منذ 6 ساعات
أهلا بك عزيزي المتابع لموقع (journey for learn) نقدم دورات بكوبونات متاحة لاول 1000 تسجيل مجاني فقط وكوبونات اخري لفترة محدودة فاذا كنت تريد ان تحصل علي كل الكورسات علي موقعنا وان تكون اول المسجلين في الكورسات المجانية قم بتسجيل الدخول أوقم بالدخول علي وسائل التواصل الاجتماعي وخصوصا التليجرام نوضح الوصف المختصر والطويل للدورات لكي تعرف الدروس التي سوف تتعلمها بسهولة ويسر :
تستخدم هذه الدورة عناصر الذكاء الاصطناعي. هل أنت مستعد لتأمين مؤسستك - أو حياتك المهنية - في المستقبل من خلال إتقان فن وعلم إدارة المواهب الإستراتيجية؟ تخيل المبادرات الرائدة التي لا تجتذب أصحاب الأداء المتميز فحسب، بل تخلق ثقافة مزدهرة، وتبني المرونة التنظيمية، وتحقق نتائج أعمال لا مثيل لها - حتى في الأسواق المتغيرة بسرعة. في عالم يشير فيه أكثر من 70% من قادة الشركات إلى استراتيجية المواهب باعتبارها أولويتهم الإستراتيجية القصوى، فإن الحصول على خبرة عميقة في هذا المجال يمكن أن يحدث الفرق بين الركود التنظيمي والنجاح الذي يغير قواعد اللعبة.قام فريقنا من خبراء إستراتيجيات الموارد البشرية وعلماء النفس التنظيمي وخبراء تحليل القوى العاملة بتصميم دورة تحويلية مدعومة بالأبحاث لتأخذك في رحلة شاملة عبر كل جانب حيوي من استراتيجية المواهب. من خلال الاستفادة من أحدث المنهجيات وتحليلات الاتجاهات وقصص نجاح الصناعة، توفر هذه الدورة إتقانًا شاملاً - مما يمكّنك من بناء وتنفيذ والحفاظ على استراتيجية المواهب التي تبرز في سوق اليوم شديد التنافسية والموجه رقميًا.
لماذا يعد إتقان استراتيجية المواهب أمرًا بالغ الأهمية في الوقت الحالي؟ إن التطور الدراماتيكي للقوى العاملة العالمية، وانتشار النماذج البعيدة والمختلطة، والمعركة المستمرة من أجل المهارات المتخصصة، كلها عوامل تعيد تعريف ما يعنيه تطوير الفرق عالية التأثير والاحتفاظ بها. في هذه البيئة، لا تتفوق المؤسسات التي تتفوق في مواءمة المواهب مع استراتيجية الأعمال على نظيراتها فحسب، بل تعزز ثقافة التكيف والابتكار التي تجتذب قادة الغد وتحافظ عليهم. بالنسبة للأفراد، تعد الخبرة في إدارة المواهب من بين الكفاءات القيادية والموارد البشرية الأكثر طلبًا في عام 2024 وما بعده.
ما الذي يميز هذه الدورة التدريبية:
على عكس الندوات المجزأة أو الكتب المدرسية القديمة، تم تصميم الدورة الرئيسية لإستراتيجية المواهب بدقة لتوجيهك عبر العناصر الأساسية الكاملة — بدءًا من المبادئ الأساسية ووصولاً إلى التحليلات المتقدمة وتكامل القيادة. ستتعلم مباشرة من المدربين الذين يمزجون الخبرة الاستشارية العالمية مع البحث الأكاديمي العميق والشغف لجعل المواضيع المعقدة قابلة للتنفيذ. طوال الدورة، ستتفاعل مع السيناريوهات التفاعلية والمشاريع العملية ودراسات الحالة الواقعية. عند الانتهاء، لن تحصل على شهادة فحسب، بل ستحصل أيضًا على مشاريع جاهزة للمحفظة وأطر العمل ومخطط إستراتيجية المواهب الشخصية القابلة للتحويل إلى أي مؤسسة حديثة.
رحلتك عبر الدورة التدريبية
*وضع الأساس لتميز المواهب*
تبدأ الرحلة باستكشاف عميق لأصول استراتيجية المواهب وأهميتها الحديثة. سنقوم بإزالة الغموض عن الفروق بين إدارة المواهب ووظائف الموارد البشرية التقليدية بينما نقدم لك الأطر الأساسية للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة. باستخدام دراسات الحالة الديناميكية والأنشطة الجذابة، سترى كيف تقوم المؤسسات بتحويل مسارات أدائها من خلال الاستثمار في المواهب - ولماذا أصبح هذا الأمر أكثر أهمية الآن من أي وقت مضى.
من خلال سلسلة من الوحدات الأساسية، ستطوّر فهمًا قويًا لحالة العمل المتعلقة بمواءمة استراتيجية المواهب. اكتشف كيفية ترجمة مبادرات المواهب المجردة إلى عائد استثمار قابل للقياس، وكيفية تقديم أدلة مقنعة للقيادة التنفيذية، وكيفية مواجهة مخاطر التوافق الأكثر شيوعًا والتغلب عليها. ستتعلم كيفية استخدام البيانات الكمية والنوعية لسرد القصص القوي واتخاذ القرارات القائمة على الأدلة.
*إتقان تحليل القوى العاملة وتخطيطها*
لا يمكن أن تنجح استراتيجية المواهب دون تحليل دقيق للقوى العاملة يعتمد على البيانات. يتعمق منهجنا في الأدوات الإحصائية والنوعية، مما يتيح لك تحديد الفجوات في المهارات الأساسية، وتوقع احتياجات المواهب المستقبلية، وتسليط الضوء على الأدوار الحاسمة للنمو المستقبلي. فريدة من نوعها في نهجنا هي تمارين المحاكاة حيث ستحلل مجموعات البيانات التنظيمية الفعلية، وترسم الكفاءات الأساسية، وتنشئ تقارير مستهدفة تستخدمها فرق الموارد البشرية ذات الأداء العالي.
ستتقن لغة الكفاءات، وستتعلم كيفية إنشاء أطر عمل تستحوذ على كل من الخبرة التقنية والمهارات الشخصية التي تغذي الابتكار. من خلال تمارين رسم الخرائط العملية والتعاون مع الأقران، ستنشئ مصفوفات كفاءة مباشرة ومواءمتها مباشرة مع أولويات العمل الأوسع، مما يضمن أن استراتيجيتك تتوافق دائمًا مع الأهداف التنظيمية.
*اكتساب المواهب الإستراتيجية والتخطيط للخلافة*
من خلال وجود أساس متين، ستتعامل مع الركائز المزدوجة المتمثلة في اكتساب المواهب وتخطيط الخلافة. بدءًا من تحديد أهداف دقيقة وقابلة للتنفيذ وحتى تحقيق التوازن بين المتطلبات قصيرة المدى والرؤية طويلة المدى، ستستكشف كيف تتنبأ المؤسسات الرائدة باحتياجات القوى العاملة عبر سيناريوهات عمل متعددة. يرشدك فريقنا من خلال استراتيجيات أفضل الممارسات للتطوير الداخلي مقابل توظيف المواهب الخارجية، ودمج النمذجة التنبؤية وتخطيط السيناريو الكلاسيكي أثناء قيامك ببناء توقعات القوى العاملة الخاصة بك.
ستتعلم فن التخطيط للتعاقب الوظيفي الدقيق عالي المخاطر، ليس فقط كأداة لإدارة المخاطر، ولكن أيضًا كمحرك لتطوير القيادة. من خلال التقييمات التفاعلية ودراسة الحالة الطولية، ستقوم بتصميم مخططات الخلافة لضمان استمرارية القيادة، وإدارة نقل المعرفة، وإعداد مؤسستك للتحولات الرئيسية بثقة. ستتاح لك الفرصة لتطبيق هذه النماذج على مجموعة من أحجام وقطاعات الأعمال، مما يجعل تعلمك ملائمًا وقابلاً للتكيف بشكل مباشر.
*بناء برامج تنمية المواهب التي تدوم طويلاً*
لقد ولت أيام الدورات التدريبية "الواحدة والنهائية". تتعمق الدورة التدريبية لدينا في بنية برامج تنمية المواهب الفعالة والمستمرة التي لا تعمل على تحسين مهارات الموظفين فحسب، بل تعمل أيضًا على زيادة الاحتفاظ بهم إلى أقصى حد وتحفيز تحسينات الأداء القابلة للقياس. اكتشف كيفية تكامل مبادرات التعلم عالية التأثير مع الأهداف الإستراتيجية وكيفية تعزيز ثقافة التحسين المستمر والتعلم مدى الحياة - حتى في ظل حقائق الميزانية الملحة.
ستصمم مبادرة تنمية المواهب الخاصة بك، مع تطبيق المقاييس وحلقات التعليقات لقياس التأثير وتحسين منهجك في الوقت الفعلي. بالاعتماد على دراسات الحالة من المؤسسات الرائدة في جميع أنحاء العالم، ستكشف عن الأساليب الناجحة لمشاركة الموظفين وتقديرهم ورفاهيتهم - وهي أدوات حاسمة للحفاظ على تنشيط المواهب العليا والتزامها في عصر الإرهاق والتغيير المتسارع.
*تأييد الشمول والتنوع والقيادة الأخلاقية*
تعمق في أحدث الأبحاث وأفضل الممارسات المتعلقة باستراتيجيات المواهب الشاملة والمتنوعة. تعرف على كيفية تدقيق وإعادة هندسة خطوط المواهب لكسر الحواجز التي تحول دون التقدم العادل، وتنفيذ برامج الحد من التحيز، وإنشاء ممارسات التوظيف والترقية التي توفر نتائج تنوع وشمول قابلة للقياس. ستكون القيادة الأخلاقية، والامتثال القانوني، والتواصل الشفاف موضوعات رئيسية - سيتم إزالة الغموض عنها من خلال سيناريوهات لعب الأدوار والتحليلات القانونية والأخلاقية المتعمقة.
*تسخير التكنولوجيا والتحليلات لتحقيق الميزة التنافسية*
في عالم مليء بتكنولوجيا الموارد البشرية، ستكتسب خبرة عملية مع الأنظمة الرقمية والأساليب التحليلية التي تدعم استراتيجيات المواهب الأكثر تقدمًا اليوم. تعرف على كيفية تنفيذ أنظمة التوظيف والأداء وإدارة التعلم المتكاملة والاستفادة منها من أجل تدفق البيانات بسلاسة واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً. انغمس في التحليلات التنبؤية، والتنبؤ بالقوى العاملة، والأمن العملي لبيانات الموارد البشرية - كل ذلك ضمن سياق يواجه المستقبل ويأخذ في الاعتبار العمل عن بعد، والذكاء الاصطناعي، وتخصيص القوى العاملة.
سنتحداك بمشاريع مثل لوحات معلومات تحليلات المواهب، ومصفوفات تقييم المخاطر للامتثال، وحملات العلامات التجارية التنافسية لأصحاب العمل - وكلها مصممة لتكون مفيدة على الفور للمقابلات الوظيفية، أو العروض التقديمية لمجلس الإدارة، أو استشارة وحدة الأعمال.
*القيادة الإستراتيجية والتكامل التنظيمي*
من خلال إدراك أن استراتيجية المواهب تكون أقوى عندما يتم دعمها من الأعلى، ستتقن دور القيادة في تعزيز المساءلة والتواصل والرؤية المشتركة والمشاركة عبر جميع مستويات الإدارة. ومن خلال ورش العمل التفاعلية وتحليلات الحالات، ستتمكن من تطوير استراتيجيات مجربة لبناء التعاون بين الموارد البشرية ووحدات الأعمال، مما يضمن أن يكون لمبادرات المواهب الخاصة بك صدى على مستوى المنظمة. تم تصميم نهجنا الفريد للشراكة متعددة الوظائف، والاستفادة من أحدث الأبحاث حول التغيير التنظيمي، لتمييزك أنت ومؤسستك في مشهد الأعمال الحديث.
*التكيف مع التغيير والحفاظ على الأداء العالي*
ستؤهلك المرحلة الأخيرة من رحلتك لتعديل إستراتيجيات المواهب استجابةً لاضطرابات السوق، والتحول التنظيمي، والتوسع العالمي. سواء كنت تتنقل في عمليات الدمج والاستحواذ أو بناء خطوط المواهب الدولية، فسوف تكتسب الأطر والمهارات اللازمة للتمحور بشكل استباقي، وحماية المعرفة المؤسسية، وتسهيل التحسين السريع للمهارات وإعادة المهارات. من خلال مشاريع وتقييمات المحفظة المخصصة، ستقوم بتجميع ما تعلمته في خريطة طريق مخصصة لتحقيق التميز الدائم.
في الختام، عليك إنشاء مخطط شامل وقابل للتنفيذ لبناء استراتيجية المواهب عالية الأداء والحفاظ عليها - مع دمج جميع الأدوات والنماذج والرؤى المقدمة طوال الدورة التدريبية. سيكون مشروع التخرج هذا بمثابة بطاقة الاتصال الخاصة بك، مما يوضح إتقانك لكل مجال رئيسي.
نتائج وتقييمات جاهزة للحافظة
تتميز كل وحدة بالتقييمات العملية والتعلم القائم على المشاريع. توقع التخرج مع:
- مخطط شامل ومدعم بالأدلة لاستراتيجية المواهب للتنفيذ التنظيمي
- تقارير مخصصة لتحليل القوى العاملة وأطر الكفاءات
- خطة تعاقب استراتيجية وخريطة لتطوير القيادة
- لوحات معلومات تفاعلية وأدوات تحليلية لبيانات القوى العاملة
- مصفوفات تقييم مخاطر الامتثال وأدلة توظيف شاملة
- مواد مخصصة للعلامة التجارية لأصحاب العمل وحملات على وسائل التواصل الاجتماعي إلى صناعات متعددة
- أفكار شخصية وخطط تطوير للتأثير المستمر
بحلول نهاية هذه الدورة التدريبية، ستكون مجهزًا ليس فقط لإضافة قيمة إلى دورك الحالي ولكن أيضًا لقيادة مبادرات استراتيجية المواهب في أي بيئة. ستكون مخرجاتك جاهزة للعرض في المقابلات أو العروض التقديمية أو الإحاطات التنفيذية.
لماذا تختار استراتيجية المواهب لدينا؟
تتميز دورتنا التدريبية بأنها شاملة بشكل فريد، حيث تمزج بين القيادة الفكرية والرؤى المستندة إلى الخبرة والأطر القابلة للتنفيذ مع الالتزام القوي بالأدلة والأخلاق والتحسين المستمر. يرتكز كل قسم على صلة بالعالم الحقيقي، ومليئة بالتعلم القائم على السيناريوهات، ومصمم لإنشاء واضعي إستراتيجيات المواهب الواثقين والمستعدين للمستقبل.
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية، أو قائد أعمال، أو مستشارًا، أو مؤسسًا مؤسسيًا، فإننا نعدك برحلة تعليمية غنية ودقيقة ووثيقة الصلة بالموضوع - مما يمكّنك من ترك تحسينات الموارد البشرية المتزايدة وراءك وتصبح مهندسًا استراتيجيًا للمواهب الاستثنائية والأداء التنظيمي.
سجّل اليوم لتصنع مستقبل العمل لنفسك ولمؤسستك.
ما هي المتطلبات الأساسية لدخول الدورة والتسجيل فيها على موقعنا؟ رحلة التعلم:
(احصل على الدورة للدخول إلى الموقع والتسجيل)
يجب أن يكون لديك بريد إلكتروني (حساب بريد) تتذكره لنفسك وأيضًا يجب أن تتذكر كلمة مرور البريد الإلكتروني الذي ستسجل به ، وإذا لم يكن لديك حساب بريد إلكتروني ، فمن الأفضل إنشاء حساب (Gmail)
0 تعليقات
تسجيل دخول
