منذ ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
"تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي".يشهد المشهد التنظيمي فيما يتعلق بالتعويضات في الاتحاد الأوروبي أهم تحول منذ عقود. ومع الاعتماد الرسمي لتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور، أصبحت المنظمات الآن خاضعة لتفويض صارم للقضاء على عدم المساواة في الأجور النظامية. بحلول يونيو 2026، يجب على الدول الأعضاء تحويل هذه المتطلبات إلى قانون وطني، مما يجعل الامتثال أولوية حاسمة للموارد البشرية والقيادة القانونية والتنفيذية في عامي 2024 و2025. توفر هذه الدورة إطارًا شاملاً لفهم التغييرات الهيكلية اللازمة وتنفيذها.
يبدأ المنهج الدراسي بالتعمق في المقصد التشريعي والنطاق القضائي للتوجيه. ويوضح التعريفات القانونية الأساسية، مثل الراتب الأساسي، والمكونات المتغيرة، والمفهوم المحوري "للعمل ذي القيمة المتساوية". الموضوع الرئيسي للدورة هو التحول الأساسي في عبء الإثبات؛ وبموجب اللوائح الجديدة، تقع المسؤولية بالكامل على عاتق صاحب العمل لإثبات أن ممارسات الأجور موضوعية ومحايدة جنسانياً.
بعيدًا عن النظرية القانونية، تركز الدورة على التطبيقات التنظيمية العملية. سيتعلم المشاركون كيفية إعادة هيكلة سير عمل التوظيف للامتثال للإفصاح الإلزامي عن الرواتب قبل التوظيف والحظر الصارم على الاستفسارات عن تاريخ الرواتب. يتناول التدريب أيضًا إدارة الأجور الداخلية، بما في ذلك الحقوق الجديدة للموظفين للوصول إلى بيانات الأجور المقارنة والعتبات المحددة لعدد الموظفين التي تؤدي إلى الإبلاغ العام الإلزامي عن فجوة الأجور بين الجنسين.
ويعد الإعداد الاستراتيجي عنصرًا أساسيًا في هذا البرنامج. يتم توجيه المتعلمين خلال عملية إجراء عمليات تدقيق حقوق الملكية في الأجور ذات الامتيازات القانونية لتحديد الفوارق ومعالجتها قبل المواعيد النهائية التنظيمية. توضح الدورة أيضًا كيفية إدارة عملية "التقييم المشترك للأجور" - وهو تدخل إلزامي ناجم عن فجوات غير مبررة في الأجور تبلغ 5٪ أو أكثر.
تنقسم الدورة إلى أربع وحدات استراتيجية، وتنتقل من المعرفة القانونية الأساسية إلى التنفيذ المتقدم وإدارة التغيير. وهو مصمم للمهنيين الذين يحتاجون إلى بناء بنيات وظيفية يمكن الدفاع عنها، وتحديث سياسات الشركات، وتدريب مديري الأفراد على التنقل في عصر جديد من شفافية التعويضات. ومن خلال مواءمة الهياكل الداخلية مع هذه المعايير الصارمة، يمكن للمؤسسات التخفيف من المخاطر المالية الكبيرة مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في سوق المواهب التنافسية.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
