منذ 5 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
هل الموظفون متعبون وغير منخرطين ويتجاهلون التدريب؟ يتحول الإعداد إلى إجراء شكلي ممل، ويتحول التحفيز إلى مكافآت لا تلهم أحداً؟ حان الوقت للعب بقواعد جديدة. أو بتعبير أدق، وفقًا لقواعد اللعبة.لا يتعلق التلعيب بالألعاب، بل يتعلق بآليات المشاركة، مما يجعل أي عملية مثيرة للاهتمام وتنافسية وفعالة. في هذه الدورة سوف تتقن ممارسة أسلوب اللعب في الموارد البشرية: من التوظيف إلى ثقافة الشركة. وستبدأ في استخدام الأدوات التي تستخدمها Google وApple ورواد السوق لإلهام الموظفين وتعزيز الأعمال.
ما ينتظرك في الدورة: القسم 1. أساسيات اللعب: من النظرية إلى تأثير نجاح باهر
- ما هو مخفي بالفعل وراء الكلمة الطنانة "اللعب"
- سبب نجاحه: علم النفس، والتحفيز، والمحفزات والمشاركة
- الحالات الناجحة: كيف نفذتها Google، وNike، وDeloitte
- الأفضل منصات التلعيب وقدراتها
القسم 2. التلعيب في التوظيف: تحويل البحث إلى لعبة
- كيفية إنشاء تجربة ألعاب بالفعل في مرحلة التوظيف
- الميزانية والحلول القابلة للتطوير
- تأثير التلعيب على العلامة التجارية لصاحب العمل
- أمثلة للشركات التي نجحت
القسم 3. التلعيب في الإعداد: البداية الناعمة الإثارة
- كيفية تحويل التكيف إلى رحلة بطل مثيرة
- إنشاء سيناريوهات اللعبة الخاصة بك
- نظرة عامة على الأنظمة الأساسية التي ستساعد في أتمتة العملية
- قوائم التحقق من اللعبة والمهام والنقاط والتقييمات
القسم 4. تلعيب التحفيز: ليس فقط المكافآت
- كيف تعمل الحوافز غير المادية بشكل أقوى من المال
- الاعتراف، الشارات والمستويات والتحديات - وكيف تغير السلوك
- الحالات التي ساعد فيها التلعيب في مواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية في جميع أنحاء الشركة
القسم 5. التلعيب في الثقافة والاتصالات
- كيفية تعزيز قيم الشركة من خلال آليات اللعبة
- إدارة سلوك الموظف باستخدام المحفزات الإيجابية
- لوحات المتصدرين والتحديات الداخلية والمهام
القسم 6. التلعيب في التدريب و التطوير
- كيفية تحويل التدريب الممل إلى تنسيق لا يمكنك الابتعاد عنه
- الشهادات والجوائز كعناصر للمشاركة
- بناء روابط داخلية للمدربين وخلق ثقافة النمو
لماذا يجب عليك الاشتراك الآن:
- هل سئم الموظفون من الموارد البشرية المملة؟ أنت من سيغير القواعد.
- لن تتلقى النظرية فحسب، بل الحلول والقوالب والأدوات الجاهزة.
- المهام الكاملة - ونتيجة لذلك سيكون لديك أسلوب اللعب الخاص بك لعملك.
- مؤلف الدورة هو ممارس في مجال الموارد البشرية لديه عشرات المشاريع المكتملة، وليس منظرًا للألعاب.
هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة دون التحقق من واجباتك المنزلية، دون إمكانية تحميل العروض التقديمية وبدون الحصول على دبلومة أكاديمية مايك بريتولا. ابدأ في تحويل عمليات الموارد البشرية المملة إلى تجارب مثيرة. سجل الآن وكن مهندسًا لمستوى جديد من المشاركة في شركتك.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
