تبدأ رحلتنا في استكشاف موقع مجاني شامل يضم كنوز وهي : دورات مجانية ومنح دراسية ووظائف وتدريب ومقالات مفيدة ودليل كامل لكل مجال خاص بالتكنولوجيا حصريا وبعض من المجالات الاخري لمتابعة كل جديد علي التليجرام والفيسبوك | Telegram | Facebook

Diversity, Equity, and Inclusion: (DEI) Beginners Guide

دورة منتهية
free-palestine free-palestine
Responsive image
منذ يوم

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

التدريب على القيادة من خلال التنوع والإنصاف والشمول.
تم تصميم هذه الدورة الإلكترونية الشاملة لتزويد المديرين والقادة بالمعرفة والأدوات والاستراتيجيات اللازمة لتعزيز مكان عمل متنوع ومنصف وشامل. من خلال معالجة التحديات المشتركة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ، تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من خلق بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام والتمكين للمساهمة بأفضل ما لديهم. تتعمق هذه الدورة الإلكترونية التي تفتح العين في الجوانب غير المستكشفة غالبًا للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) وتزود المديرين بالأدوات اللازمة للتغلب على التحديات المعقدة التي يمكن أن تنشأ في تعزيز مكان عمل شامل حقًا. من خلال المحتوى المثير للتفكير والرؤى القابلة للتنفيذ، تهدف هذه الدورة إلى تمكين المديرين من معالجة العوائق الخفية وتعزيز بيئة تزدهر فيها DEI.
فوائد الدورة:
  • تطوير فهم عميق للتنوع والمساواة ومبادئ التضمين.
  • اكتسب إستراتيجيات قابلة للتنفيذ للتغلب على تحديات DEI الشائعة في الإدارة.
  • عزز عقلية القيادة الشاملة لإدارة الفريق بشكل فعال.
  • قم ببناء المهارات للتنقل في المحادثات والعنوان الصعب الصراعات.
  • أنشئ ثقافة شاملة في مكان العمل تجذب المواهب المتنوعة وتحافظ عليها.
  • قم بقياس تأثير جهود DEI والحفاظ على التغيير على المدى الطويل.
  • احصل على الفهم الشامل لتحديات DEI التي يتم التغاضي عنها غالبًا.
  • تزويد المديرين بمهارات التعامل مع المقاومة ودفع التغيير التنظيمي.
  • تطوير المهارات اللازمة لمعالجة التحيزات الخفية في عمليات الموارد البشرية المختلفة.
  • تعزيز القيادة الشاملة لرعاية المواهب وتعزيزها النمو.
  • قم بإنشاء بيئة يتم فيها تقدير جميع الأصوات وسماعها.
  • قياس التقدم والحفاظ على مبادرات DEI الهادفة.
  • التغلب على التحيز في التوظيف: الاستراتيجيات وأفضلها الممارسات
  • الأوصاف الوظيفية ومواد التوظيف الشاملة
  • المقابلات من أجل الشمولية: مقابلات منظمة وخالية من التحيز
  • مجموعات المواهب المتنوعة: التواصل والتواصل الاستراتيجيات
تسعى جهود التنوع والإنصاف والشمول (DEI) معًا إلى تعزيز مكان عمل أو مجتمع لا يعكس تنوع المجتمع الأوسع فحسب، بل يضمن أيضًا حصول جميع الأفراد على فرص متساوية ومعاملتهم بشكل عادل، ويمكنه المشاركة بنشاط في أنشطة المنظمة. تعد مبادرات DEI ضرورية لتعزيز الابتكار، وتحسين عملية صنع القرار، وتعزيز معنويات الموظفين، وتحقيق مجتمع أكثر عدلاً وشمولاً في نهاية المطاف.
عند الانتهاء بنجاح من الدورة، سيحصل المشاركون على شهادة تعترف بالتزامهم بالكشف عن تحديات DEI الخفية. وتنفيذ استراتيجيات لإدارة أكثر شمولاً. <ر>

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)


0 تعليقات