منذ ساعتين
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
يمثل عام 2026 نقطة تحول في تطور العمل. لم تعد المنظمات قادرة على التوفيق بين التناقضات – المرونة مقابل السيطرة، والإنسان مقابل الآلة. وبدلاً من ذلك، يقومون بإعادة تجهيز أنفسهم من أجل التعايش بين البشر والذكاء الاصطناعي.في هذه الدورة، ستستكشف الجيل التالي من اتجاهات الموارد البشرية التي شكلتها Agentic AI، وأنظمة اتخاذ القرار المستقلة، والتدريب المهني الرقمي، والمحافظ المهنية. لا يقتصر الأمر على المواكبة فحسب، بل يتعلق أيضًا بقيادة التحول نحو خلق القيمة في عصر الذكاء الهجين.
تعرف على كيفية تحول الموارد البشرية إلى مركز تنسيق المواهب. اكتشف سبب بناء EVP الآن على التحسين البشري المدعوم بالذكاء الاصطناعي. إعادة التفكير في القيادة والأداء والتعلم في المؤسسات التي تكون فيها الآلات زملاء في الفريق - وليس أدوات.
سوف تبتعد بفهم عميق للاتجاهات المهمة، والآثار الاستراتيجية للموارد البشرية، والأطر العملية لتوجيه مؤسستك إلى المستقبل. برنامج الدورة 1. التكافل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي: النموذج التشغيلي لعام 2026
- من التناقض إلى التعاون: المنظمة التكافلية
- لماذا لا يعد Agentic AI أداة، ولكنه عضو كامل في الفريق
- تصميم أنظمة للذكاء الهجين
- ظهور "الرابط الأوسط الرقمي"
- وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين يخططون ويقررون وينسقون بشكل مستقل
- المديرون البشريون كإستراتيجيين، وليسوا إداريين
- لماذا أصبحت مؤشرات الأداء الرئيسية وساعات العمل قديمة
- قياس الإنتاجية التآزرية لفرق "البشر + الذكاء الاصطناعي"
- المقاييس المهمة: الابتكار والقدرة على التكيف وتأثير العملاء
- من المعرفة الرقمية إلى إمكانية التشغيل البيني للذكاء الاصطناعي
- مسارات وظيفية جديدة: التدريب المهني الرقمي، وتناوب المشاريع، والحافظات الوظيفية
- الموارد البشرية كمهندس وظيفي، وليس مجرد مدير عمليات
- عرض القيمة الجديد: تعزيز الإنسان من خلال الذكاء الاصطناعي
- من التوازن بين العمل والحياة إلى التأثير الهادف
- ثقافة التجريب والذكاء العاطفي والاستقلالية
- الثقة باعتبارها الأصول غير الملموسة الجديدة في المؤسسات
- لجان أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي القابل للتفسير، والضمانات البشرية في الحلقة
- قياس ثقة الموظفين في أنظمة الذكاء الاصطناعي في المؤسسة
- القادة كميسرين للنظم البيئية البشرية للذكاء الاصطناعي
- تطوير الذكاء العاطفي والسلامة النفسية
- تدريب الفرق على دمج الأفكار والتجربة دون خوف
لا تتعلق هذه الدورة بالاتجاهات من أجل الاتجاه فقط. يتعلق الأمر بمنح قادة الموارد البشرية اللغة والأدوات والرؤية لتشكيل المستقبل - وليس مجرد الرد عليه. من خلال الحالات والأطر والتحليلات الواقعية، ستكتسب كل ما تحتاجه للقيادة بثقة حتى عام 2026. سجل الآن واستعد لتصبح مهندس التعايش بين الإنسان والذكاء الاصطناعي في مؤسستك. تحتوي هذه الدورة على استخدام الذكاء الاصطناعي. تحتوي هذه الدورة على ترقية.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
