تبدأ رحلتنا في استكشاف موقع مجاني شامل يضم كنوز وهي : دورات مجانية ومنح دراسية ووظائف وتدريب ومقالات مفيدة ودليل كامل لكل مجال خاص بالتكنولوجيا حصريا وبعض من المجالات الاخري لمتابعة كل جديد علي التليجرام والفيسبوك | Telegram | Facebook

Diversity, Recruitment, and Organizational Success - HR

دورة متاحة لفترة محدودة
free-palestine free-palestine

Responsive image
منذ 5 ساعات

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

التنوع والتوظيف والنجاح التنظيمي - تستكشف دورة الموارد البشرية التقاطع الحاسم بين التنوع والإنصاف والشمول (DEI) مع ممارسات التوظيف الإستراتيجية لدفع النجاح التنظيمي. يتعمق هذا البرنامج الشامل في الاقتصاد السلوكي، والارتباطات الضمنية، والطبيعة المتعددة الأوجه للتحيز في التوظيف. من خلال مزيج من الأطر النظرية والتطبيقات العملية، سيقوم الطلاب بفحص أدوات مبتكرة مثل الخوارزميات المتقدمة، والواقع الافتراضي، والألعاب، و blockchain للتخفيف من التحيز وتعزيز الشمولية. تركز الدورة أيضًا على الأبعاد النفسية والثقافية للتوظيف، مع التركيز على أهمية الذكاء العاطفي والسلامة النفسية واتخاذ القرارات الأخلاقية في عمليات التوظيف. تم تصميم المنهج لمحترفي الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف والقادة التنظيميين، ويزود المشاركين باستراتيجيات لتصميم تجارب مرشح شاملة، وتطوير خطوط المواهب المتنوعة، وتنفيذ ممارسات التوظيف القائمة على البيانات. سوف يستكشف الطلاب دور القيادة في تعزيز المساءلة، وبناء مبادرات مكافحة التحيز، وضمان مراعاة الثقافات المتعددة في التوظيف. من تحليل اقتصاد الوظائف المؤقتة إلى معالجة التحيزات في المسارات الوظيفية غير التقليدية والتوظيف الدولي، توفر هذه الدورة منظورًا استشرافيًا حول إنشاء أماكن عمل عادلة تجتذب المواهب المتنوعة وتحتفظ بها. من خلال المحاضرات التفاعلية ودراسات الحالة، سيخرج المشاركون برؤى قابلة للتنفيذ لتحويل التوظيف إلى محرك قوي للنجاح التنظيمي. في هذه الدورة التدريبية الرئيسية، أود تدريس محاضرات رئيسية:
  • الاقتصاد السلوكي والتحيز
  • الارتباطات الضمنية وتأثيرها
  • التحيز والتقاطع في التوظيف
  • الخوارزميات المتقدمة لتخفيف التحيز
  • الواقع الافتراضي للتحيز الوعي
  • الذكاء العاطفي (EQ) في تقليل التحيز
  • اللعب في التدريب المتحيز
  • التحيز الزمني في التقدم الوظيفي
  • السلامة النفسية في المقابلات
  • التحيز في التوظيف الدولي
  • التوظيف في اقتصاد الأعمال المؤقتة
  • الاستفادة من Blockchain في التوظيف
  • البناء روبوتات الدردشة المناهضة للتحيز
  • استخدام البيانات الضخمة لكشف التحيز
  • التحيز في المسارات الوظيفية غير التقليدية
  • الشمولية في الأدوار الوظيفية الناشئة
  • القرارات الصغيرة وتأثيرها الكلي
  • فهم الأهداف التنظيمية في التوظيف
  • بناء إطار عمل قيادي في التوظيف
  • دور الثقافة في التوظيف التوظيف
  • التخطيط الاستراتيجي للتوظيف
  • الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التوظيف
  • التواصل القيادي الفعال في التوظيف
  • الوعي بالتحيز في عملية التوظيف
  • التوظيف المبني على البيانات وقرارات القيادة
  • تصميم المقابلات المنظمة
  • الأوصاف الوظيفية الشاملة و المنشورات
  • مساءلة القيادة في التوظيف المتنوع
  • الاستخدام الفعال للتكنولوجيا في التوظيف
  • أساليب المقابلات السلوكية
  • تحديد إمكانات القيادة لدى المرشحين
  • إنشاء تجربة مرشح شاملة
  • بناء خطوط المواهب المتنوعة
  • دور القيادة في لوحة المقابلة الاختيار
  • تخفيف التحيز في التحقق من المراجع
  • القيادة والتأهيل للاحتفاظ
  • اتخاذ قرارات القيادة في التوظيف
  • تقييم المرشحين وكفاءات القيادة
  • التحسين المستمر في عمليات التوظيف
  • القيادة متعددة الوظائف في التوظيف
  • سيكولوجية التحيز في التوظيف
  • القيادة التكيفية في أسواق التوظيف المتغيرة
  • القيادة الأخلاقية في اكتساب المواهب
  • قيادة التوظيف عبر الثقافات
  • التقنيات المتقدمة لاكتشاف التحيز
  • إعداد القادة لسيناريوهات المقابلات المعقدة
  • تطوير قادة التوظيف المستقبليين
  • التحيز في المناصب التنفيذية التوظيف
  • سرد القصص لتحدي التحيز
  • دور وسائل التواصل الاجتماعي في تشكيل التحيز
  • التحيز في برامج إحالة أصحاب العمل
  • سجل الآن وتعلم اليوم!

    ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

    (احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

    يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)

    اغلق مانع الاعلانات لتحصل على الدورة



    0 تعليقات