منذ 3 أيام
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
يتطور عالم الموارد البشرية بسرعة، والبقاء في المقدمة يتطلب إتقان أحدث الاتجاهات والأدوات. هذه الدورة هي دليلك النهائي لفهم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الرئيسية التي ستهيمن في الفترة من 2025 إلى 2030. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائد أعمال، أو بدأت حياتك المهنية للتو، ستزودك هذه الدورة بالمعرفة والمهارات لتحقيق النجاح في مكان العمل المستقبلي.في هذه الدورة، ستستكشف موضوعات أساسية مثل تكامل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وإدارة القوى العاملة متعددة الأجيال، وإشراك الموظفين، ومستقبل استراتيجيات التعويض. ستتعلم أيضًا كيفية الاستفادة من الأدوات الرقمية المتطورة، بما في ذلك برامج الدردشة الآلية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
برنامج الدورة: الفئة 1: اتجاهات الموارد البشرية 2025 و2030
- الدور المتطور للموارد البشرية< /li>
- الأخلاقيات ومستقبل العمل
- تغيير محتوى العمل ليعكس تكامل الذكاء الاصطناعي
- تغيير توقعات الموظفين فيما يتعلق بالمكافآت وما يتصل بها الاستراتيجيات
- صحة الموظف ورفاهيته وصلتها بالعمل
- تطوير الشعور بالملكية في مكان العمل
- إدارة هيكل القوى العاملة الذي يمثله موظفو أجيال مختلفة
- تحسين مهارات الموظفين
- التأثير الوطني والدولي المحتمل للسياسة على إدارة الموارد البشرية
- إنشاء المعرفة والاحتفاظ بها ونقلها إلى قوة عاملة جديدة استراتيجيات إدارة التغيير للموارد البشرية الإدارة
- كيف ستتغير الموارد البشرية في السنوات العشر القادمة؟
- دراسات حالة للشركات التي تواكب الاتجاهات
- احتياجات الأجيال
- كيف يختارون وظائفهم
- كيفية عملهم
- كيفية العمل معهم
- كيفية التحفيز والاحتفاظ هم
- أي نوع من الموظفين سيكون جيل ألفا
- دراسات حالة للشركات التي نجحت في جعل الجيل Z يقع في حبهم
- لماذا كانوا يريدون التحفيز، لكنهم الآن يتحدثون عن المشاركة
- موظفو Gig وكيفية التعامل معهم
- الفرق البعيدة والموزعة
- الهولقراطية والفيروز المنظمات
- OKR أو مراجعة الأداء
- نوع جديد من القيادة
- كيف سيبدو المكتب في عامي 2025 و2030؟
- الحالة دراسات للشركات الناجحة التي أصبحت رقم 1
- كيف سيتم تقسيم العمل بين الموارد البشرية ومدير الموظف
- 12 أداة أساسية لأي مدير
- 10 ممارسات الموارد البشرية التي يجب أن تكون موجودة في أي شركة
- تطوير المديرين - كيفية تنظيمها أخيرًا
- دراسات حالة لإدارة الأفراد الناجحة في الشركة
- التحفيز 1.0 و2.0 و2.1 و3.0
- نظرية التحفيز الكلي
- دور المال في التحفيز الأشخاص
- تلعيب العمل
- اتجاهات التحفيز ومشاركة الموظفين
- حالات التحفيز المبتكرة
- ما تحتاج إليه الشركات من الأدوات الرقمية - من تخطيط موارد المؤسسات (ERP) إلى إدارة علاقات العملاء (CRM)
- أدوات الموارد البشرية الرقمية الرئيسية للشركات
- دور الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- روبوتات الدردشة والأتمتة و روبوتات العمليات
- دراسات حالة ناجحة للذكاء الاصطناعي وروبوتات الدردشة
مع إمكانية الوصول مدى الحياة إلى الدروس وشهادة عند الانتهاء، تقدم هذه الدورة رؤى عملية لإثبات مهاراتك في مجال الموارد البشرية في المستقبل وتحقيق النجاح. سجل الآن وقيادة الطريق في مستقبل العمل!
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول