منذ يومين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
HR Generalist: إتقان أساسيات إدارة الموارد البشريةيلعب HR Generalist دورًا رئيسيًا في إدارة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية الرئيسية التي تدعم نجاح المنظمة. تم تصميم هذه الدورة الشاملة عبر الإنترنت ، بقيادة خبير Mike Pritula ، لتدريب محترفي الموارد البشرية ، الطموحين والنشطين ، مع الأدوات والمعرفة الأساسية لتبرز في التوظيف ومشاركة الموظفين وثقافة الشركات وأكثر من ذلك بكثير. الموظفين والإدارة.
• تطوير استراتيجية الموارد البشرية: تعلم كيفية مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف العمل وتبرير القرارات الاستراتيجية. على أساس البيانات.
برنامج الدورة: 1. من هو الموارد البشرية ودوره في الشركة: استكشاف الأهمية والمهارات اللازمة للنجاح في هذه الوظيفة. فهم أعمال الشركة وتبرير القرارات: محاذاة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية. قيادة عمليات تدقيق الموارد البشرية: تقييم وظائف الموارد البشرية ، وتحديد الفجوات واقتراح التحسينات. أبحاث رأي الموظف: تعلم كيفية إنشاء وتنفيذ أبحاث المشاركة والرضا. تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: إنشاء استراتيجيات شاملة تتماشى مع الأهداف التنظيمية. اختيار وتوظيف وتقييم المرشحين: عمليات التوظيف الرئيسية ، من البحث إلى تقييم المواهب. تكيف الموظف: تنفيذ برامج التكامل والتكيف الفعال للموظفين الجدد. تدريب الموظفين والتطوير: التخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية المؤثرة. دوافع الموظف: إنشاء برامج لزيادة أخلاق الموظفين والمشاركة والولاء. إدارة كشوف المرتبات: فهم أساسيات إدارة كشوف المرتبات ودورها في RH.11. حزم الفوائد: تطوير وإدارة حزم الفوائد الشاملة. إدارة الأداء و OKRS: استخدم أدوات مثل OKRs لمحاذاة الأداء الفردي والأهداف التنظيمية 13. مشاركة الموظف والولاء: تطوير استراتيجيات لقياس وتحسين المشاركة. التعامل مع الإرهاق: الإرهاق للموظفين Mitigue للحفاظ على فريق منتجة 15. التواصل الداخلي في الشركة: تطوير استراتيجيات اتصال داخلية فعالة. إدارة ثقافة الشركات: زراعة وصيانة ثقافة الشركات الإيجابية تتماشى مع قيم المنظمة. أساسيات إدارة الأفراد: تعلم المهارات الأساسية لإدارة الفرق وقيادتها. أتمتة الموارد البشرية: استكشف أفضل الأدوات لتحسين عمليات الموارد البشرية. عقد اجتماعات فردية: هيكل الاجتماعات الفعالة مع المتعاونين. الاحتفاظ بالمواهب: تطوير استراتيجيات للحد من دوران والحفاظ على أفضل المواهب. تحليل الموارد البشرية: استخدم البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين أداء الموارد البشرية. ميزانية الموارد البشرية: إنشاء وإدارة ميزانيات مبادرات الموارد البشرية.
خصائص الدورة:
• تعليمات متخصصة: تعلم مع Mike Pritula ، قائد الموارد البشرية مع خبرة واسعة في تطوير الاستراتيجيات وفرق الموارد البشرية • التعلم المرن: الوصول إلى 22 PowerWebinars مسجلة وجلسة حية في وتيرتك. تعلُّم. • المجتمع التفاعلي: شارك في دردشة على Telegram لمناقشة الموضوعات ومشاركة الخبرات • شهادة: تلقي دبلوم من خلال إكمال الدورة بنجاح ، مع تسليط الضوء على خبرتك في الموارد البشرية.
بالنسبة لأولئك الذين هم هذه الدورة:
• المهنيين الطموحين الذين يرغبون في الدخول إلى المنطقة ذات قاعدة قوية في الأدوار العامة. والتقدم في وظائف القيادة • مديري الموارد البشرية في الشركات الصغيرة: أولئك الذين يديرون مسؤوليات الموارد البشرية متعددة في الشركات الصغيرة والمتوسطة.
احصل على مهارات أساسية لتبرز كخبير عام في الموارد البشرية وتعزيز النجاح التنظيمي. اشترك الآن لبدء رحلة قيادة الموارد البشرية الخاصة بك.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول