منذ 10 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
أتقن فن تصميم وإجراء استطلاعات رأي مؤثرة للموظفين تؤدي إلى نتائج أعمال حقيقية. في هذه الدورة التدريبية العملية، ستتعلم كيفية إنشاء برامج استطلاع احترافية من الصفر، وجمع تعليقات الموظفين وتحليلها، وتحويل البيانات الأولية إلى رؤى قابلة للتنفيذ تعزز المشاركة والاحتفاظ وثقافة الشركة.سواء كنت تقيس الرضا أو الولاء أو الإرهاق أو أسباب الخروج، فإن هذه الدورة تزودك بالأدوات والقوالب اللازمة لتنفيذ أي نوع من الاستطلاعات بكفاءة. ستكتسب خبرة عملية باستخدام أدوات مثل نماذج Google، وتحليل استجابات النص المفتوح، وإنشاء تقارير مقنعة للقيادة.
تعد هذه الدورة التدريبية مثالية لمحترفي الموارد البشرية وقادة الفرق ومحللي الأفراد، وستساعدك على إنشاء حلقات تعليقات تعتمد على البيانات لدعم عملية صنع القرار والتطوير التنظيمي بشكل أفضل.
ما ستتعلمه:
- تصميم استبيانات احترافية للموظفين باستخدام منهجيات مجربة
- إجراء المشاركة والرضا الإرهاق والخروج من الاستطلاعات
- جمع وتحليل البيانات الكمية والنوعية
- إنشاء تقارير ولوحات معلومات جاهزة للتنفيذيين
- تخطيط إجراءات التحسين بناءً على رؤى الاستطلاع
برنامج الدورة: القسم 1: أساسيات الاستطلاع والدور الاستراتيجي في الموارد البشرية
- الفصل 1: ما هي الاستطلاعات وكيفية إجرائها
- دور الاستطلاعات في الموارد البشرية
- أنواع الاستطلاعات الأكثر شيوعًا
- أدوات ومعايير الأداء التلقائية
- الفئة 2: نظرة عامة على الاستطلاعات الشائعة للشركة
- المشاركة، والرضا، والولاء، والإرهاق، ونائب الرئيس التنفيذي، وفعالية الإدارة، والخروج المقابلات
- متى ولماذا يتم استخدام كل نوع من أنواع الاستطلاعات
- الفئة 3: تصميم الاستطلاعات الفعالة
- أنواع أسئلة الاستطلاع وتنسيقاتها
- اختيار المقاييس والاستجابات المفتوحة
- إنشاء استطلاعات باستخدام نماذج Google وغيرها الأدوات
- الفئة 4: إطلاق الاستطلاعات وتحفيز المشاركة
- استراتيجيات الترويج
- التذكيرات والمتابعات
- تشجيع المشاركة الصادقة
- الفئة 5: إعداد تقارير المسح الثاقبة
- تنسيقات التقارير والمرئيات
- تحليل الاستجابات المفتوحة
- استخلاص الاتجاهات الرئيسية وتقديم النتائج
- الفئة 6: تحويل التعليقات إلى الإجراء
- تفسير البيانات وتحديد الأولويات
- التخطيط والتواصل لمبادرات التحسين
- تشغيل استطلاعات المتابعة
بحلول نهاية الدورة التدريبية، ستتمكن بثقة من تصميم وإطلاق وإدارة برامج استطلاعات الموظفين الشاملة التي تمنح مؤسستك ميزة استراتيجية. قم بالتسجيل الآن لإطلاق العنان لقوة تعليقات الموظفين وإنشاء تحسينات دائمة في مكان العمل.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
