منذ 3 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي.هل تواجه صعوبة في تبرير إنفاقك على الموارد البشرية أو الحصول على الدعم من التمويل والقيادة؟ أنت لست وحدك — وستساعدك هذه الدورة التدريبية على تغيير ذلك.
إتقان إعداد ميزانية الموارد البشرية هو دليلك الكامل لإنشاء ميزانية قوية للموارد البشرية تعتمد على البيانات وتدعم أهداف العمل، وتحسن التكاليف، وتعظيم عائد استثمار الموارد البشرية. سواء كنت مبتدئًا في إنشاء ميزانيتك الأولى أو شخصًا يتطلع إلى تحسين العمليات الحالية، فإن هذه الدورة التدريبية تقدم إطارًا مثبتًا للتخطيط والتنبؤ وتبرير كل سطر بثقة.
ستتلقى قوالب عملية وبيانات مرجعية وتعليمات خطوة بخطوة لبناء ميزانية تتضمن كل شيء: التوظيف، وكشوف المرتبات، والتعليم والتطوير، والمزايا، وبرامج الموارد البشرية.
ما ستكسبه:
• نظام كامل لموازنة الموارد البشرية يتماشى مع استراتيجية العمل• الراتب والمكافآت والتوظيف والمزايا التخطيط • أدوات التنبؤ لبرامج التعلم والتطوير وتكنولوجيا الموارد البشرية وبرامج الموظفين • نماذج عائد الاستثمار لتبرير استثمارات الموارد البشرية • قوالب وأمثلة من العالم الحقيقي لتسريع التنفيذ • هياكل الميزانية المرنة للنمو أو مواجهة الأزمات • الثقة في تقديم ميزانيتك والدفاع عنها مثل المحترفين
منهج الدورة
القسم 1: أساسيات التخطيط المالي للموارد البشرية
الدرس 1: ما هي ميزانية الموارد البشرية وما ينبغي إدراجه في الميزانية
- فهم الغرض من الموارد البشرية الميزانيات – ما يمكن وما ينبغي إدراجه في الميزانية في الموارد البشرية – ربط ميزانية الموارد البشرية بالعمليات التجارية – استراتيجيات تحسين الميزانية
الدرس 2: ربط الميزانية بالاستراتيجية وحساب عائد الاستثمار
– الميزانية مقابل الإستراتيجية: ما الذي يأتي أولاً – جمع البيانات ذات الصلة ومعايير السوق – تقييم فعالية الميزانية – كيفية حساب وعرض عائد استثمار الموارد البشرية
القسم 2: تخطيط فئات تكلفة الموارد البشرية الرئيسية
الدرس 3: التوظيف الميزانية
– تعريف المقاييس ومحركات التكلفة– ميزانية العلامة التجارية لصاحب العمل وتحديد المصادر– إدارة التكاليف المتغيرة في التوظيف
الدرس 4: ميزانية التعويضات والمزايا
– توقعات الرواتب وتكاليف الوظيفة– هيكلة المكافآت والحوافز– تخطيط المزايا والامتيازات والتكاليف العامة
القسم 3: التدريب والأدوات والنفقات الإضافية
الفئة 5: ميزانية التعلم والتطوير
– التنسيقات الداخلية مقابل الدورات التدريبية الخارجية – بناء حالات العمل للاستثمار في T&D – تقييم عائد الاستثمار في التدريب
الفئة 6: ميزانية تكنولوجيا الموارد البشرية والتكاليف المتنوعة
– ميزانية الأتمتة وبرامج الموارد البشرية– تخطيط برامج الرفاهية والهدايا والعطلات وما إلى ذلك – بناء ميزانية كاملة وواقعية للموارد البشرية
تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. إنها توفر رؤى متقدمة وممارسات حديثة.
تحتوي هذه الدورة التدريبية على عرض ترويجي.
بحلول نهاية الدورة، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لإنشاء وتقديم وتنفيذ ميزانية احترافية للموارد البشرية تؤدي إلى إحداث تأثير حقيقي على الأعمال.
سجل الآن وتحكم في التخطيط المالي للموارد البشرية لديك - قبل بدء موسم الميزانية.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
