منذ 15 ساعة
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تتضمن هذه الدورة استخدام الذكاء الاصطناعي. عندما يتوقف المال عن التحفيز، فإن الدوافع الحقيقية للإنتاجية تدخل حيز التنفيذ - المشاركة والتقدير والتحفيز الجوهري. لماذا تحترق بعض الفرق بينما يدفع البعض الآخر الشركة إلى الأمام؟ الأمر كله يتعلق بنهج منهجي للتحفيز. في هذه الدورة، ستتعلم كيف يعمل تحفيز الموظفين، ولماذا لم تعد الأساليب الكلاسيكية فعالة، وما الذي يزيد بالفعل من المشاركة. سوف تتلقى أدوات محددة وتتعلم كيفية تطبيقها في عملك. كل جلسة ليست مجرد نظرية، ولكنها أيضًا ممارسة: سوف تستكشف التحفيز في شركتك، وتجد نقاط النمو وتبني نظام إدارة التحفيز الخاص بك على مستوى الثقافة والعمليات والمديرين.برنامج الدورة:
القسم 1. المبادئ الأساسية للتحفيز والأداء• ما هو التحفيز وكيفية قياسه• الدوافع البشرية وأسباب عمل الأشخاص• كيف يؤثر التحفيز على أداء الموظفين
القسم 2. الثقافة والولاء والمشاركة• تأثير ثقافة الشركة على التحفيز• تجربة Google وNetflix• ماذا هي منظمات فيروزية وكيف تعمل• كيفية قياس وزيادة ولاء الموظفين• أبحاث غالوب وعوامل المشاركة الـ 12
القسم 3. الأساليب الحديثة للتحفيز• الدافع 1.0 و 2.0 و 3.0• لماذا لم يعد "السوط والزنجبيل" يعمل• كيفية تطوير دوافع المهارات الخاصة بك• كيفية خلق ثقافة التحفيز العالي في الفريق
تحتوي هذه الدورة التدريبية على ترقية. هام: في Udemy، يمكنك حضور الدورة دون التحقق من الواجبات المنزلية، ودون القدرة على تنزيل العروض التقديمية ودون الحصول على دبلوم أكاديمية مايك بريتولا. إذا لزم الأمر، يمكنني إنشاء إصدار لـ Udemy أو صفحة مقصودة أو خيار بيع على المكشوف.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
