منذ 5 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
مرحبًا بك في الدورة التدريبية: ماجستير في إدارة الأعمال المصغرة في إدارة الموارد البشرية من قبل معهد MTF. الإدارة والتكنولوجيا والتكنولوجيا المعهد العالمي للتعليمية والبحثية مع HQ في لشبونة ، البرتغال ، تركز على الأعمال التجارية والمهنية (داخل الحرم الجامعي وعبر الإنترنت) في المجالات: الأعمال والإدارة ، والعلوم والتكنولوجيا ، والخدمات المصرفية والتمويل. ركز مركز MTF R&D على أنشطة البحث في المجالات: الذكاء الاصطناعي ، التعلم الآلي ، علوم البيانات ، البيانات الكبيرة ، Web3 ، blockchain ، العملة المشفرة والأصول الرقمية ، المستوصف ، التحول الرقمي ، Fintech ، التجارة الإلكترونية ، إنترنت الأشياء. MTF هو الشريك الرسمي لـ: IBM ، Intel ، Microsoft ، عضو في غرفة التجارة والصناعة البرتغالية ، ومقيم في الحاضنة "The Fintech House of Portugal". MTF موجود في 208 دولة وتم اختياره من قبل 400 000 طالب. القنوات / مراكز الاتصال ، المكتب الخلفي في بنوك مختلفة ، بما في ذلك التحفيز غير المادي و EJM- تم تطوير وتنفيذ أطر تحليل الموارد البشرية- خبير في تحليل سوق الموارد البشرية واستراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها- خبير في الموارد البشرية والرقمنة- خبير في الميزنة والميزنة تخطيط الموارد البشرية- خبير في تنظيم الموارد البشريةإدارة الموارد البشرية | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد ، 2005ph.d. في الاقتصاد | جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية للتمويل والاقتصاد ، 2009 شهادة GRP الدولية: Global Adjuster Professional | CBSD Thunderbird - World at Work ، برنامج 2019GRADING | CBSD Thunderbird - World at Work ، 2021 أكثر من 19 عامًا خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية بما في ذلك:
- اكتساب المواهب واختيارها.
- إنشاء مقترح قيمة موظف مقنع (EVPs) ، < /li>
- التدريب والتطوير ،
- التعويض والفوائد
- تحليلات الأشخاص
ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟ موارد بشرية ( HR) الإستراتيجية هي خطة طويلة الأجل تركز على إدارة وتطوير أعظم أصول المنظمة-من الناس. تضمن هذه الخطة أن تتماشى القوى العاملة للشركة مع أهدافها التجارية الشاملة. ويشمل المجالات الرئيسية للموارد البشرية ، مثل:
- التوظيف واكتساب المواهب: العثور على أفضل الأشخاص للأدوار وتوظيفها. ردود الفعل.
- التعلم والتطوير: توفير فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
- التعويض والفوائد: تقديم رواتب وفوائد تنافسية لجذب المواهب العليا والاحتفاظ بها.
- مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم: إنشاء ثقافة إيجابية في مكان العمل تعمل على تحسين رضا الموظفين وتقليل دورانها.
- تخطيط الخلافة: تحديد وتطوير القادة المستقبليين للمنظمة. > لماذا من المهم مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية العمل؟ مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية العمل الشاملة أمر ضروري لعدة أسباب:
- تحقيق أهداف العمل: تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في جذب وتطوير والاحتفاظ بالموهبة اللازمة لتحقيق أهداف العمل. تساهم استراتيجية الموارد البشرية المحاذاة بشكل جيد في النمو والابتكار والنجاح.
- تحسين الموارد: يضمن مواءمة أنشطة الموارد البشرية مع أولويات العمل أن الموارد (الوقت والمال والموظفين) تركز على المجالات الأكثر أهمية بالنسبة دفع المؤسسة إلى الأمام.
- اتخاذ قرار أفضل: عندما يتم توافق الموارد البشرية مع رؤية الشركة ، يمكن لقادة الموارد البشرية اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن إدارة المواهب وضمان أن مبادرات الموارد البشرية تدعم تمامًا استراتيجيات العمل.
- الثقافة التنظيمية المحسّنة: تساعد محاذاة استراتيجية الموارد البشرية على تأسيس ثقافة متسقة وتعزيز التعاون ، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر إشراكًا وإنتاجية. لنجاح المتخصصين في الموارد البشرية. فيما يلي الفوائد:
- البقاء على اطلاع دائم: تتغير قوانين التوظيف ، واتجاهات الموارد البشرية ، وأفضل الممارسات باستمرار. يستثمر الاستثمار في التعلم محترفي الموارد البشرية في المقدمة. li> خفة الحركة الاستراتيجية: مع تحول احتياجات العمل ، يجب على محترفي الموارد البشرية التكيف بسرعة. يزرع التعلم قوة عاملة رشيقة ويدعم القدرة على التكيف مع المنظمة.
- الابتكار: تعلم الأفكار والحلول المبتكرة ، ومساعدة أقسام الموارد البشرية على تحسين كفاءتها وتجربة الموظف الشامل.
لماذا تحسن المهارات في دعم المباني الوظيفية للموارد البشرية في الموارد البشرية تبني مباشرة وتسريع النمو الوظيفي:- القيمة المتزايدة: يقدم المتخصصون في الموارد البشرية ذوي المهارات العالية قيمة استراتيجية أكثر للمؤسسة ، مما يجعلهم أكثر سعادة.
- فرص القيادة: التعلم المستمر يعد متخصصين في الموارد البشرية لأدوار قيادية ، وفتح المزيد من الأبواب للتقدم الوظيفي.
- الراتب والتعويض: غالبًا ما يطلب محترفو الموارد البشرية الماهرة رواتب أعلى وحزم فوائد أفضل.
القدرة على التكيف: الحفاظ على المهارات الحادة يجعل محترفي الموارد البشرية أكثر قابلية للتكيف في سوق العمل السريع المتغير - أحد الأصول الحيوية في الاقتصاد المتقلبة.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
