منذ 6 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
هل ترغب في توظيف مواهب رفيعة المستوى مثل المحترفين؟ ستوضح لك هذه الدورة كيفية القيام بذلك. إن البحث التنفيذي والبحث عن الكفاءات أكثر من مجرد كلمات طنانة - فهي مهارات توظيف النخبة التي تفصل بين القائمين على التوظيف العاديين وأصحاب الأداء العالي. سواء كنت تشغل أدوارًا على مستوى C أو مناصب يصعب الوصول إليها، ستتعلم كيفية استهداف وإشراك وإغلاق المرشحين ذوي القيمة العالية الذين لا يستطيع موظفو التوظيف الآخرون العثور عليهم.في هذا التدريب العملي، ستتقن كل مرحلة من مراحل عملية البحث عن الكفاءات - بدءًا من إنشاء أمر وظيفي ومسح السوق، وحتى التواصل البارد، والتعامل مع العروض المضادة، وإغلاق الصفقة. تعرف على الأطر والأدوات الدقيقة التي تستخدمها شركات البحث التنفيذي لتحقيق الفوز المستمر على أعلى المستويات.
تعتمد هذه الدورة على أكثر من 20 عامًا من الخبرة في هذا المجال، وهي مصممة لتمنحك قوالب ونصوص برمجية وخرائط واستراتيجيات جاهزة للاستخدام يمكنك تطبيقها على الفور. ماذا يوجد داخل الدورة التدريبية
1. أسس البحث التنفيذي والبحث عن الكفاءات
- الاختلافات الرئيسية عن التوظيف التقليدي
- تاريخ وهيكل التوظيف رفيع المستوى
- نظرة عامة على العملية والأدوات الأساسية
2. مزامنة مدير التوظيف والتوظيف
- ما الذي يجعل طلب الوظيفة رائعًا
- فهم اللاعبين المتميزين والمرشحين الأكثر ملاءمة (MPCs)
- إنشاء إستراتيجية توظيف وبطاقة أداء مقنعة
- الأدوات: قوالب العرض التقديمي، وخرائط البحث، وأطر النص الوظيفي
3. مسح السوق والبحث المسبق
- تقدير حجم السوق وتوقعات الرواتب
- تحليل جاذبية صاحب العمل وعمق مسار التحويل
- إنشاء خريطة توظيف وإنشاء تقرير السوق
4. إنشاء قائمة أهداف
- شبكات استراتيجية وقنوات تحديد المصادر
- تقنيات البحث عن جهات الاتصال والمكالمات الباردة
- جمع المعلومات التنافسية
5. تطوير القائمة الطويلة وتحديد المصادر
- إنشاء قوائم طويلة باستخدام بيانات حقيقية للشركة والمرشحين
- أدوات التشغيل الآلي ومنصات تحديد المصادر
- قوالب قائمة طويلة جاهزة للاستخدام
6. إنشاء قائمة قصيرة وإشراك المرشحين
- استراتيجيات رسائل التوعية والاستجابة
- تحليل المرشح والإعداد للمقابلة
- تخطيط الدوافع وبيع الدور
- أفضل ممارسات القائمة القصيرة وعرض المقابلة
7. إستراتيجية البحث عن الكفاءات والعروض المتقدمة
- كيفية التعامل مع المرشحين السلبيين
- منع العروض المضادة
- تدريب مديري التوظيف على إغلاق أفضل المواهب
- عرض نصوص التسليم وطرق المتابعة
8. الانتهاء من العرض ودعم المرشح
- تصميم وتقديم عرض فائز
- التحضير للتفاوض والاعتراضات
- المساعدة في انتقال المرشح وتأهيله
- قوائم المراجعة النهائية وأساليب الإغلاق
هل أنت على استعداد لأن تصبح مسؤول التوظيف الذي يتصل به الجميع عندما يلزم شغل منصب حرج؟ انضم الآن وابدأ في إتقان مهارات البحث عن الكفاءات والمرشحين البحث التنفيذي - المكان الأكثر ربحًا واحترامًا في التوظيف.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
