منذ ساعتين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تخيل هذا: يتقدم أحد المرشحين المتميزين إلى وظيفتك، ويصل إلى منتصف الطريق خلال العملية، ثم يختفي فجأة. لا ردود الفعل. لا يوجد رد. شبح آخر. الآن اضرب ذلك في 10 أو 50 أو 100 مرشح – وفكر في التكلفة. فقدان التعيينات، والسمعة المتضررة، والوقت الضائع.لم تعد تجربة المرشح "أمرًا رائعًا". إنها العمود الفقري لكل استراتيجية توظيف ناجحة. في عالم تتوفر فيه للمواهب المتميزة خيارات أكثر من أي وقت مضى، فإن عملية التوظيف الخاصة بك هي علامتك التجارية - وميزتك التنافسية.
هذه الدورة هي نظامك الشامل لإعادة تصميم كيفية رؤية المرشحين لشركتك - بدءًا من أول اتصال وحتى الإعداد. ستذهب إلى ما هو أبعد من النظرية: يتضمن كل فصل واجبًا منزليًا مع تعليقات شخصية ودراسات حالة وأدوات الذكاء الاصطناعي وقوالب جاهزة.
برنامج الدورة يتم تسجيل الدورة مع فحص الواجبات المنزلية والدردشة
فصل مسجل مع تعليقات على الواجب المنزليالفصل 1: مقدمة إلى تجربة المرشح ما هي تجربة المرشح وسبب أهميتها • الآثار التجارية والعلامة التجارية للتجربة السيئة نظرة عامة على رحلة المرشح ودراسات الحالة الحقيقية
الفصل 2: هيكل ومراحل عملية الاختيار • من أول اتصال إلى الإعداد • تصميم خريطة رحلة المرشح • أدوات الذكاء الاصطناعي لأتمتة الخطوات الأولية وجدولة المقابلة
الفئة 3: التواصل والدعم والمشاركة • رعاية المرشح في كل مرحلة • أفضل الممارسات للنبرة والقنوات والتوقيت • استخدام الذكاء الاصطناعي للتواصل الشخصي
الفئة 4: المقابلات: الأسئلة والتضمين والتدريب • تصميم أسئلة مقابلة شاملة وفعالة • تدريب القائمين على المقابلات واستخدام محاكيات الذكاء الاصطناعي • تجنب التحيز والضمان العدالة
الفئة 5: التكنولوجيا والتحليلات في تجربة المرشح • ATS وروبوتات الدردشة ومنصات التعليقات • المقاييس: CSAT وNPS ووقت الاستجابة • لوحات معلومات الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية
الفئة 6: التحسين وثقافة الشركة • استخدام التعليقات لتحسين التجربة • دمج الثقافة في التوظيف • الحالة: كيف تستخدم شركة Unilever الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف بكميات كبيرة
لا تفوت فرصتك لتصميم تجربة مرشح يثير إعجاب المواهب العليا ويحولها ويحتفظ بها. قم بالتسجيل الآن وقم ببناء عملية توظيف سيحبها مرشحوك وفريق التوظيف لديك.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
