Exit Interview Analysis: Survey and Turnover Metrics [EN]

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. يغادر الأشخاص شركتك، وما زلت لا تعرف الأسباب الحقيقية وراء ذلك. كل موظف يستقيل يكلف الشركة ما بين 50 إلى 200٪ من راتبه السنوي. في معظم الشركات، تكون مقابلة الخروج مجرد إجراء شكلي: بضعة أسئلة في اليوم الأخير، وإجابات مخزنة، بدون تحليل. وفي الوقت نفسه، تسأل القيادة لماذا يتزايد معدل دوران الموظفين، وليس لديك ما تظهره سوى الأرقام. يبدو مألوفا؟ قواعد اللعبة هذه مختلفة. إنها ليست دورة أخرى حول نظرية النقل أو مناقشات عامة للاحتفاظ. إنه برنامج مكون من 3 جلسات، وبعد ذلك سيكون لديك استبيان منظم، ونص كامل للمقابلة، ونظام تحليلي يحول تعليقات الموظفين إلى إجراءات عمل ملموسة. ماذا يوجد في الداخل: قائمة التحقق من نضج عملية مقابلة الخروج - قم بتقييم العملية الحالية عبر 15 معيارًا باستخدام نظام تسجيل يتم إكماله في 10 دقائق فقط. استبيان مقابلة الخروج المكون من 38 سؤالًا - مقسم إلى 8 فئات: الدور، والإدارة، والتطوير، والثقافة، والتعويض، وظروف العمل، والتأهيل، وبشكل عام تجربة. يتضمن كل سؤال شرحًا لسبب أهميته. نص كامل للخروج من المقابلة - عبارات كلمة بكلمة بدءًا من دعوة الموظف إلى المقابلة وحتى إغلاق المحادثة. تعرف على كيفية طرح أسئلة غير مريحة وتلقي إجابات صادقة بدلاً من "لقد وجدت فرصة أخرى". مكتبة أسئلة خاصة بالصناعة - أسئلة إضافية مصممة لتكنولوجيا المعلومات وتجارة التجزئة والتصنيع والتمويل. إصدارات منفصلة للمتخصصين والمديرين. لوحة معلومات تحليلية لمقابلة الخروج - 5 مقاييس رئيسية مع الصيغ ومعايير الصناعة: معدل الاستجابة، والاستنزاف المؤسف، والأسباب الرئيسية للمغادرة، ودرجة المدير، وإكمال الإجراء. يتضمن تصورات للاتجاه. خارطة طريق للتنفيذ مدتها 3 أشهر + قالب تقارير تنفيذية - خطة إطلاق بمراحل ومواعيد نهائية ومسؤوليات ونموذج تقرير جاهز للاستخدام مع تبرير عائد الاستثمار لعروض المدير التنفيذي.5 مطالبات الذكاء الاصطناعي لكلود وChatGPT - تخصيص الاستبيانات، وتحليل الأنماط تلقائيًا، وإنشاء خطط عمل، وإنشاء تقارير القيادة. خطة التنفيذ مع المقاييس وعائد الاستثمار للمناقشات القيادية. يقود الدورة مايك بريتولا - مبتكر نظام الموارد البشرية وراء شركة Preply الناشئة التي تعمل في شركة Unicorn، ويتمتع بخبرة 20 عامًا في مجال الموارد البشرية عبر Wargaming وiDeals وAlfa-Bank وPeopleForce، بالإضافة إلى أكثر من 150,000 متخصص ومدير في مجال الموارد البشرية تم تدريبهم في 185 دولة. لست منظّرًا - شخص قام شخصيًا ببناء أنظمة تحليل دوران الموظفين في شركات ذات أحجام مختلفة ومستويات نضج مختلفة. إذا كنت متخصص الموارد البشرية الوحيد في شركتك وترغب في بناء عملية من الصفر - فإن دليل التشغيل هذا يمنحك أدوات جاهزة للاستخدام. إذا كنت بحاجة إلى بيانات لتبرير التغييرات في العمل، فستكون لديك لوحة تحكم تحتوي على مقاييس حقيقية. إذا كنت تقوم ببناء تحليلات للموارد البشرية في مؤسسة كبيرة - فستحصل على نظام قابل للتطوير مناسب لأي عدد من الأقسام. قم بالتسجيل الآن - وبعد 3 جلسات فقط، سيكون لديك نظام يحول الاستقالات إلى بيانات، والبيانات إلى معدل دوران أقل. ما تم تضمينه في الدورة:

• الوصول مدى الحياة إلى جميع المواد
• دعم المعلم النشط في الأسئلة والأجوبة
• شهادة الإكمال (شهادة Udemy الإكمال)
• المهارات العملية للعمل والنمو الوظيفي
• حالات ومشاريع عمل حقيقية
• الوصول إلى مجتمع الطلاب
• برنامج بقيمة 1000 دولار متاح بخصم كبير بفضل النظام الأساسي

هام: في Udemy، يمكنك الالتحاق بالدورة التدريبية دون مراجعة الواجبات المنزلية أو تنزيل العرض التقديمي أو دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. للحصول على النسخة الكاملة من الدورة مع الدبلوم الأصلي والمواد القابلة للتنزيل وملاحظات الواجبات المنزلية، يرجى زيارة موقع الأكاديمية. انقر فوق "التسجيل الآن" - وبعد 3 جلسات، سيكون لديك نظام مقابلة نهاية الخدمة الذي يساعد بشكل فعال في تقليل معدل دوران الموظفين.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)