منذ يوم
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
يعد إنشاء نظام مكافأة أحد أقوى رافعات إدارة الموظفين. يحفز النظام الصحيح الموظفين ، ويقلل من السيولة ، ويزيد من المشاركة ويؤثر بشكل مباشر على نتائج الأعمال. لكن في أغلب الأحيان لا يعمل أو يُنظر إليه على أنه "شكلي عديمة الفائدة" ومصدر للنزاعات.في هذه الدورة ، ستحصل على مجموعة كاملة من المعرفة والأدوات لتطوير نظام مكافأة سيكون شفافًا وعادلًا ، استنادًا إلى مؤشرات الأداء ومزامنة استراتيجية الشركة. تغطي الدورة المسائل الأساسية (ماذا يجب أن تُعرف وماذا) وتطبيق الجوانب (كيفية صياغة مؤشرات الأداء الرئيسية ، وكيفية الاتفاق مع الميزانية ، وكيفية تقديم الموظفين وإدارة التوقعات). النجاح
القسم 1. الأساسيات والإعداد
- ما هو نظام المكافأة والمهام التي يحلها
- أنواع المكافآت: المزايا والمخاطر
- تحليل الموظفين: عوامل النجاح الحرجة ، والأوصاف الرسمية ، والتوقعات من النتيجة
القسم 2. (KPI): المقاييس السلوكية والمثمرة
القسم 3. إضفاء الطابع الرسمي والتنفيذ والتقييم
- توثيق نظام المكافآت: الأهداف والبنية والمواد والتواصل
- من النتائج ، استطلاعات الرضا والتحسينات التكرارية
هذه الدورة ليست نموذجًا نظريًا ، ولكنه تعليمات عملية خطوة يمكنك تطبيقها في شركتك في اليوم التالي بعد المرور. إنه مناسب لكل من أولئك الذين يبنون نظامًا إضافيًا من نقطة الصفر ، ولأولئك الذين يرغبون في إجراء مراجعة وإعادة التفكير في النموذج الحالي.
المهم: في Udemy ، تخضع لدورة دون التحقق من الواجبات المنزلية ، دون إمكانية تنزيل العروض التقديمية ودون تلقي دبلوم Mike Pritula Academy.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول