Curiosity and Lifelong Learning

أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :

ماذا يعني أن تؤمن مستقبلك المهني في عصر الذكاء الاصطناعي؟ لا يعني ذلك أن تتعلم كل أداة جديدة. وهذا لا يعني العمل بجدية أكبر أو استهلاك المزيد من المحتوى. ويعني تطوير مهارة وصفية واحدة تجعل بناء كل مهارة أخرى أسهل - ويصعب استبدالها. تلك المهارة هي الفضول. وتعلمك هذه الدورة كيفية تشغيله كنظام. إن نظام التشغيل كيوريوسيتي عبارة عن دورة عملية مدعومة بعلم الأعصاب للمحترفين الذين يرغبون في التعلم بشكل أسرع، والتفكير بشكل أكثر استراتيجية، وبناء ممارسة تعلم مدى الحياة تتراكم - في عالم يعيد فيه الذكاء الاصطناعي تشكيل كل صناعة، وكل دور، وكل مسار وظيفي بشكل أسرع من أي برنامج تدريبي يمكن أن يواكبه. ويقدر المنتدى الاقتصادي العالمي أن فجوة المهارات العالمية ستكلف الاقتصاد أربعة تريليونات دولار بحلول عام 2030. ويحدد ماكينزي التعلم خفة الحركة - السرعة التي تكتسب بها مهارات جديدة وتطبقها - باعتبارها أقوى مؤشر منفرد للنجاح المهني على المدى الطويل. ومع ذلك، لم يتعلم معظم المهنيين أبدًا كيفية التعلم بشكل متعمد، أو كيفية توجيه فضولهم بنية، أو كيفية بناء نظام يبقيهم في حالة نمو دون إرهاق. هذه الدورة تغير ذلك. ما الذي يجعل هذه الدورة مختلفة عن أي دورة أخرى للتطوير الشخصي أو التعلم؟ معظم دورات الفضول والتعلم مدى الحياة تبيع الإلهام. هذه المحاضرة تبيع نظامًا. كل محاضرة مبنية على نتيجة محددة في مكان العمل - وليس مفهومًا يستحق الإعجاب بل أداة يمكن استخدامها. يتم تدريس علم الأعصاب لأنه يفسر السلوك، وليس لأنه يبدو مثيرا للإعجاب. لا يعترف قسم الذكاء الاصطناعي بوجود الذكاء الاصطناعي فحسب، بل يوضح لك مباشرةً كيفية استخدامه كشريك تفكير سقراطي يزيد من حدة حكمك بدلاً من استبداله. ولا تُختتم الدورة بالتحفيز ولكن بسباق فضول شخصي مدته 30 يومًا، ومنهج فضول شخصي، وإطار للتعلم مدى الحياة ستستمر في تشغيله لمدة اثني عشر شهرًا من الآن. لمن هذه الدورة؟ تم تصميم هذه الدورة للعاملين في مجال المعرفة والمديرين ومحترفي التعلم والتطوير والمتعلمين مدى الحياة الذين يتنقلون في عصر الذكاء الاصطناعي ويريدون منهجًا منظمًا قائمًا على الأدلة للبقاء على صلة بالموضوع وقابلين للتكيف والتقدم. أنت إذا: تشعر بالضغط الناجم عن اضطراب الذكاء الاصطناعي في مجال عملك ولكنك غير متأكد مما يجب أن تتعلمه بعد ذلك أو كيفية تعلمه بكفاءة. أنت تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا ولكنك تعتمد عليها للحصول على الإجابات بدلاً من استخدامها لصقل تفكيرك. لديك خبرة قوية ولكنك تشعر بأن حياتك المهنية تضيق في الوقت الذي يتطلب فيه السوق القدرة على التكيف والاتساع. لقد بدأت عادات التعلم من قبل - الدورات التدريبية والكتب والبودكاست - وتخلت عنها لأن النظام كان يعاني من الكثير من الاحتكاك والقليل من التوجيه. أنت تقود فريقًا وترغب في بناء ثقافة الفضول التي تجعل موظفيك أكثر ابتكارًا وأكثر مشاركة وأكثر مرونة في التغيير. أنت متخصص في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية وتبحث عن دورة تدريبية عالية التأثير لنشرها أثناء عمليات نشر أدوات الذكاء الاصطناعي، أو مبادرات إعادة تدريب القوى العاملة، أو إعادة الهيكلة التنظيمية. ماذا ستتعلم؟ بحلول نهاية هذه الدورة، ستكون قد قمت ببناء نظام تشغيل Curiosity كاملًا - وهو إطار عمل مخصص وعملي يتضمن: نموذج Curiosity الأصلي - فهم ما إذا كنت متخصصًا أو ماسحًا ضوئيًا أو موصلًا أو متشككًا، وكيف يعمل أسلوب التعلم الطبيعي الخاص بك على مضاعفة حياتك المهنية ميزة أو الحد منها بهدوء في عصر الذكاء الاصطناعي. سباق الفضول الخاص بك لمدة 30 يومًا - حلقة تعليمية قابلة للتكرار مبنية حول فجوة واحدة تحد من تأثيرك في الوقت الحالي، مصممة لتناسب 45 دقيقة في الأسبوع وتنتج قدرة جديدة يمكن إثباتها كل شهر. نظام المعلومات الخاص بك - نهج منسق عالي الإشارة لاستهلاك المعلومات يحل محل التمرير السلبي والضوضاء الناتجة عن الذكاء الاصطناعي مع التعلم المتعمد القائم على الأسئلة الذي يغذي أهدافك بدلاً من الخوارزمية. شراكة التفكير - طريقة حية ومثبتة لاستخدام ChatGPT أو Claude أو أي أداة من أدوات الذكاء الاصطناعي كشريك سقراطي يتحدى افتراضاتك ويكشف نقاطك العمياء ويساعدك على التفكير عند مستوى لا يمكنك الوصول إليه بمفردك. سلم الأسئلة الخاص بك - إطار عمل من أربعة مستويات لطرح الأسئلة التي تعمل فوق المستوى الذي يمكن للذكاء الاصطناعي الإجابة عليه - أسئلة استراتيجية وسياقية وكسر الافتراضات تدفع إلى اتخاذ قرارات حقيقية وتجعلك شريك التفكير الأكثر قيمة في أي غرفة. طقوس فضول فريقك - ثلاثة ممارسات فريق التوصيل والتشغيل (ما قبل الوفاة، و"لماذا اليوم"، و"التعلم الاحتياطي") التي تجعل الفضول بنيويًا داخل مؤسستك بدلاً من أن يكون طموحًا. منهج فضولك الشخصي - تصميم للتعلم مدى الحياة مستوحى من حركة Cur Club، مع مسار تعليمي أساسي، واختيارية ربع سنوية، وممارسة تفكير أسبوعية تضاعف تفكيرك في كل مرحلة من مراحل حياتك المهنية. ماذا يقول علم الأعصاب عن الفضول والتعلم؟ الفضول ينشط نظام الدوبامين في الدماغ - ليس كإشارة مكافأة ولكن كإشارة ترقب. يُظهر البحث الذي أجراه عالم النفس جورج لوينشتاين حول نظرية فجوة المعلومات أن الفضول ينجم عن الفجوة بين ما تعرفه وما تدرك فجأة أنك لا تعرفه - وأن هذه الفجوة، عندما يتم فتحها عمدًا، تنتج تعلمًا أعمق بكثير واحتفاظًا أطول من الاستهلاك السلبي للمعلومات. تؤكد الدراسات التي أجريت على المرونة العصبية أن الدماغ يحتفظ بالقدرة على تكوين اتصالات جديدة في أي عمر - والسقف ليس بيولوجيًا، بل سلوكيًا. يُظهر المحترفون الذين يحافظون على ممارسات الفضول النشطة مرونة أعلى في التعلم بشكل ملحوظ، وتعافي أسرع من الانقطاع الوظيفي، وأداء معرفي أقوى على المدى الطويل من أقرانهم الذين توقفوا عن التعامل مع التعلم كمهارة يجب تطويرها. تترجم هذه الدورة هذا البحث إلى تطبيق عملي فوري - ليس كنظرية يجب تذكرها ولكن كسلوك يجب تشغيله. كيف يتم تنظيم هذه الدورة؟ تستغرق الدورة حوالي 90 دقيقة عبر ستة أقسام، كل منها مصمم لتحقيق أقصى قدر من كثافة التعلم والتطبيق الفوري في مكان العمل. يبني القسم 1 حالة العمل - باستخدام البيانات الحقيقية، حالة Microsoft الدراسة، وتشخيص نموذج الفضول لتحديد سبب كون الفضول هو المهارة المهنية المحددة لعصر الذكاء الاصطناعي. يغطي القسم 2 علم الأعصاب - نظرية فجوة المعلومات، والدوبامين وحلقة التعلم، ومبادئ ترميز الذاكرة التي تشرح سبب عدم استمرار معظم التعلم المهني. القسم 3 يبني نظامك الشخصي - تدقيق الفجوة، وسباق الـ 30 يومًا، ونظام المعلومات الغذائي، بما في ذلك كيفية استخدام أدوات Reddit والذكاء الاصطناعي كأبحاث للفضول. الأدوات. يتعمق القسم 4 في الذكاء الاصطناعي - سلم الأسئلة، وعرض السلسلة الفورية السقراطية، والانقسام المهني بين فضول الذكاء الاصطناعي والقلق بشأن الذكاء الاصطناعي الذي يعيد حاليًا تشكيل المسارات المهنية في كل صناعة. ويأخذ القسم 5 الفضول إلى الفرق والمؤسسات - نصوص الأسئلة، وطقوس الفضول، وإطار التفكير التناظري الذي ينقل الأفكار عبر الصناعات. يقوم القسم 6 بتثبيت النظام الكامل - Sprint المخصص، والفضول الشخصي المنهج الدراسي، والتأثير المركب لممارسة التعلم مدى الحياة، وإطار المرحلة المهنية الذي يجعل الفضول ملائمًا وقابلاً للتنفيذ في سن 26 و46 عامًا وفي كل مرحلة بينهما. ما الذي تم تضمينه؟ دليل نظام التشغيل كيوريوسيتي - مجموعة أدوات واحدة شاملة تحتوي على جميع الموارد التسعة القابلة للتنزيل: تشخيص نموذج كيوريوسيتي الأصلي، وورقة عمل تدقيق الفجوة، ومخطط سبرينت لمدة 30 يومًا، وبطاقة تقييم المصدر، وبنك الأسئلة، دليل ميسر الفريق مع ثلاث طقوس فضولية للتوصيل والتشغيل، ومصفوفة التفكير التناظري، وقالب منهج الفضول الشخصي، ومتتبع نمو الفضول. ثلاثة أدوار - سيناريوهات احترافية واقعية عالية الاحتكاك، بما في ذلك اجتماع على مستوى التخطي مع مدير صارم يستجوب تفكيرك، ومحادثة اشتراك مع عضو الفريق المتشكك الأعلى أداءً. نشاطان عمليان - تدقيق مباشر للنظام الغذائي للمعلومات و تمرين مباشر قبل الوفاة يتم تطبيقه على مشروع حالي حقيقي. ثلاثة اختبارات - بما في ذلك قياس خط الأساس قبل وبعد يوضح لك بالضبط كيف تحول تفكيرك من المحاضرة الأولى إلى الأخيرة. الأسئلة المتداولة حول هذه الدورة هل هذه الدورة ذات صلة إذا لم أكن أعمل في صناعة التكنولوجيا؟ نعم. إن الفضول وخفة الحركة في التعلم هما مهارات لا تعتمد على الصناعة. إن ضغط اضطراب الذكاء الاصطناعي الذي تتناوله هذه الدورة موجود في الرعاية الصحية والتمويل والخدمات المهنية والتعليم والتسويق وكل القطاعات الأخرى التي تشهد تغيراً سريعاً. تعمل الأدوات والأطر والممارسات بغض النظر عن الصناعة أو الدور. هل أحتاج إلى معرفة كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لأخذ هذه الدورة؟ ليست هناك حاجة إلى خبرة سابقة في الذكاء الاصطناعي. تتضمن الدورة عرضًا حيًا للذكاء الاصطناعي كشريك في التفكير السقراطي يمكن للمبتدئين الوصول إليه ومفيد حقًا لمستخدمي الذكاء الاصطناعي ذوي الخبرة. كيف يختلف هذا عن دورة عقلية النمو؟ عقلية النمو هي اعتقاد، وهو الإيمان بإمكانية تطوير القدرات. تقوم هذه الدورة ببناء نظام - نموذج تشغيل محدد وعملي لكيفية تطويره. وهما متكاملان ولكنهما مختلفان. تفترض هذه الدورة أنك تؤمن بالفعل بالنمو وتمنحك البنية اللازمة لإنتاجه. ما الوقت الذي ستستغرقه رؤية النتائج؟ يقوم كل من Gap Audit وSprint Planner بإنتاج خطة تعليمية قابلة للتنفيذ خلال الجلسة الأولى. يمكنك استخدام بنك الأسئلة في اجتماعك القادم. يمكن إجراء عملية ما قبل الوفاة مع فريقك هذا الأسبوع. النتائج المركبة - التأثير على المستوى الوظيفي - تتراكم على مدى أشهر وسنوات من الممارسة المتسقة. هل هذه الدورة مناسبة لمحترفي التعلم والتطوير لتعيينها للفرق؟ نعم. تم تصميم الدورة مع وضع التعلم الجماعي للشركات في الاعتبار. إن دليل منسق الفريق وطقوس الفضول والمحتوى الخاص بالمدير في القسمين 5 و6 يجعله قابلاً للتطبيق بشكل مباشر على سياقات التعلم الخاصة بالفريق والتنظيم. يمكن لمسؤولي التعلم والتطوير تعيينها أثناء إطلاق أدوات الذكاء الاصطناعي، أو برامج إعادة المهارات، أو الإعداد، أو أي مبادرة تغيير تنظيمي حيث تكون القدرة على التكيف وثقافة التعلم من الأولويات الإستراتيجية. إن المحترفين الذين يزدهرون في عصر الذكاء الاصطناعي ليسوا هم الذين يعرفون أكثر من غيرهم. إنهم الأشخاص الذين لم يتوقفوا أبدًا عن التعلم. الفضول مهارة. التعلم مدى الحياة هو نظام. هذا هو المكان الذي تقوم فيه ببناء كليهما.

ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:

(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)

يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)