منذ يومين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
مرحبًا بك في الدورة التدريبية: MINI MBA في إدارة الموارد البشرية من قبل معهد MTF ، وحدة البرنامج "الدبلوم التنفيذي في إدارة الموارد البشرية"يمكنك الانضمام إلى هذا الدورة بشكل منفصل ، أو الانضمام إلى البرنامج الكامل. الإدارة ، العلوم والتكنولوجيا ، المصرفية والمالية. ركز مركز MTF R&D على أنشطة البحث في المجالات: الذكاء الاصطناعي ، التعلم الآلي ، علوم البيانات ، البيانات الكبيرة ، Web3 ، blockchain ، العملة المشفرة والأصول الرقمية ، المستوصف ، التحول الرقمي ، Fintech ، التجارة الإلكترونية ، إنترنت الأشياء. MTF هو الشريك الرسمي لـ: IBM ، Intel ، Microsoft ، عضو في غرفة التجارة والصناعة البرتغالية ، والمقيم في الحاضنة "The Fintech House of Portugal". MTF موجود في عام 208 من الدول ، وقد تم اختياره من قبل أكثر من 400 000 طالب. منصات الدوافع الكبيرة للمجالات المختلفة: تكنولوجيا المعلومات ، والخدمات المصرفية للشركات ، والخدمات المصرفية للتجزئة ، والمبيعات ، والقنوات البعيدة / مراكز الاتصال ، والمكتب الخلفي في بنوك مختلفة ، بما في ذلك التحفيز غير المادي وتنمية EJM- المتقدمة وتنفيذ أطر تحليل الموارد البشرية في تخطيط الموارد البشرية- تخطيط HR الخبراء- الخبراء الخبراء- الخبراء HR الخبراء- HR Expert | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد ، 2005ph.d. في الاقتصاد | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد ، 2009 شهادة GRP الدولية: Global Adjuster Professional | CBSD Thunderbird - World at Work ، برنامج 2019GRADING | CBSD Thunderbird - World at Work ، 2021 أكثر من 19 عامًا خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:
- اكتساب المواهب واختيارها. استراتيجية الموارد (HR) هي خطة طويلة الأجل تركز على إدارة وتطوير أعظم أصول المنظمة-من الناس. تضمن هذه الخطة أن تتماشى القوى العاملة للشركة مع أهدافها التجارية الشاملة. ويشمل المجالات الرئيسية للموارد البشرية ، مثل:
- التوظيف واكتساب المواهب: العثور على أفضل الأشخاص للأدوار والتوظيف. الموهبة.
- مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم: إنشاء ثقافة إيجابية في مكان العمل تعمل على تحسين رضا الموظفين ويقلل من دورانها.
- تخطيط الخلافة: تحديد وتطوير القادة المستقبليين مع الإستراتيجيات الإستراتيجية الإجمالية
لماذا من المهم مواءمة استراتيجية HR مع استراتيجية العمل؟ دور حاسم في جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها اللازمة لتحقيق أهداف العمل. تساهم استراتيجية الموارد البشرية المحاذاة جيدًا في النمو والابتكار والنجاح. - تحسين الموارد: يضمن مواءمة أنشطة الموارد البشرية مع أولويات العمل أن الموارد (الوقت ، والمال ، والموظفين) تركز على أكثر المجالات أهمية لدعم المنظمة إلى الأمام. من استراتيجيات العمل.
- تعزيز الثقافة التنظيمية: تساعد محاذاة استراتيجية الموارد البشرية في تأسيس ثقافة متسقة وتعزيز التعاون ، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر إشراكًا وإنتاجية. فيما يلي الفوائد:
- البقاء على اطلاع دائم: تتغير قوانين التوظيف ، واتجاهات الموارد البشرية ، وأفضل الممارسات باستمرار. الاستثمار في التعلم يبقي محترفي الموارد البشرية متقدمًا على المنحنى.
- حل المشكلات: تواجه الموارد البشرية مجموعة متنوعة من التحديات ، ويستمر التعلم المستمرون من المتخصصين في أحدث الأدوات والاستراتيجيات لمعالجة القضايا المعقدة.
- خفة الحركة الاستراتيجية: مع تحول احتياجات العمل ، يجب على محترفي الموارد البشرية التكيف بسرعة. يزرع التعلم قوة عاملة رشيقة ويدعم القدرة على التكيف مع المنظمة.
- الابتكار: تعلم الأفكار والحلول المبتكرة ، ومساعدة أقسام الموارد البشرية على تحسين كفاءتها وتجربة الموظف الإجمالية. منظمة ، مما يجعلهم أكثر سعادة. الاقتصاد.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول