساعدك على دمج تحليلات الموارد البشرية في شركتك واتخاذ القرارات يوميًا ، استنادًا إلى البيانات.
ismention: على Udemy ، تمر بالواجب المنزلي ، وإمكانية تنزيل العروض التقديمية ودون تلقي أكاديمية Mike Pritula. HR Analytic ، الذي يجعل الشركة أقوى ، وهو نفسه لا غنى عنه!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
