منذ 12 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. هل ترغب في توظيف مواهب عالية المستوى كالمحترفين؟ هذه الدورة سوف تظهر لك كيفية القيام بذلك. يعد البحث التنفيذي والبحث عن الكفاءات أكثر بكثير من مجرد كلمات طنانة: فهي مهارات توظيف النخبة التي تفصل بين القائمين على التوظيف العاديين وأصحاب الأداء العالي الحقيقيين. سواء كنت تشغل مناصب على المستوى C أو أدوار يصعب الوصول إليها، فسوف تتعلم كيفية تحديد وجذب وإغلاق المرشحين ذوي القيمة العالية الذين لا يستطيع القائمون على التوظيف الآخرون العثور عليهم. في هذا التدريب العملي، ستتقن جميع مراحل عملية البحث عن الكفاءات: بدءًا من إنشاء طلب الوظيفة وتحليل السوق، وحتى الاتصال البارد وإدارة العروض المضادة وإغلاق عملية التوظيف. تعرف على الأطر والأدوات الدقيقة التي تستخدمها شركات البحث التنفيذي للفوز باستمرار على أعلى مستوى. تعتمد هذه الدورة على أكثر من 20 عامًا من الخبرة الواقعية، وهي مصممة لتمنحك قوالب ونصوص وخرائط واستراتيجيات جاهزة للاستخدام فورًا. ما هو مدرج في الدورة1. أساسيات البحث التنفيذي والبحث عن الكفاءاتالاختلافات الرئيسية مقارنة بالتوظيف التقليدي
تاريخ وهيكل التوظيف رفيع المستوى
نظرة عامة على العملية والأدوات الأساسية2. استلام طلب الوظيفة والمواءمة مع مدير التوظيف
ما الذي يجعل طلب الوظيفة رائعًا
فهم اللاعبين المتميزين والمرشحين الأكثر ملاءمة (MPCs)
إنشاء استراتيجية توظيف مقنعة وبطاقة الأداء
الأدوات: قوالب العرض التقديمي، وخرائط البحث، وأطر الوصف الوظيفي3. تحليل السوق والبحث المسبق
تقدير حجم السوق وتوقعات الرواتب
تحليل جاذبية صاحب العمل وعمق مسار التحويل
إنشاء خريطة التوظيف وتقرير السوق4. إنشاء قائمة مستهدفة
شبكات استراتيجية وقنوات مصادر
تقنيات العثور على جهات الاتصال وإجراء مكالمات باردة
الحصول على معلومات تنافسية5. تطوير القائمة الطويلة وتحديد المصادر
هيكلة القوائم الطويلة باستخدام بيانات الشركة والمرشحين الحقيقية
أدوات الأتمتة ومنصات تحديد المصادر
قوالب القائمة الطويلة الجاهزة للاستخدام6. إنشاء القائمة المختصرة وإشراك المرشحين
رسائل الاتصال واستراتيجيات الاستجابة
تحليل المرشح وإعداد المقابلة
رسم خرائط الدوافع وبيع الدور
أفضل الممارسات لتقديم القائمة المختصرة والمقابلات7. استراتيجية البحث عن الكفاءات والعروض المتقدمة
كيفية العمل مع المرشحين السلبيين
منع العروض المقابلة
كيفية توجيه مديري التوظيف لإغلاق أفضل المواهب
النصوص البرمجية لتقديم العروض وطرق المتابعة8. إغلاق العرض ومرافقة المرشح
تصميم وتقديم العرض الفائز
التحضير للتفاوض والاعتراضات
دعم المرشح في عملية الانتقال والتأسيس
قوائم المراجعة النهائية وتقنيات الإغلاقتحتوي هذه الدورة على محتوى ترويجي. هل أنت على استعداد لأن تصبح مسؤول التوظيف الذي يتصل به الجميع عند الحاجة إلى شغل منصب بالغ الأهمية؟ انضم الآن واتقن مهارات البحث عن الكفاءات والبحث التنفيذي، وهو المجال الأكثر ربحية ومرموقة في مجال التوظيف.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
