منذ 6 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
توفر هذه الدورة إطارًا كاملاً لبناء مكان عمل عالي المشاركة باستخدام منهجية Gallup Q12 التي أثبتت جدواها وأفضل الممارسات العالمية الأخرى. سوف تحصل على إرشادات خطوة بخطوة حول إجراء استطلاعات المشاركة، وتحليل النتائج، وتطوير خطط العمل، وغرس ثقافة مكان العمل التي تعزز الاحتفاظ والأداء. المشاركة وجالوب السؤال 12 • ما هي مشاركة الموظفين وسبب أهميتها • فهم التحفيز والرضا والولاء • نظرة عامة على سؤال جالوب 12 ومنهجيات الاستطلاع الرئيسية • كيفية إدارة وتحليل استبيانات المشاركةالقسم 2: التخطيط الاستراتيجي للمشاركة • الغوص العميق في عناصر المشاركة الـ 12 الخاصة بشركة جالوب • إنشاء خطط عمل بناءً على رؤى الاستطلاع • تمكين المديرين من الحصول على ملكية المشاركة
القسم 3: المشاركة 1.0 و2.0 و3.0 • تصميم وإطلاق مبادرات المشاركة 1.0 • الترقية إلى المشاركة 2.0: الأدوات والاستعداد والتنفيذ • المشاركة 3.0 وتطور تجربة الموظف
القسم 4: تمكين المدير والفريق • تدريب المديرين على تحفيز المشاركة • تقديم تعليقات فعالة وتقنيات التدريب • تغيير التفاعلات بين المدير والموظف (1:1، التقدير)
القسم 5: بناء ثقافة تعتمد على المشاركة• المكونات لثقافة عالية المشاركة • النماذج المتقدمة: Holacracy، المنظمات الفيروزية، OKRs • العمل الجماعي العملي والصراحة الجذرية في العمل
بحلول نهاية هذه الدورة، ستكون مجهزًا باستراتيجيات العالم الحقيقي والأدوات العملية لقيادة برامج المشاركة، وتحسين الصحة التنظيمية، وتحقيق نتائج قابلة للقياس.
سجل الآن واتخذ الخطوة التالية نحو تحويل القوى العاملة لديك إلى فريق مشارك حقًا.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
