منذ 16 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
مرحبًا بك في الدورة: ماجستير إدارة الأعمال المصغر في إدارة الموارد البشرية من معهد MTF، وهي وحدة البرنامج "الدبلوم التنفيذي في إدارة الموارد البشرية"يمكنك الانضمام إلى هذه الدورة بشكل منفصل، أو الانضمام إلى البرنامج الكامل.
الدورة المقدمة من معهد MTF للإدارة والتكنولوجيا والماليةMTF هو معهد تعليمي وبحثي عالمي يقع مقره الرئيسي في لشبونة، البرتغال، ويركز على التعليم المختلط للأعمال التجارية والمهنية (داخل الحرم الجامعي وعبر الإنترنت) في المجالات: الأعمال التجارية الإدارة والعلوم والتكنولوجيا والخدمات المصرفية والمالية. يركز مركز MTF للبحث والتطوير على الأنشطة البحثية في المجالات: الذكاء الاصطناعي، التعلم الآلي، علوم البيانات، البيانات الضخمة، WEB3، Blockchain، العملة المشفرة والأصول الرقمية، Metaverses، التحول الرقمي، Fintech، التجارة الإلكترونية، إنترنت الأشياء. MTF هي الشريك الرسمي لكل من: IBM وIntel وMicrosoft، وعضو غرفة التجارة والصناعة البرتغالية، ومقيمة في حاضنة "The Fintech House of Portugal". MTF موجودة في 208 دولة وتم اختيارها من قبل أكثر من 400000 طالب.
مؤلف الدورة: يوليا فيرشيلو، - 10 سنوات كرئيسة للتعويضات والمزايا والموارد البشرية العامة، معتمدة من GRP - تم تطويرها وتنفيذها منصات تحفيز واسعة النطاق لمختلف المجالات: تكنولوجيا المعلومات، والخدمات المصرفية للشركات، والخدمات المصرفية للأفراد، والمبيعات والقنوات البعيدة / مراكز الاتصال، والمكاتب الخلفية في البنوك المختلفة، بما في ذلك التحفيز غير المادي وإعادة هيكلة EJM - تطوير وتنفيذ أطر تحليلات الموارد البشرية - خبير في تحليل سوق الموارد البشرية وتطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية - خبير في أتمتة الموارد البشرية ورقمنتها - خبير في إعداد الميزانية وتخطيط الموارد البشرية - خبير في تنظيم الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية | جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2005 دكتوراه. في الاقتصاد| جامعة سانت بطرسبورغ الحكومية للتمويل والاقتصاد، 2009 شهادة GRP الدولية: محترف المكافآت العالمية |CBSD Thunderbird - العالم في العمل، برنامج الدرجات 2019 | CBSD Thunderbird - العالم في العمل، 2021 أكثر من 19 عامًا من الخبرة الواسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:
- اكتساب المواهب واختيارها.
- إنشاء عروض قيمة مقنعة للموظفين (EVPs)،
- التدريب والتطوير،
- التعويضات والمزايا
- تحليلات الأفراد
ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟ استراتيجية الموارد (HR) هي خطة طويلة المدى تركز على إدارة وتطوير أعظم أصول المنظمة - موظفيها. تضمن هذه الخطة توافق القوى العاملة في الشركة مع أهدافها التجارية الشاملة. ويشمل المجالات الرئيسية للموارد البشرية، مثل:
- التوظيف واكتساب المواهب: العثور على أفضل الأشخاص وتوظيفهم لهذه الأدوار.
- إدارة الأداء: تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، وتقديم تعليقات منتظمة.
- التعلم والتطوير: توفير فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
- التعويضات والمزايا: تقديم رواتب ومزايا تنافسية لجذب الأفضل والاحتفاظ بهم. المواهب.
- مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم: خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل تعمل على تحسين رضا الموظفين وتقليل معدل دورانهم.
- تخطيط التعاقب: تحديد وتطوير قادة المستقبل للمؤسسة.
لماذا من المهم مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية العمل؟ تعد مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية العمل الشاملة أمرًا ضروريًا لعدة أسباب:
- تحقيق أهداف العمل: تلعب الموارد البشرية دورًا حاسمًا في جذب المواهب اللازمة وتطويرها والاحتفاظ بها لتحقيق أهداف العمل. تساهم استراتيجية الموارد البشرية المتوافقة بشكل جيد بشكل مباشر في النمو والابتكار والنجاح.
- تحسين الموارد: تضمن مواءمة أنشطة الموارد البشرية مع أولويات العمل تركيز الموارد (الوقت والمال والموظفين) على المجالات الأكثر أهمية لدفع المنظمة إلى الأمام.
- اتخاذ قرارات أفضل: عندما تتماشى الموارد البشرية مع رؤية الشركة، يمكن لقادة الموارد البشرية اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن إدارة المواهب والتأكد من دعم مبادرات الموارد البشرية بشكل كامل. لاستراتيجيات الأعمال.
- تعزيز الثقافة التنظيمية: تساعد مواءمة استراتيجية الموارد البشرية على إنشاء ثقافة متسقة وتعزيز التعاون، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر مشاركة وإنتاجية.
فوائد التعلم المنظم في إدارة الموارد البشرية يعد التعلم المستمر أمرًا بالغ الأهمية لنجاح متخصصي الموارد البشرية. فيما يلي الفوائد:
- البقاء على اطلاع دائم: تتغير قوانين التوظيف واتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات باستمرار. الاستثمار في التعلم يبقي متخصصي الموارد البشرية في الطليعة.
- حل المشكلات: تواجه الموارد البشرية مجموعة متنوعة من التحديات، والتعلم المستمر يزود المتخصصين بأحدث الأدوات والاستراتيجيات لمعالجة المشكلات المعقدة.
- المرونة الإستراتيجية: مع تغير احتياجات العمل، يجب على متخصصي الموارد البشرية التكيف بسرعة. يؤدي التعلم إلى تنمية قوة عاملة رشيقة ويدعم قدرة المنظمة على التكيف.
- الابتكار: يثير التعلم أفكارًا وحلولًا مبتكرة، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على تحسين كفاءتها وتجربة الموظف بشكل عام.
لماذا تدعم المهارات المحسنة في الموارد البشرية البناء الوظيفي إن تطوير المهارات في الموارد البشرية يبني ويسرع النمو الوظيفي بشكل مباشر:
- زيادة القيمة: يقدم متخصصو الموارد البشرية ذوو المهارات العالية قيمة استراتيجية أكبر للشركة المنظمة، مما يجعلهم أكثر طلبًا.
- فرص القيادة: التعلم المستمر يعد متخصصي الموارد البشرية لأدوار قيادية، ويفتح المزيد من الأبواب للتقدم الوظيفي.
- الراتب والتعويض: غالبًا ما يحصل متخصصو الموارد البشرية المهرة على رواتب أعلى وحزم مزايا أفضل.
- القدرة على التكيف: الحفاظ على المهارات الحادة يجعل متخصصي الموارد البشرية أكثر قدرة على التكيف في سوق العمل سريع التغير - وهو أصل حيوي في بيئة متقلبة. الاقتصاد.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
