منذ 15 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
أتقن فن تصميم وإجراء استطلاعات رأي مؤثرة للموظفين تؤدي إلى نتائج أعمال حقيقية. في هذه الدورة التدريبية العملية، ستتعلم كيفية إنشاء برامج استطلاع احترافية من الصفر، وجمع تعليقات الموظفين وتحليلها، وتحويل البيانات الأولية إلى رؤى قابلة للتنفيذ تعزز المشاركة والاحتفاظ وثقافة الشركة.سواء كنت تقيس الرضا أو الولاء أو الإرهاق أو أسباب الخروج، فإن هذه الدورة تزودك بالأدوات والقوالب اللازمة لتنفيذ أي نوع من الاستطلاعات بكفاءة. ستكتسب خبرة عملية باستخدام أدوات مثل نماذج Google، وتحليل استجابات النص المفتوح، وإنشاء تقارير مقنعة للقيادة.
تعد هذه الدورة التدريبية مثالية لمحترفي الموارد البشرية وقادة الفرق ومحللي الأفراد، وستساعدك على إنشاء حلقات تعليقات تعتمد على البيانات لدعم عملية صنع القرار بشكل أفضل والتطوير التنظيمي.
ما ستتعلمه:
- تصميم استبيانات احترافية للموظفين باستخدام منهجيات مجربة
- إجراء المشاركة والرضا والإرهاق والخروج الاستطلاعات
- جمع وتحليل البيانات الكمية والنوعية
- إنشاء تقارير ولوحات معلومات جاهزة للتنفيذيين
- تخطيط إجراءات التحسين بناءً على رؤى الاستطلاع
برنامج الدورة: القسم 1: أساسيات الاستطلاع والدور الاستراتيجي في الموارد البشرية
- الفصل 1: ما هي الاستطلاعات وكيفية إجرائها
- دور الاستطلاعات في الموارد البشرية
- أنواع الاستطلاعات الأكثر شيوعًا
- أدوات ومعايير الأداء التلقائية
- الفئة 2: نظرة عامة على استطلاعات الرأي المشتركة للشركة
- المشاركة والرضا والولاء والإرهاق ونائب الرئيس التنفيذي وفعالية الإدارة ومقابلات الخروج
- متى ولماذا يتم استخدام كل استطلاع اكتب
- الفئة 3: تصميم الاستبيانات الفعالة
- أنواع أسئلة الاستبيان وتنسيقاته
- اختيار المقاييس والاستجابات المفتوحة
- إنشاء الاستطلاعات باستخدام نماذج Google وأدوات أخرى
- الفئة 4: إطلاق الاستطلاعات وتحفيز المشاركة
- استراتيجيات الترويج
- التذكيرات والمتابعات
- تشجيع المشاركة الصادقة
- الفئة 5: إعداد تقارير الاستطلاعات الثاقبة
- تنسيقات التقارير و تصورات
- تحليل الاستجابات المفتوحة
- استخلاص الاتجاهات الرئيسية وتقديم النتائج
- الفئة 6: تحويل التعليقات إلى عمل
- تفسير البيانات وتحديد الأولويات
- التخطيط وتوصيل مبادرات التحسين
- تشغيل نبض المتابعة الاستطلاعات
بحلول نهاية الدورة، ستكون قادرًا على تصميم وإطلاق وإدارة برامج استطلاعات الموظفين الشاملة التي تمنح مؤسستك ميزة استراتيجية بكل ثقة. قم بالتسجيل الآن لإطلاق العنان لقوة تعليقات الموظفين وإنشاء تحسينات دائمة في مكان العمل.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول